更新時間：2021-04-25 10:32:40作者：網(wǎng)絡(luò)
實習(xí)協(xié)議內(nèi)容
(一)基本信息：包括協(xié)議雙方的必要資料，如實習(xí)生姓名、證件號碼、聯(lián)系地址;單位名稱、單位的法定代表人和聯(lián)系地址;
(二)報酬;
(三)工作內(nèi)容;
(四)意外風(fēng)險：如果實習(xí)生在雇傭活動中，發(fā)生人身傷害，特別是造成嚴(yán)重后果的傷害，其責(zé)任該由哪方來承擔(dān)。最高人民法院司法解釋中對于雇傭活動中的人身傷害有過規(guī)定，默認(rèn)情況下，雇傭單位要承擔(dān)法律責(zé)任。而實習(xí)生沒有社會保險，因此所帶來的風(fēng)險相當(dāng)大。
??一份完善的實習(xí)協(xié)議最好包含以下內(nèi)容：?
????1、基本信息：基本信息包括協(xié)議雙方的必要資料，如實習(xí)生姓名、證件號碼、單位名稱。
????為了避免爭議發(fā)生時，無法聯(lián)系到當(dāng)事人。
??實習(xí)協(xié)議上最好還要有實習(xí)生的聯(lián)系地址，單位的法定代表人和聯(lián)系地址。同時，實習(xí)生要注意與自己簽署實習(xí)協(xié)議的單位是否是合法設(shè)立的單位。?
????2、報酬：在具體的權(quán)利義務(wù)條款中，實習(xí)要落實的要點之一是實習(xí)有沒有報酬。
??有些實習(xí)是沒有報酬的，單位完全是提供實習(xí)生一個實習(xí)的機會。如果提供報酬，實習(xí)協(xié)議上必須明確約定報酬的標(biāo)準(zhǔn)和支付方式。比如，報酬按天計算，來一天給100元，或者按月結(jié)算，每月報酬1000元。除此之外，報酬何時以何種方式支付也很重要。很多單位的報酬計算周期長，比如4月工作好，要到5月15日才給報酬。
??這樣的情況，最好在協(xié)議中表述明確。常見的支付方式包括現(xiàn)金支付、銀行轉(zhuǎn)賬支付等。?
????3、工作內(nèi)容：協(xié)議中約定工作內(nèi)容是一個好做法。實習(xí)生到雇傭單位，往往缺乏經(jīng)驗，難以做一些技術(shù)含量高的工作。
??雇傭單位難免將一些打雜的活交給實習(xí)生完成。有些實習(xí)生覺得單位給他們做的工作太“小兒科”，體現(xiàn)不出自己的價值，做久了難免失去信心，這樣對于單位或?qū)嵙?xí)生來說都不是愉快的經(jīng)歷。如果事先約定清楚，讓實習(xí)生心理有個準(zhǔn)備。不想做就不參加實習(xí)，如果接受了就要把工作做好。
???
????4、意外風(fēng)險：實習(xí)協(xié)議中最最重要的，就是約定風(fēng)險責(zé)任的承擔(dān)。實習(xí)生在工作期間，如果損壞了一些貴重物品該如何處理，如果因為過錯而損失了重要的業(yè)務(wù)收入，該如何處理。雖然通常情況下，實習(xí)生參與不了重要工作，不會造成這樣的損失。
??但是一旦發(fā)生，有所約定有利于解決問題。此外，最大的一個風(fēng)險是實習(xí)生的自身傷害。如果實習(xí)生在雇傭活動中，發(fā)生人身傷害，特別是造成嚴(yán)重后果的傷害，其責(zé)任該由哪方來承擔(dān)。最高人民法院司法解釋中對于雇傭活動中的人身傷害有過規(guī)定，默認(rèn)情況下，雇傭單位要承擔(dān)法律責(zé)任。
??而實習(xí)生沒有社會保險，因此所帶來的風(fēng)險相當(dāng)大。