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（二）優(yōu)秀人才二類

1.具有博士學(xué)位，年齡在40周歲以下，特別突出或緊缺、特殊學(xué)科的崗位，經(jīng)學(xué)校人事人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組認(rèn)定，可放寬。身體健康。

2.學(xué)術(shù)道德高尚、學(xué)風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)、為人正派。有一定的學(xué)術(shù)水平，善于與學(xué)科團(tuán)隊(duì)合作協(xié)同攻關(guān)。

3.近五年來，主持省部級(jí)科研項(xiàng)目1項(xiàng)，并具備下列條件中的至少1項(xiàng)：

Ⅰ獲得省部級(jí)科研獎(jiǎng)勵(lì)或教學(xué)成果獎(jiǎng)1項(xiàng)（二等獎(jiǎng)排名前3、三等獎(jiǎng)排名前2）。

Ⅱ省部級(jí)研究基地、重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室、工程研究中心等科研平臺(tái)1項(xiàng)或在省部級(jí)一流專業(yè)、一流課程等教學(xué)平臺(tái)1項(xiàng)。

Ⅲ在學(xué)校確定的一類期刊上公開發(fā)表論文1篇。或公開發(fā)表高水平論文理科3篇、文科2篇，或提交代表性論文寧夏師范學(xué)院怎么樣，或其他科研成果，上述三類成果須經(jīng)學(xué)校人事人才領(lǐng)導(dǎo)小組組織專家認(rèn)定達(dá)到了相應(yīng)水平。

Ⅳ參與自治區(qū)智庫建設(shè)、政府咨詢、環(huán)評(píng)等高水平報(bào)告等1份，或提供地方政府智庫建設(shè)、政府咨詢、環(huán)評(píng)等高水平報(bào)告1份，并由相關(guān)部門采納。

Ⅴ具有本專項(xiàng)國家級(jí)裁判資格，并在省級(jí)比賽擔(dān)任裁判或被省級(jí)以上項(xiàng)目主管部門（協(xié)會(huì)）選調(diào)擔(dān)任省內(nèi)重要競(jìng)賽技術(shù)代表。

Ⅵ任編導(dǎo)（排名第一）創(chuàng)編藝術(shù)作品獲得省級(jí)（含教育廳、 文化和旅游廳等）藝術(shù)類專業(yè)組比賽三等獎(jiǎng)及以上獎(jiǎng)項(xiàng)，或任導(dǎo)演（排名前三）創(chuàng)作整臺(tái)藝術(shù)劇目（舞臺(tái)劇、歌舞劇、音樂劇）在省級(jí)劇院公演。

Ⅶ創(chuàng)作能力突出，在繼承、發(fā)展和創(chuàng)新藝術(shù)流派及本專業(yè)藝術(shù)技巧方面成就突出，在公開的省級(jí)刊物上發(fā)表或出版美術(shù)作品集，或舉辦區(qū)域內(nèi)具有較大影響力的個(gè)人藝術(shù)展專場(chǎng)，作品能入選省級(jí)美術(shù)展或由權(quán)威美術(shù)機(jī)構(gòu)收藏，在美術(shù)界有較大影響。

（三）優(yōu)秀人才三類

具有博士學(xué)位寧夏師范學(xué)院怎么樣，年齡在40周歲以下，特別突出或緊缺、特殊學(xué)科的崗位，經(jīng)學(xué)校人事人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組認(rèn)定，可適當(dāng)放寬。身體健康。學(xué)術(shù)道德高尚、學(xué)風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)、為人正派。有一定的學(xué)術(shù)水平，善于與學(xué)科團(tuán)隊(duì)合作協(xié)同攻關(guān)。

招聘程序

（一） 個(gè)人申請(qǐng)

應(yīng)聘人員根據(jù)學(xué)校年度招聘計(jì)劃向人事處和用人單位同時(shí)提出申請(qǐng)，填寫《寧夏師范學(xué)院引進(jìn)人才申請(qǐng)表》（附件1），并將相關(guān)材料電子版發(fā)送至崗位對(duì)應(yīng)單位聯(lián)系人郵箱。材料清單：

1.引進(jìn)人才申請(qǐng)表、歷次學(xué)歷學(xué)位證書復(fù)印件、歷次專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格證書復(fù)印件；

2.《留學(xué)回國人員證明》復(fù)印件、教育部留學(xué)學(xué)歷認(rèn)證中心或中心委托的代理機(jī)構(gòu)提供的“國（境）外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書”復(fù)印件、本人護(hù)照復(fù)印件；

3.在境外從事專業(yè)工作的，需由導(dǎo)師或所在院校、機(jī)構(gòu)出具工作證明；

4.體現(xiàn)個(gè)人業(yè)務(wù)能力和研究水平的專業(yè)論著或其他相關(guān)材料（包括本人主持科研項(xiàng)目結(jié)項(xiàng)書、發(fā)表論文檢索報(bào)告及論文原件、重大獲獎(jiǎng)證明等掃描件）。

（二）用人單位考核

用人單位對(duì)應(yīng)聘人員的科研水平、研究方向與學(xué)科的融合情況進(jìn)行全面評(píng)估，并對(duì)其教育背景、教學(xué)能力、科研實(shí)力等進(jìn)行綜合考核，并召開學(xué)院黨政聯(lián)席會(huì)議（其他單位行政班子會(huì)議）討論，提出擬引進(jìn)意見。將考核意見提交學(xué)校。

(三)學(xué)校考核

人事處負(fù)責(zé)匯總并進(jìn)行復(fù)核，確認(rèn)后提交學(xué)校人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組進(jìn)行考核，提出引進(jìn)意見。

（四）學(xué)校審定

校長(zhǎng)辦公會(huì)審議，研究確定引進(jìn)人才類別和層次及其待遇等事宜；黨委會(huì)審定，公示無異議后，辦理相關(guān)引進(jìn)手續(xù)。

監(jiān)督電話

聯(lián)系單位：寧夏師范學(xué)院人事處

聯(lián) 系 人：劉江老師 張燁老師