2017年棗莊市嶧城區計劃優選青年人才60名公告（如下）
更新時間：2022-03-27 18:15:14作者：佚名
資格審核貫穿優選工作全過程。發現報名人員有弄虛作假等違紀違規行為并查證屬實的，取消優選資格。
四、管理培養
（一）崗前培訓。優選的青年人才正式到崗前，組織崗前培訓。
（二）試用期管理。優選的青年人才與嶧城區高層次人才服務中心（青年人才儲備中心）簽訂試用期合同，辦理聘用手續，工資和社會保險等由嶧城區財政負擔，試用期為1年。試用期滿考核合格的，辦理轉正定級手續；試用期滿考核不合格的，不再聘用。聘用到專業技術崗位的，可按照職稱評聘有關規定優先評聘到相應專業技術崗位。
（三）掛職鍛煉。優選的青年人才正式聘用后，先不分配到具體單位，由組織人社部門統一安排到全區經濟社會發展急需崗位掛職鍛煉，時間一般為1年（含試用期）。掛職期滿，由組織人社部門統一組織考核，并綜合考慮表現情況、專業背景等因素，安排到區直事業單位工作。
（四）后續管理。優選的青年人才，作為機關事業單位后備人才和優秀年輕干部重要來源，最低工作年限為5年（含試用期），由組織人社部門統一管理。對工作表現優秀的，經推薦優先納入后備干部隊伍管理；博士、碩士可在編制職數空缺范圍內優先落實正科級、副科級職務，工作滿3年、具備條件的優先調任到公務員崗位。
五、待遇政策
（一）補貼補助。按照博士每人每月3000元、碩士每人每月2000元、本科生每人每月1000元的標準發放租房和生活補貼，按月發放到個人工資賬戶，連續發放3年。引進后工作3年內在嶧城區購買首套住房并已繳納契稅的，由區財政分別給予10萬元、6萬元、4萬元購房補助。人才引進相關政策調整時，一并聯動調整。
（二）配偶安置。優選的博士需要安置配偶的，根據配偶單位身份性質，采取組織調動、單位協助或個人聯系等方式予以安置。原在企業或沒有工作的，組織人社部門優先推薦就業。
（三）子女就學。優選的博士，子女在義務教育節點適齡升學，可根據本人意愿在全區范圍內公辦義務教育階段學校（含公辦幼兒園）就讀。如有意愿在其他區（市）就讀的，由相關部門積極幫助協調爭取。優選的碩士，子女入托和義務教育階段學習，由教育部門在政策允許范圍內優先予以落實。
本公告由中共嶧城區委組織部、嶧城區人力資源和社會保障局負責解釋。
政策咨詢電話：
中共嶧城區委組織部0632—7711539
技術支持電話：
嶧城區人力資源和社會保障局0632—7799181
（8:30-12:00；14:00-17:30，不含節假日）
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