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（iii）填補(bǔ)位置

在選擇特定職位之前，應(yīng)在綜合職位組中申請(qǐng)職位的候選人應(yīng)執(zhí)行考試。注冊(cè)時(shí)網(wǎng)校頭條，在綜合職位組中選擇一個(gè)組。在書(shū)面測(cè)試和訪談之后，他們應(yīng)選擇小組中候選人的總分排名。具體位置。在香港和澳門(mén)申請(qǐng)其他專(zhuān)業(yè)職位和選定職位的候選人將首先申請(qǐng)職位，然后參加考試。候選人將選擇一個(gè)特定位置進(jìn)行注冊(cè)。

首先，“首先考試，然后是工作選擇”模型將打破傳統(tǒng)的公務(wù)員招聘過(guò)程。過(guò)去，候選人在注冊(cè)時(shí)需要確定特定職位，這無(wú)疑會(huì)給候選人帶來(lái)一些壓力，尤其是那些缺乏該職位的人或盲目地?fù)?dān)任流行職位的人，或者在專(zhuān)業(yè)中不受歡迎，并且受到申請(qǐng)不受歡迎的專(zhuān)業(yè)的限制。新的招聘模式將改變這種情況。候選人只需要在達(dá)到某些資格標(biāo)準(zhǔn)之后就沒(méi)有參加考試，而無(wú)需過(guò)早做出工作選擇。這一變化使候選人更多地專(zhuān)注于提高其專(zhuān)業(yè)知識(shí)和能力，他們的分?jǐn)?shù)在最終招聘中占更大比例，結(jié)果取決于他們的結(jié)果。

其次，“平行志愿者”系統(tǒng)的引入為候選人提供了更多選擇機(jī)會(huì)。傳統(tǒng)招聘模型限制了候選人的選擇空間，而候選人只能在注冊(cè)時(shí)選擇一個(gè)位置。但是，在平行的志愿者系統(tǒng)下，候選人可以同時(shí)選擇多個(gè)職位，從而大大增加了候選人選擇的機(jī)會(huì)。候選人可以根據(jù)自己的利益，專(zhuān)業(yè)背景和職業(yè)計(jì)劃合理選擇多個(gè)職位，以增加入學(xué)的可能性。

這種變化的影響將是深遠(yuǎn)的。

首先深圳公務(wù)員考試報(bào)名，“首先考試，然后選擇工作選擇”模型有助于減少招聘過(guò)程中信息不對(duì)稱(chēng)性并提高招聘效率。候選人只需要注意他們的考試成績(jī)深圳公務(wù)員考試報(bào)名，而招聘單位可以根據(jù)實(shí)際需求選擇適當(dāng)?shù)娜瞬拧?/p>

其次，通過(guò)引入“平行志愿者”系統(tǒng)，它將有助于在才能和位置之間實(shí)現(xiàn)更好的匹配。候選人可以根據(jù)自己的條件選擇多個(gè)職位，而招募單位可以從更出色的才能中選擇最合適的候選人。

深圳市的考試和招聘采用了“優(yōu)先級(jí)，遵循志愿者”模型來(lái)確定特定職位。測(cè)試分?jǐn)?shù)的重要性更為突出，“硬強(qiáng)度”是成功的重要保證！