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摘要：

今年我國高校畢業生人數首次超過了1200萬大關，春季招聘市場異常活躍。本文將帶您深入春招現場，一探新興產業在用人需求上的釋放情況，了解就業幫扶的具體措施，觀察畢業生求職心態的演變，并共同探討如何推動市場化就業的規模擴大和品質提升起步網校，在這股就業熱潮中挖掘新的機遇，體驗多樣的就業景象。

正文：

嘿，您有所不知，今年的春季招聘會宛如一場熱鬧非凡的就業慶典，氣氛熱烈得讓人難以忘懷！我國高校畢業生的人數首次超過了1200萬大關，這股人數猶如洶涌的潮水，源源不斷地涌入就業市場。

往年眾人視為“撿漏”的春季招聘會，今年其熱度猶如火箭般迅猛攀升。瞧一瞧，清華大學舉辦的2025屆春季招聘會，吸引了全國30個省區市的720多家用人單位紛紛參與，創下了歷屆招聘會的新紀錄。這陣勢，宛如一場就業界的“武林大會”，各路英才紛紛前來爭奪人才。南京航空航天大學同樣展現出強勁的競爭力，春季招聘吸引了520家企業參與，這一數字較去年秋季招聘增長了135%，其增長速度之快，猶如乘坐過山車般令人興奮。

在這場熱鬧非凡的活動中，新興產業猶如夜空中最璀璨的星辰，閃耀著耀眼的光芒。諸如“大模型研究員”、“AI算法工程師”等聽起來頗具專業性的職位，在清華大學的春季招聘會上比比皆是。這一切都源于年初DeepSeek、人形機器人等技術的興起，它們瞬間點燃了企業對人工智能領域的關注熱情。崗位數量激增，如同餃子紛紛落下，職責界定之細致，宛如發絲般微妙，因此吸引了眾多學生的咨詢興趣。四川騰盾科創股份有限公司，一家專注于智能無人飛行器研發的企業，在南京航空航天大學的春季招聘中，提供了將近40個研發崗位的職位。我國人力資源部助理部長李艷梅指出，目前低空經濟正處于一個關鍵的成長階段石河子大學招生就業處，迫切需要培養一批高素質的專業人才。這就像在戰爭中，我們離不開精良的武器裝備一樣，企業的發展同樣離不開優秀人才的支撐。

就業幫扶服務同樣做得非常周到，讓人感到十分貼心。在北京大學、南京理工大學、新疆石河子大學等高校的春季招聘會上，招聘單位將攤位按地域和行業進行了劃分，形成了一個個區域，同學們可以像在超市購物一樣，直接前往自己感興趣或專業對口的單位，這樣的安排真是極為便利。眾多高校普遍設立了求職面試輔導和簡歷修改指導服務窗口，為學生提供定制化的精確服務，這相當于為學生們配備了專門的就業輔導“私人教練”。南開大學已連續八年推行“求職勵行金”特別項目，針對經濟條件不佳及其他特殊學生群體實施“個性化、針對性、全方位”的特別援助，此舉宛如為這些學子送上了“安心劑”。目前，該項目的學生就業去向落實率已超過90%，成效顯著！

畢業生們開始提前為就業做準備，積極和務實成為了他們的主流態度。與往年春季招聘會形成鮮明對比的是，今年的春招不再是求職的“下半場”，很多2026屆的畢業生已經將其視為提前演練的“上半場”，他們向企業招聘人員請教如何優化簡歷、提升面試技巧。高校生涯規劃教育的成果開始顯現，學生們對職業崗位與所學專業的匹配度以及職業發展的潛力更加重視，對薪酬待遇的期望也更加理性，不再盲目追求過高的目標。

然而，在這龐大的就業隊伍中，也穿插著一些小故事。不少被采訪的高校就業部門負責人表示，大學生的求職心態正逐漸出現分化。大多數年輕學子都積極投遞簡歷，其中有些人甚至高呼“寧可在校園招聘中找到工作，也不愿加入社會招聘的行列”。然而，也有一些畢業生在擇業觀念上顯得不夠成熟，他們傾向于追求穩定。初夏將至，卻仍執著于報考公職崗位，致使這寶貴的求職機會被虛擲，宛如握有金山卻不知如何挖掘。

您聽，天津師范大學的小賈提到，班上很多同學在求職時更傾向于選擇“有編制”的工作。蘭州大學學生就業指導與服務中心的副主任曹婷也表示，不少畢業生盲目追求大城市和國企，對中小城市、民企以及基層崗位的了解不夠全面。這就像只關注到了西瓜，卻忽視了芝麻，誰知道芝麻也許能榨出美味的香油呢！內蒙古財經大學經濟學院的一位本科畢業生抱怨稱，部分同學過于自尊石河子大學招生就業處，信息更新不及時，對企業對人才的實際需求缺乏了解，僅憑道聽途說就進行主觀臆斷，這種行為無疑是徒勞無功。北方某知名高校就業部門負責人也坦承，不少畢業生對市場化就業的意愿不強，近三年來，該校畢業生初次就業去向主要集中于“體制內”單位，這一比例超過了60%。一些應屆畢業生為了維持自身的應屆生資格，主動作出決定不去求職，有的甚至申請了畢業延期，這情形確實讓人感到既好笑又無奈。

博士生群體中，這種就業趨勢同樣頗具趣味。蘭州大學化學專業的一位博士生表示，他應聘的單位都是高等院校，主要是為了追求穩定，對薪資的波動并不在意。而北京交通大學的一名應屆博士畢業生則提到，春季招聘已經開始了，他們班上還有博士生尚未找到工作，焦慮得如同熱鍋上的螞蟻一般。南京大學教育經濟和管理研究所的副所長劉霄指出，在傳統觀念中，博士畢業生理應投身于高校或科研院所從事學術研究。然而，當前眾多高校和科研院所的招聘門檻不斷上升，考核競爭愈發激烈，博士畢業生群體呈現出多樣化的就業趨向。特別是理工科專業的博士生，他們完全有機會在企業一線發揮才能，實現個人價值。

如何推動市場化就業規模擴大和品質提升？接受采訪的教育機構和企業代表們紛紛提出建議。楊杰提出，應加強學校、地方政府和企業的合作，在地方建立“高校人才服務點”，舉辦“地方企業走進高校”的專項招聘活動，深入挖掘校友企業的招聘需求，通過多種途徑促進就業資源的豐富和提升，這正如構建一座就業的“交通樞紐”，以便人才與用人單位更有效地匹配。貴州黎陽國際制造有限公司的人力資源主管馮灝以及新疆石河子大學就業辦公室的李世行副主任共同提出，應當組織在校生進入企業進行實習，讓他們親身體驗真實的工作環境，以此增強他們的就業信心。畢竟，只有通過實踐，我們才能真正獲得知識和技能。天津大學就業指導中心的副主任聶炳榮以及北京大學學生就業指導服務中心的主任樊志則共同強調，必須維護畢業生的合法權益，對就業市場中的弊端進行整治，構建一個高效的問題反饋及處理體系，預防就業過程中可能出現的風險，確保畢業生能夠在一個安心穩定的環境中求職。清華大學學生職業發展指導中心主任謝矜提出，高校應采用人工智能大模型等先進技術手段，對就業趨勢進行深入分析，據此對學科專業及課程體系進行優化調整，增設涵蓋多學科的人工智能通識課程，增強大學生在人工智能領域的綜合素質，以確保教育與時俱進。

今年的春季招聘宛如一部精彩紛呈的戲劇，其中既有歡聲笑語，也有幾許遺憾，更充滿了對未來的憧憬。畢業生們理應在這股求職熱潮中明確自己的目標，成功登陸理想的工作崗位，從而開啟一段充滿希望的職業生涯。