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大多求職者經歷過新技術在招聘過程中的應用，同時享受新技術所帶來的高效便捷的求職體驗

AI+招聘智能篩選簡歷，優化招聘流程

58同城招聘研究院數據顯示，AI+招聘已逐步推廣，基于大數據的AI技術優化招聘流程客服招聘求職優勢，很大程度解決招聘工作面臨的規模化和專業化難題

視頻招聘實現遠程無障礙交流

58同城招聘研究院數據顯示，受疫情影響視頻面試需求增長明顯，視頻招聘已成趨勢

直播招聘通過話題性和透明性實現公平選拔

有利于雇主品牌宣傳，且實現雇主和求職者雙方實時互動，透明化招聘過程，提升公平性

超職季等招聘節以新技術應對就業難題

超職季利用視頻面試、直播、神奇面試間等新形態的招聘方式，快捷撮合招聘雙方溝通

04 求職者就業需求觀察

信息全面/操作便捷是首選APP求職的原因

求職者投遞簡歷首選招聘app，招聘信息全面性和操作便捷性是其作為首選渠道的主要原因

不同年齡層對新行業求職熱度有所區別

58同城招聘研究院數據顯示，不同年齡層對新行業求職熱度有所區別，年輕人更為關注

求職首選一線/新一線，兼顧工作和生活

58同城招聘研究院數據顯示，求職者就業傾向于一線城市，因為工作機會多且能滿足其對生活品質的追求

選擇雇主更慎重，各考慮因素均衡關注

58同城招聘研究院數據顯示，求職者對雇主各方面因素均保持同等關注，雇主企業文化重要性凸顯

更為年輕的求職者工作拼搏意愿更強

相比于年長一代，年輕求職者拼搏工作意愿更強，傾向以聚會方式維持好工作和生活的平衡

年輕求職者職業規劃明確

更為年輕的求職者對自身職業發展有更為清晰地規劃，且對自由職業等新興工作模式接受度更高

圈層衍生崗位更能吸引年輕人加入

年輕求職者愿意從事所在圈層衍生崗位，而超職季提供海量圈層名企崗位，滿足其就業需求

05 就業市場趨勢分析

招聘行業將與新科技長期伴生發展

招聘行業過去的發展一直離不開技術進步，未來也將與新技術長期伴生發展

新興行業和圈層文化帶來就業新方向

面對新興行業的崛起，超職季等招聘節為求職者優選出眾多優質的新領域新崗位的工作機會

名企跨界招聘，提升復合型人才招聘需求

跨界招聘勢在必行，成為目前人才招聘普遍性的或更有傾向性的一種選擇

年輕求職者在探索中積極應對就業競爭

面對白熱化的就業市場，年輕求職者將積極構建自身優勢，把握每個就業機會，探索中前行

報告說明

1. 數據來源

1）極光 (Aurora Mobile, NASDAQ:JG)，源于極光云服務平臺的行業數據采集及極光iAPP平臺針對各類移動應用的長期監測，并結合大樣本算法開展的數據挖掘和統計分析；2）極光調研數據客服招聘求職優勢，通過極光調研平臺進行網絡調研；3）其他合法收集的數據。以上均系依據相關法律法規，經用戶合法授權采集數據，同時經過對數據脫敏后形成大數據分析報告。

2．數據指標說明

具體數據指標請參考各頁標注。