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近期這些地方在傳聞要設(shè)立“降薪辦”，其目的就是變革增加公務(wù)員和事業(yè)單位薪水。此消息一出，立刻在制度內(nèi)造成了不小的波動，你們都議論紛紛，這么制度內(nèi)的薪水真的要增加嗎？

對于網(wǎng)上傳言的廣東、浙江和北京設(shè)立公務(wù)員加薪辦公室，落實(shí)公務(wù)員加薪規(guī)定；北京部級黨員身價(jià)據(jù)傳從35億元降至20億元，教授處級公務(wù)員薪水則從24億元砍到15億元等消息也時常未得到官方的否認(rèn)。同時網(wǎng)路上也有廣東設(shè)立“降薪辦”的傳聞，并且均未得到權(quán)威否認(rèn)，也未見官方報(bào)道，因此基本可以認(rèn)定為網(wǎng)路謠言，不足以為信。

近些年來，受債權(quán)壓力和轉(zhuǎn)移支付的影響，的確有某些財(cái)政收入緊張的縣出現(xiàn)了薪資領(lǐng)取困難的狀況。并且都想方設(shè)法進(jìn)行統(tǒng)籌和解決，并沒有出現(xiàn)連續(xù)多月發(fā)不出薪水的狀況。假如一個地方連薪水都發(fā)不出，非常是對于班主任、警察的薪水都發(fā)不下來的時侯，影響是特別大的。

整體上看，公務(wù)員薪資水平收入屬于中上水平，比通常央企略高，而且遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于金融行業(yè)。就同等級別來看，公務(wù)員薪資水平約為金融行業(yè)的60%-70%。

仔細(xì)查閱了各地的文件，并未看到創(chuàng)辦“降薪辦”的紅頭文件，也是多地都在規(guī)范公務(wù)員和事業(yè)單位津補(bǔ)助撥付。由于公務(wù)員和事業(yè)單位的薪資通常是由級別薪資+職務(wù)薪資+生活性補(bǔ)助+工作性補(bǔ)助所構(gòu)成。級別薪資和職務(wù)薪資是全省統(tǒng)一的，各式補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)通常由各縣的財(cái)力和經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平、生活發(fā)展水平所決定，因此不同的省市有不同的標(biāo)準(zhǔn)。

規(guī)范津補(bǔ)助后，的確有的人工資降了一些，或許每月在幾百元左右，還有先前薪水低的人漲了一兩百元，而且總體變化不大。

這么公務(wù)員和事業(yè)單位群感受增加當(dāng)前薪資水平嗎？大機(jī)率是不會的。從目前國家要千方百計(jì)增加各行各業(yè)的收入水平，應(yīng)當(dāng)不會先從制度內(nèi)著手，畢竟公務(wù)員和事業(yè)單位薪水水平也是達(dá)到一個合理水平。在一些貧苦地區(qū)多省公務(wù)員降薪，公務(wù)員和事業(yè)單位人員的薪水水平本來就過高，再降的話會大大影響公職人員的積極性多省公務(wù)員降薪，也不促使隊(duì)伍穩(wěn)定和事業(yè)發(fā)展。

總體來說，公務(wù)員和事業(yè)單位因?yàn)榇龇€(wěn)定、福利保障充分、旱澇保收對于剛結(jié)業(yè)的學(xué)院生還是很有吸引力的。2022年國考報(bào)考總數(shù):2022年共有212.3千人通過資格初審,通過資格初審數(shù)量與聘用計(jì)劃數(shù)之比約為68:1，一些崗位并且達(dá)到了2000多人爭搶一個崗位，競爭十分激烈。

當(dāng)前就業(yè)壓力越來越大，名牌高中結(jié)業(yè)證早已不這么吃香，真正吃香的人是有技術(shù)、有技能不可取代性的專業(yè)人士。因此，步入制度內(nèi)不失為一個挺好的選擇。其實(shí)，公務(wù)員和事業(yè)單位也不好考，還要特別的努力就能過五關(guān)、斬六將最終捧杯。