更新時(shí)間：2022-04-06 19:33:22作者：admin2
不包分配，但是學(xué)校會(huì)給推薦就業(yè)企業(yè)。
畢業(yè)包分配終止原因：
中央在1985年就表示，要改革大學(xué)生的招生制度和畢業(yè)生分配制度。 1987年，首次出現(xiàn)大學(xué)畢業(yè)生分配后被退回的“寒潮”，分配制度的不合理性凸顯。到了1993年，黨中央和國(guó)務(wù)院正式提出，改革高等學(xué)校畢業(yè)生統(tǒng)包統(tǒng)分和“包當(dāng)干部”的就業(yè)制度，實(shí)行少數(shù)畢業(yè)生由國(guó)家安排就業(yè)，多數(shù)由畢業(yè)生“自主擇業(yè)”的就業(yè)制度。
經(jīng)過(guò)兩三年的調(diào)整過(guò)渡，到20世紀(jì)90年代中后期，畢業(yè)分配基本退出了歷史舞臺(tái)。2007年4月，隨著西藏取消大學(xué)生畢業(yè)分配，延續(xù)了50多年的畢業(yè)分配制度，終成往事。
包分配存在的問(wèn)題：
1、統(tǒng)得過(guò)死，包得過(guò)多，畢業(yè)生、學(xué)校與用人單位不能事先了解、互相選擇，容易造成人才配置與崗位的不適應(yīng)，不利于調(diào)動(dòng)三方積極性。
2、對(duì)用人單位來(lái)說(shuō)，只有接收的義務(wù)，沒(méi)有選擇的權(quán)利。不管是否需要，全部按計(jì)劃分配，容易在造成人才積壓浪費(fèi)的同時(shí)，又難以得到急需人才的指標(biāo)。