職位性質: 普工
工資經驗:不限
工資待遇:3000-4500
工作地點:鄭州
年齡要求:18-35
招聘人數: 9999
鄭州富士康招聘地址:
工資待遇
【工資情況】
◆ 綜合工資3" />

亚洲男人天堂av,国产一区二区久久精品,国产精品一区二区久久精品,国产精品久久久久久一区二区三区,五月婷婷在线观看视频,亚洲狠狠色丁香婷婷综合

歡迎您訪問河南鄭州富士康?鄭州富士康怎么樣?!

河南鄭州富士康?鄭州富士康怎么樣?

更新時間:2022-06-25 12:46:26作者:admin2

2015年鄭州富士康招聘
職位性質: 普工
工資經驗:不限
工資待遇:3000-4500
工作地點:鄭州
年齡要求:18-35
招聘人數: 9999
鄭州富士康招聘地址:
工資待遇
【工資情況】
◆ 綜合工資3500-4700元。
【發放時間】
◆ 公司在每月7日發放上月工資。
【基本工資】
◆ 基本工資試用期1800元、正式期2000元+夜班補助+崗位補貼+加班費+年終獎+各種獎金。
【加班費】
◆ 正常班每天工作8小時,每周5天,超出算加班,平時1.5倍,雙休2倍,法定節假日3倍。

富士康在鄭州的發展會怎么樣

富士康是全球最大的代工企業之一,其深圳廠區今年因發生多起員工跳樓自殺事件備受關注,該公司隨即兩次宣布漲薪,部分工人的最低工資10月1日起將上調約六成至2000元。
  鶴壁的緊急通知顯示,河南富士康員工每天工作8小時、每周工作5天,平均每日加班不超3小時,依勞動法規定支付加班費,每周至少休息1天。員工底薪1200元,月均綜合收入1600-2300元;入職3個月后考核,合格者標準工資不低于2000元/月,月均收入2500-3000元。該招工條件與深圳富士康相當。據悉,鄭州與深圳7月1日起都將上調每月最低工資標準,鄭州調整為800元,深圳則為1100元。
深圳富士康遷移鄭州會給當地工資標準帶來沖擊,這對于打工者來說,未嘗不是好事。

主站蜘蛛池模板: | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | |