更新時(shí)間:2021-06-06 00:17:31作者:admin2
據(jù)報(bào)道,近日人力資源和社會(huì)保障部、財(cái)政部、國(guó)務(wù)院國(guó)資委聯(lián)合召開(kāi)貫徹落實(shí)《關(guān)于改革國(guó)有企業(yè)工資決定機(jī)制的意見(jiàn)》電視電話會(huì),國(guó)企工資改革將在明年全面實(shí)施。
報(bào)道稱,根據(jù)相關(guān)要求,國(guó)資委將在2018年適時(shí)出臺(tái)中央企業(yè)工資總額管理辦法,配套研究制定實(shí)施細(xì)則等操作性文件。各中央企業(yè)要按照國(guó)資委統(tǒng)一部署,認(rèn)真梳理本企業(yè)制度建設(shè)、流程規(guī)范、責(zé)任落實(shí)等方面存在的問(wèn)題,盡快完善相關(guān)辦法,編制申報(bào)年度工資總額預(yù)算方案,確保改革工作順利實(shí)施落地。
在此基礎(chǔ)上,國(guó)資委今年將進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)企業(yè)內(nèi)部三項(xiàng)制度改革的監(jiān)督指導(dǎo),其中包括,各中央企業(yè)要牢牢盯住市場(chǎng)化薪酬分配這個(gè)“風(fēng)向標(biāo)”,建立健全以崗位價(jià)值為基礎(chǔ)、以績(jī)效貢獻(xiàn)為依據(jù)的薪酬管理制度,堅(jiān)持以崗定薪、崗變薪變,調(diào)整不合理收入分配差距,做到收入能增能減。
除了打破工資總額的固有管理模式,形成中長(zhǎng)期激勵(lì)機(jī)制也是促使國(guó)企薪酬改革落地的舉措之一,預(yù)計(jì)有關(guān)部門將會(huì)出臺(tái)股票期權(quán)、崗位分紅、利潤(rùn)增量分享等中長(zhǎng)期激勵(lì)政策,激勵(lì)并約束企業(yè)負(fù)責(zé)人著眼于長(zhǎng)期效益,實(shí)現(xiàn)企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。
文章來(lái)源:央廣網(wǎng)