更新時間：2021-06-08 14:31:42作者：admin2
一、固定用人向合同用人轉變“十三五”期間，國家將完善聘用制度，加強聘用合同管理，建立符合不同行業、專業和崗位特點的公開招聘制度，實現固定用人向合同用人轉變。二、身份管理向崗位管理轉變健全崗位管理制度，研究制定不同類型事業單位崗位結構比例和最高等級的調整辦法，開展事業單位專業技術崗位組織實施工作，完成事業單位管理崗位職員等級晉升制度推行工作，實現身份管理向崗位管理轉變。三、定期調整基本工資標準“十三五”期間，國家將落實機關事業單位工作人員基本工資標準正常調整機制，定期調整基本工資標準，逐步提高基本工資占工資收入的比重。同時，國家將推進事業單位實施績效工資。取消事業編并不是砸掉飯碗而是為了更好地挖掘人的潛能提升公共服務效率讓優秀人才脫穎而出
第一、承擔行政職能的，劃歸行政機構或轉為行政機構。這其實是好事，也就是說部分在承擔行政職能的事業單位工作人員，有可能轉為公務員，也就是行政編制。第二、對從事生產經營活動的，逐步轉為企業。這個才是大多數考生最擔心的，但大家放心，其實這對考生影響不大，對于生產經營類事業單位工作人員來說，可能會出臺針對性的政策。第三、對從事公益服務的，繼續保留在事業單位序列、強化公益屬性，市場不能配置資源的，劃分為公益一類，承擔高等教育、非營利醫療等公益服務，可部分由市場配置資源的，劃分為公益二類。這部分事業單位，其實是在強化事業編制的。