更新時間：2022-04-12 12:44:20作者：admin2
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工作總結(jié)，其實就這么幾塊：一是職責(zé)內(nèi)各項內(nèi)容的開展和完成情況；二是對全年工作做個分析，找出自身的薄弱環(huán)節(jié)三是對來年工作做個規(guī)劃、安排，該提升的提升，該開展的開展，該彌補的彌補。沒時間寫的話，可找
人力資源管理六大模塊，是通過模塊劃分的方式對企業(yè)人力資源管理工作所涵蓋的內(nèi)容進行的一種總結(jié)。具體是指：招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、人力資源規(guī)劃、勞動關(guān)系管理。
1、招聘與配置管理類負(fù)責(zé)策劃開展總結(jié)招聘的各項適宜并建立人才儲備庫。
2、培訓(xùn)與開發(fā)管理類按績效考核等相關(guān)指標(biāo)負(fù)責(zé)策劃開展記錄和總結(jié)培訓(xùn)的各項事宜。
3、績效管理類負(fù)責(zé)制定績效考核標(biāo)準(zhǔn)和實施績效考核記錄總結(jié)并不斷完善。
4、薪酬福利管理類按照相關(guān)制度和法律規(guī)定計算和制定薪酬方案包括基薪酬和福利保障并隨時監(jiān)督和調(diào)整。
5、人力資源規(guī)劃管理根據(jù)企業(yè)的發(fā)展規(guī)劃進行對企業(yè)未來的人力資源需求和供給狀況進行分析估計對企業(yè)內(nèi)部的編制人員配置教育，培訓(xùn)人力資源管理政策招聘和選擇等做出具體實施計劃。
6、勞動關(guān)系管理包括勞動關(guān)系和人事檔案管理。保障用工制度規(guī)范處理好勞動關(guān)系，避免勞動糾紛，處理勞動糾紛并將其影響降到最低。制定實施用工制度和規(guī)范，完善勞動關(guān)系管理建立人事規(guī)章制度。
擴展資料：
人力資源管理的核心：價值鏈管理。
人力資源價值鏈管理包括三個方面的內(nèi)容：
一是企業(yè)中哪些要素參與了價值的創(chuàng)造，這涉及到人力資源管理中價值分析問題。過去農(nóng)業(yè)經(jīng)濟社會是勞動力和土地，現(xiàn)代經(jīng)濟社會是企業(yè)家、知識、資本和勞動。對這個問題的認(rèn)識是人力資源價值鏈管理的基礎(chǔ)
二是企業(yè)中這些要素創(chuàng)造了多少價值，這涉及到人力資源管理中價值評價的問題。采用什么樣的價值評價標(biāo)準(zhǔn)和怎樣進行價值評價是人力資源管理中一個最困難的問題。
三是如何進行價值分配，包括分配的方式、分配的標(biāo)準(zhǔn)等。
參考資料來源：百度百科—人力資源管理六大模塊