更新時間：2022-03-17 04:16:37作者：admin2
我做人力資源快20年了，我來回答你這個問題；
畢業5年內，你告訴我你畢業的學校，我就能說出你現在的大概薪資，以及你大概的工作履歷；因為現在人力市場基本成熟，你畢業的學校，就決定了你能去什么樣的公司和大概的薪資水平，不會有大的差異；這樣的話，你覺得去上一個211還是上一個普通本科呢？
比如，市面上基本上不會出現清華北大畢業5年內的學生，為什么？因為他們基本上都去了高校，科研院所，大型國企；而且大部分都還是受重用的，他們根本不會出現在人力市場上；就算是獵頭也挖不動他們，他們清楚的很，工作前幾年是積累階段，不會亂跳槽的；畢業10年之后的清華北大的學生有可能出現，基本上就是那種在原單位遇到瓶頸，想出來創業的，也不會隨隨便便找一家中小單位的；
中國人力資源市場，基本上就是學歷和學校決定了去向和薪資，不要跟我講不公平，這都是有大數據支持的，好學校的學生綜合素質高，后勁比較強，這是多年人力資源數據統計的結果。有例外，但從招聘的角度講，招聘一個好學校的學生好用的概率是比較高的；
所以，從整體上看，基本上招聘就唯學校論了；985比普通211強，211比普通本科強；
當然，行業不同會有些例外，比如，醫藥行業，國內幾家藥科大學雖然不是985，有的甚至211都不是，但行業地位很高。
因此，最好是上好學校，985,211首選。