更新時間：2021-04-24 22:12:20作者：網絡
促銷員的管理，沒有一個公司敢擔保可以非常完善。簽定勞動協議，就算是你公司雇傭人員，出了工傷要賠錢，上了班要交金，而作為個體，他的工作場所你是鞭長莫及，考勤困難，公司管理不一定適用于他，他隨時可能兼職甚至跳槽，你有辦法嗎？這樣對企業非常不利。
我們的做法是：不簽任何協議，口頭告知薪酬體系（這些人就關心這個）即可，可能有些會打官司，原則是兵來將擋水來土淹，賠錢。但核算下來綜合成本還是很低的，畢竟有多少促銷員和公司打官司呀？況且平常待他好些，即使吃虧了他也不好意思和你搞了。
我是負責導購管理的，公司是全國500強。
給你一個樣本，你參考一下。
兼職員工工作合約
甲方：
乙方：????
住址：
身份證號碼：
1.甲方自年月日起錄用乙方為兼職員工，并依人事管理規章及甲方所訂之規則辦理。
2.甲、乙雙方經共同協議并取得同意時，乙方須遵守上列第一項之規定。
3.雇用期間：自年月日起
至年月日止
4.契約期滿時，雙方希望繼續維持契約關系時，則須另行訂立新契約。
5.勤務時間：上午時分至下午時分止
6.休息時間：自時分至時分止
7.薪資：時薪、日薪
8.獎金：采不定額（視工作績效表現）發放。
9.異動：若因業務上執行之必要時，可予以調整。
甲方：×××（簽章）
乙方：×××（簽章