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我國(guó)的節(jié)日有很多，國(guó)慶節(jié)也是一個(gè)重大節(jié)日。 國(guó)慶節(jié)是慶祝中華人民共和國(guó)成立的日子，每隔幾年舉行一次閱兵式。 根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定，國(guó)慶期間用人單位需要給員工放假。 一般來(lái)說(shuō)，假期持續(xù)7天。 那么國(guó)慶節(jié)假期是什么時(shí)候呢？ 見(jiàn)下文。

1、國(guó)慶節(jié)假期是什么時(shí)候？

國(guó)慶假期從10月1日開(kāi)始。 10月1日至3日為法定節(jié)假日，休息四天。 具體安排由人力資源和社會(huì)保障部當(dāng)年公布。 例如，2020年，因中秋節(jié)與國(guó)慶節(jié)同一天，具體安排為：10月1日至8日連休，共8天。 9月27日（周日）、10月10日（周六）上班。

2、國(guó)慶期間連續(xù)7天加班違法

國(guó)慶期間連續(xù)7天加班，違反勞動(dòng)法規(guī)，視為加班。 員工不僅有權(quán)拒絕，還可以舉報(bào)。 如果員工舉報(bào)，單位將受到處罰。

經(jīng)查，《勞動(dòng)法》第三十八條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少有1天休息時(shí)間。 第四十一條規(guī)定延長(zhǎng)工作時(shí)間每天一般不得超過(guò)一小時(shí)。 因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保證勞動(dòng)者身體健康的條件下，每天延長(zhǎng)工作時(shí)間不得超過(guò)三小時(shí)，但每月不得超過(guò)限額。 三十六個(gè)小時(shí)。

3、國(guó)慶期間員工可以自愿連續(xù)7天加班嗎？

《勞動(dòng)法》第38條沒(méi)有規(guī)定前提條件。 因此，單位和職工均不得違反本規(guī)定。 即使員工自愿，也必須保證每周休息一天。

用人單位違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)、規(guī)章延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間的國(guó)慶假日，由勞動(dòng)保障行政部門(mén)給予警告國(guó)慶假日，責(zé)令限期改正，并可以根據(jù)情況計(jì)算賠償金。受傷職工每人不低于100元但不高于500元的標(biāo)準(zhǔn)。 處以罰款。

4.我國(guó)最新勞動(dòng)法關(guān)于工作時(shí)間和加班時(shí)間的規(guī)定

一、《勞動(dòng)法》第三十六條規(guī)定，國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的工時(shí)制度。

2、勞動(dòng)部《企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)制度的審批規(guī)定》規(guī)定，企業(yè)對(duì)符合下列條件之一的職工，可以實(shí)行不定時(shí)工作制。

（一）企業(yè)高級(jí)管理人員、現(xiàn)場(chǎng)工作人員、銷(xiāo)售人員、部分值班人員以及其他無(wú)法按照標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)計(jì)量工作的員工；

（二）長(zhǎng)途運(yùn)輸人員、出租車(chē)司機(jī)以及企業(yè)內(nèi)鐵路、港口、倉(cāng)庫(kù)的部分裝卸工，以及因工作性質(zhì)特殊需要使用移動(dòng)設(shè)備工作的員工；

（三）因生產(chǎn)特點(diǎn)、特殊工作需要或者職責(zé)范圍等原因，適合不定期工作時(shí)間的其他員工。

一般放假?gòu)?0月1日開(kāi)始，放假7天。 特殊情況，如中秋節(jié)當(dāng)天，放假時(shí)間為八天。 但國(guó)慶期間工人連續(xù)七天加班違反勞動(dòng)法規(guī)定，屬于加班工人。 因?yàn)閯趧?dòng)法規(guī)定，用人單位必須保證勞動(dòng)者每周至少有1天休息時(shí)間。 因此，大家一定要了解相應(yīng)的法律，避免損害自己的利益。