更新時間：2022-04-20 23:25:59作者：admin2
這種事情工作中確實不少！在此給大家分享一個真實故事。那是我單位以前的辦公室主任。一次他正在辦公室辦公，一位同事去找他簽字，結果推開辦公室門，卻發現他正在通過視頻監控，遙控指揮和安排他的火鍋店生意。
只見整個店內一片繁忙，店員緊張而忙碌，他也在不斷的告訴店長一些注意事項，并要求嚴格按照他的要求去落實辦理。
當辦公室主任發現有人站在旁邊時，才意識到自己沒有關上辦公室門。于是只好尷尬的笑了笑說：自已沒有隨便看一看，……！
然后這個同事簽完字后，便去找二把手簽字，順便把自己的發現告訴了領導，誰知領導卻來了一句：你自己的工作做好了嗎？整天瞎操心！……
這個同事非常郁悶的離開，心理很是難過，……
這個事情和題主的遭遇很相似，為什么領導會這樣做呢？可能有這樣三點！1、領導不希望下屬將此事散播，影響下屬員工們的工作積極性。盡管上級領導知道這個直接領導的做法是不正確的，如果將此事傳不出去，很可能會影響到下屬員工的工作激情。
為了不讓下屬員工將這個信息傳播出去，上級領導便會故意這么說，以此顯示出這種小事不值一提，從而打消你想散播此消息的想法與興趣。
這可能是上級領導處理職場中一些不良信息的手段與“套路”。
如果要是領導對下屬員工所反映的信息，表現出比較震驚憤怒，那很容易引起下屬員工對此消息的重視，從而到處去傳播，進而影響到下屬員工的工作表現。
2、這是領導故作輕松，表現給下屬員工，然后私底下再找直接領導談話。通常來說，作為單位的領導都是具有一定素質的。即使遇到一些不太正常的職場情況，他們也能夠冷靜的處理和應對，很少在面對下屬的時候，表現出自己的喜怒哀樂與思想動態。
而你的領導只是故意給你這么說，只是為了表現出自己的輕松，并不想下屬員工看到領導的真實想法。
也許領導會在私底下找機會和直接領導談談有關此事，并善意的提醒直接領導應該注意自己的行為，以免自己的不良行為給下屬員工造成一些消極的影響。
畢竟在職場工作中批評下屬是一名藝術活兒。如果沒有拿捏好批評的分寸與說話的場合，很容易讓下屬員工產生抵觸的情緒。
3、可能副總與直接領導關系比較密切，想對你的直接領導給予徇私舞弊。在這場工作中，很多時候上級領導與自己領導自己的關系，往往都很親密，有可能副總與直接領導就是“一路人”。
這其實在職場工作中也是很正常的現象。副總也需要有自己的人，能夠在日常工作中為自己效力，能夠給自己帶來好的工作業績。
所以題主的直接領導有可能就是副總直接提拔起來的人選。此時你的直接領導在工作中干自己的私活，被你這個下屬不小心發現了，而且還反映到他這里。
很自然副總就有可能為你的直接領導開脫，對你的反應表現出十分的冷淡，顯得漠不關心，甚至還會批評你：愛管閑事。
所以副總對你說這番話，其實是在警告你不要隨處亂說，否則將會給題主帶來不利。好了，我就簡單的分析到這里，希望我的回答能夠給你幫助。以上分析，僅供參考，希望我的回答能夠給你一點幫助。若有興趣，可以關注【視職場】，將會帶給你更多的職場知識，幫助你解決職場困惑。歡迎在下方評論區留言發表你的看法與觀點！
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