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一年前，也就是2019年的1月。

國家就業(yè)輪訓(xùn)技術(shù)中心放出過一條重磅消息：從2019年開始，不再組織企業(yè)人力資源管理師全省統(tǒng)一鑒別。（官網(wǎng)可查詢）

一時間，人力資源證書該不該考這件事，成為所有HR熱議的話題。

一年過去了，人力資源管理師證書幸好嗎？有HR也問我們說，人力資源管理師的證書，到了2020年，也有沒有必要考？

經(jīng)常以來，相關(guān)的輪訓(xùn)機(jī)構(gòu)都聲稱各類人力資源管理師證書是踏入人力資源行業(yè)的「敲門磚」。

然而，人力資源這個職業(yè)從來就沒有何種「敲門磚」，雖然有，也不或許是一紙證書。輪訓(xùn)機(jī)構(gòu)和廠家宣揚(yáng)何謂證書的價值，本質(zhì)上就是放大你的恐懼，告訴你有了證書你能夠升官降薪，但實際上一家企業(yè)是否重用一個人的成因呢，根本就不在于它是否有一紙證書。

這么人力資源證書就頗有好處么？其實也不是。有幾種狀況，還是有點用途的。例如如下幾種：

1、如果你是對人力資源完全沒概念，要做一下最基本的掃盲認(rèn)知，這么考證是一個好辦法；

2、你有了一定專業(yè)的基礎(chǔ)，你特別想了解自己現(xiàn)在把握的基本理論的水平，這么考證是一個自我檢測的方式；

3、如果你想在某座大城市定能移居，這座大城市的居住證還要積分，這么人力資源一級證書或許會幫上忙；

4、給政府機(jī)構(gòu)做人，例如作為外包步入一個項目組，這個證書或許可以幫上忙，有些機(jī)構(gòu)招考的時侯也看這個。其實，或許這種地方更看重「全國計算機(jī)等級考試」的證書，你懂得。

你或許也曉得一個事實就是：證書只有在一種狀況下是值錢的，也就是極為稀缺的時侯。假如你身邊的女子伴擁有：法律職業(yè)資格證、CPA證書、注冊建筑師證書這三本證書，那它們還真的很值錢。

現(xiàn)在，在市場中考人力資源資格證，人力資源考證的主力軍之一，仍然是中學(xué)生，師生的判斷能力不強(qiáng)，一些輪訓(xùn)機(jī)構(gòu)蒙騙一下，有的時侯又有從眾心理，看見他人去學(xué)也就跟著去了。

也有一些省市輪訓(xùn)機(jī)構(gòu)跟考試中心勾結(jié)好，包學(xué)包過，背幾天題庫也就是了。那樣考下來的證書，含金量究竟有多少考人力資源資格證，你們心中都有數(shù)。

為了從眾心理去考證或是掏錢買一個安全感去考證，這個沒毛病，但我想告訴你的是，目前絕大多數(shù)企業(yè)不是為一紙證書埋單，而是為了一個人的能力埋單。

也有一個更重要的一條消息想告訴你：在新年的時侯，國家人力資源與社會保障部發(fā)表2020年考證提示月歷，里面也并未出現(xiàn)人力資源等級證書的告誡。

其中的氣味，自己品。

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