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5月28日，華大基因董事長王健在貴陽數(shù)博會論壇上表示，公司員工不允許有出生缺陷，要求員工活到100歲。 為此華大基因 待遇，他們還制定了三項規(guī)定。 包括不能乘坐電梯。 此言一出，引來不少網(wǎng)友的批評。

華大基因是一家從事基因檢測等生物信息相關(guān)產(chǎn)業(yè)的公司（推薦閱讀>>華大基因上市首年因資本降溫、增速放緩市值縮水400億）。 近年來利用基因技術(shù)開展基因檢測、遺傳病篩查等科研和應(yīng)用工作。 我找到了王健演講的視頻并觀看了。 他當時的原話是這樣的：“（我們）公司的員工不允許有出生缺陷。 如果有先天缺陷，那將是我們7000人（公司）的恥辱。 說明我們在欺騙社會，盯著別人的錢包，而不是真正從科學(xué)出發(fā)。 我們出生的1400多個孩子中，沒有一個存在嚴重先天缺陷。”至于另外兩條規(guī)定，比如腫瘤不能晚于醫(yī)院發(fā)現(xiàn)、員工不能乘電梯，都是為了服務(wù)這個目的。 “員工能活到 100 歲”。

有人說，員工是企業(yè)最好的廣告。 顯然，董事長的講話更多的是廣告而不是文字華大基因 待遇，經(jīng)不起推敲。 如果把這句話的“愿景”和廣告性質(zhì)明確的話，所謂的“不允許有先天缺陷”聽起來可能有些刺耳，但也符合商家的宣傳和營銷邏輯。 這就像防脫發(fā)產(chǎn)品不要求禿頂?shù)娜舜砸粯印?這是出于塑造產(chǎn)品和企業(yè)形象的需要——如果你做基因測序，你員工的孩子因為基因缺陷而生病，這不是打臉嗎？ ？

但問題是，涉及人類胚胎細胞或生殖細胞的基因技術(shù)涉及敏感的科學(xué)倫理。 盡管近年來，科學(xué)家們在重大遺傳病治療和拯救遭受基因突變的嬰兒及其家人的研究中屢次挑戰(zhàn)固有的倫理和管理界限，但科學(xué)界和公眾仍然對“歷史上的“優(yōu)生學(xué)”。 創(chuàng)傷記憶和對設(shè)計“完美嬰兒”的恐懼使人們普遍對人類基因研究的外部干預(yù)持謹慎態(tài)度。 主席的話引來了眾人的嘲笑。 我認為關(guān)鍵是這些話模糊了科學(xué)幻想和企業(yè)責(zé)任之間的界限，模糊了宣傳和營銷的需要與公司公平環(huán)境和員工政策之間的界限。

如果按照老板的標準，霍金、納什這樣的科學(xué)家可能永遠無法在華大基因工作。 霍金患有運動神經(jīng)元疾病，“博弈論之父”納什患有偏執(zhí)型精神分裂癥。 這兩種疾病被認為與遺傳有關(guān)。 別說爬樓梯，在中國乘坐電梯都可能有困難。 我們欽佩天才的聰明才智和拼搏精神，感謝劍橋大學(xué)等機構(gòu)為殘疾天才提供公平的就業(yè)機會、良好的照顧和經(jīng)濟支持。 支持他們向世界發(fā)出了一個明確的信號：人類的創(chuàng)造力可以超越身體和思想的限制。 在主流社會被認為“不完美”的人也能在公平的環(huán)境中施展才華，也只有這樣的機構(gòu)和企業(yè)才能招募到來自各行各業(yè)、背景多元的人才。

作為公司老板，為公司做廣告并沒有什么錯。 當看到年輕人不運動、飲食不規(guī)律時，你可能會出于“家長心態(tài)”介入并關(guān)掉電梯。 作為個人觀點或個人互動，與大局無關(guān)。 但如果將個人偏見變成企業(yè)政策，甚至影響企業(yè)招聘和員工福利晉升，則涉嫌違反機會公平原則、干涉員工個人權(quán)利。 不應(yīng)謹慎執(zhí)行此操作。