三桶油員工薪資福利大揭秘：降薪、取消福利，你知道多少？
更新時間：2024-09-25 11:14:57作者：佚名
總體來看，三家石油公司員工的薪酬福利在過去一年確實有所“縮水”。去年中石油全體員工降薪15%-20%，取消福利、各種購物卡等。中海油去年上半年經營慘淡，員工績效獎金也損失殆盡。中石化稱不存在降薪問題，只是根據員工表現進行績效調整。
自稱在三大石油公司任職的網友A表示，以前他很羨慕在斯倫貝謝、貝克休斯等國際油服公司任職的同事：“在國際公司月薪5000元是恥辱，月薪1萬元更是丟臉。”但現在他不再羨慕這些同事了，因為這些國際公司是今年裁員最多的。
網友B是一名石油一線工人，畢業于國家石油大學后，來到西北工作，前年在一線工作了335天，加上各種補貼網校頭條，一年能掙13萬。“但我吃的苦不是13萬能換來的?！?/p>
自稱業內人士的網友D透露，在廳級、處級干部中，業內普遍公認中海油員工的工資最高，其次是中石油，再次是中石化。
中石油：四種用人制度，福利待遇差別很大
知乎上的一位“油二代”不把中石油稱為“企業”，而是一個“體系”：里面的人喜歡用體系這個詞。我覺得體系這個詞真的很貼切，它太立體了，你的出生、衰老、疾病、死亡、結婚生子、交友、分手，都可以在這個體系里完成。
該“油二代”透露，目前中石油的用工分為合同制用工、市場化用工、屬地化用工和派遣制。
中國能源網記者調查發現，合同制用工與市場化用工的一大區別就是學歷要求。合同制用工是指有固定崗位，與中石油直接簽訂勞動合同的員工，其姓名將錄入集團公司總部名冊，即可以在集團內部調動。
合同制和市場化用工都是公司統一招聘，也是和公司簽訂合同，但兩者一個很大的區別就是學歷要求。目前中石油合同制用工最低學歷要求是本科，二本以上沒有關系的大學學歷基本不行；市場化用工要求本科或者大專以上學歷，本土用工一般要求有一定的技能水平。
至于具體處理方式，據知乎上上述“石油二代”介紹：
合同制就業福利還不錯，工資2600-3000+餐補800-1000+交通費800-1000+每月安全獎1000-1200。普通技師最低工資在5000以上，助理工程師、工程師、高級工程師工資較高，高級工程師8000以上。
一名辦事員相當于助理工程師，月薪5000多元。
之后就是主管、副科長、科長、副主任、主任以上：科長一個月工資8000多元，相當于高級工程師了，另外還有過節津貼，季度獎金什么的，什么的。
普通合同工：目前年薪10萬左右，科長16萬左右，處長至少20萬以上，看部門?！昂玫牟块T，60萬是有可能的。”
市場型員工：由于整體受教育程度較低，起薪也較低。入職時，市場型員工不享受崗位補貼，工作一段時間后可享受。其他福利相同，但年底分紅可能略有差異。
本地化用工：指企業所在地就招用員工，勞動者的戶口所在地在企業所在地。一位業內人士透露，本地化員工和市場化員工的工資福利差別不大，工資跟本地化員工差不多，說白了就是臨時工，工資不高，初級工月薪不到2500，中級工月薪不到3000，高級工月薪3000左右?！耙话愫贤さ墓べY是需要保密的，所以工資高的一般都是指合同工?！?/p>
勞務派遣：其實行業內外很多人都了解，待遇比較差，工人主要干一些非技術性的工作，和集團公司沒什么關系。
據了解，引入合同制主要是為了保護員工。過去簽訂無固定期限合同的專業技術人員如果想跳槽，領導阻攔，就跳槽不了。按照新合同制，對中石油待遇不滿的專業技術人員，合同到期后可以離開中石油，出國或者加入外企。而且，如果員工沒有重大過錯，中石油無權拒絕續簽合同。說白了，你可以解雇中石油，但中石油不能解雇你。
網友A：我是新疆某油田的員工，2006年畢業于石油大學，最低級別的文員。我的具體福利待遇是：月薪1650；月獎金700；其他雜費600。一個月能拿到的就這么多了。在新疆這么偏僻的地方，在連二線城市都算不上的哈密，20萬的房子，我還沒交一半房租呢。外面的人總說我們福利待遇這么好，都是扯淡。
網友B：2015年石油市場很不好，我上班的油田從去年3月到6月基本都停工了（新井沒打出來勝利油田待遇，老井還要打，因為有任務），工資也就2000-3000元，2014年能拿到4000元。
網友C：我有幾個親戚是搞石油天然氣行業的，這幾年有幾個叔叔阿姨都去長慶、新疆塔里木，甚至更遠的阿富汗、蘇丹、委內瑞拉打工賺錢了。去的話工資確實高，但是真的很寂寞，有的地方還是戰亂地區，大家都冒著生命危險去打工。當然：高風險，高回報，一年一套房子問題不大。
中海油：最高工資水平是最低工資水平的7.8至9.5倍
中海油是業界公認的“三大石油公司”中綜合待遇最好的公司，這或許是因為中海油從成立之初就以企業化的方式運作，在前董事長傅成玉的帶領下，對標國際公司的擴張和運營。同時，中海油也是“三大石油公司”中員工數量最少的公司。
1、根據公開資料，中國海油的人員招聘體系分為五類：
A. 員工制度
類似日本企業的終身雇傭制，是目前級別最高、福利待遇最高的雇傭制度，員工直接與分/子公司人力資源部門簽訂合同。
B.新的勞動合同制度
員工一般為石油院校或985高校應屆畢業生，在學年最后一年（10月至大四1月）通過校園招聘會進入海油系統，工作3年后可成為終身員工。
C.社會就業改革向新承包制轉變
進入中海油系統的非應屆畢業生，多為非985、非石油院校學生或者中海油老員工，經考試/考核合格后入職。
（四）企業勞動制度
一般是從其他船廠、國企或其他體制內企業因破產、裁員等原因調來的員工。
（五）社會就業制度
公開招聘。
2.最高工資水平是最低工資水平的7.8至9.5倍
媒體曾對中海油的薪酬等級劃分做過詳細解釋：從高到低共分為A、B、C、D、E、F、G七個等級，每個等級又細分為不同的級別，一共有13個等級。
最高級別A2，月最低工資為17000元，最高工資為29500元；最低級別G1，月最低工資為2200元，最高工資為3100元。
從內部員工來看，C級干部的薪酬水平大致就是公司中層員工的薪酬水平，最低的是G級，一般是剛入職的大學畢業生的薪酬水平，這是企業用工的薪酬水平，如果是社會用工，薪酬水平就更低了。
例如，一名F2級別員工，月工資2800元，崗位獎金1680元，還有福利補貼、車輛更換補貼等，應發工資7100元。繳納養老保險、住房公積金等費用后，實際領取工資約5100元。以此推算，該員工包括福利、補貼等實際年薪為85200元。
業內人士透露，去年底中海油宣布停止發放獎金，2016年又宣布減產，此前普通員工每年的獎金從幾千元到幾萬元不等。
3.社招員工月薪2000元很正常
據網友透露，在中海油，社會招聘的合同工一個月掙2000多元很正常，這些社會招聘的員工一般干著最低級別的工作，干著最辛苦最累的工作，拿的工資也是最少的。
那些不出國的社招員工，比如一些女孩子，坐在辦公室里干點活，一個月也就千元的收入，沒有什么福利，就是安穩的生活。
有網友表示很猶豫：我剛來的時候，一個月工資2000元，干了4年，終于漲到3000元，今年工資又回到原點了！我是不是要辭職？
如果你是對應專業的大學招的，就算是統招，稍微好一點，可以有針對性的培養，如果你是海油子弟，還可以培養領導崗位。
業內人士還透露，中海油不同工種員工待遇差別很大，基本上一個企業勞動系統員工的年薪可以養活10個社會就業系統員工，現在年輕員工大多是社會就業系統員工，干得多拿得少是中海油的普遍問題，因此有時候員工心里不平衡，不得不離開。
中石化：處級以上干部收入比較穩定
眾所周知，中石化曾多次想在用工制度上進行大刀闊斧的改革，但礙于歷史包袱，結果和其他兩家石油公司一樣，難以徹底推進改革。
去年，一份名為《中國石化2015（85號）關于做好離崗人員分流安置工作的指導意見》的通知在網上流傳，通知中有多處文字特別引人注目，例如“建立內部競爭上崗、外部轉崗、提前退休、內部退休、解除勞動合同、停薪留職等六大渠道，做好離崗人員分流安置工作”。
后來的諸多跡象證明，這份《意見》的計劃在公司內部基本沒有得到落實，中石化內部的一些員工可以放松一下緊張的情緒了。在員工具體薪酬福利方面，中石化并未宣布任何降薪，只是表示將更加注重績效考核。
據了解，在中國石化，處級以上干部的收入比較穩定，特別是總部員工的收入應該高于社會平均水平。該人士透露，2009年，大部分普通一線員工的月收入在2000元至2500元（稅前）；科級以下干部約在2500元至3500元；處級以上約在3500元至4500元。局級干部由總部直接發放工資，有的年薪15萬元，有的年薪幾十萬元。
據介紹，中石化銷售公司一線員工大多為加油站服務員，且多為合同工。2011年的一項調查顯示，北京加油站服務員月收入在1300元左右。在岳陽石化工作10年的大學畢業生，最高工資能達到3200元，平均工資在2600元左右。這一工資水平直到2015年才有較大變化。北京地段較好的加油站員工月薪在3000元左右。
網友A想去中石化當煉油分析師，問薪資待遇怎么樣，得到的回復是：
如果是研究生的話，年薪大概在7萬左右（中部地區），各個地方的補貼和福利不一樣，想賺大錢就別進來了，最多能吃飽穿暖就行。
二線城市煉油廠工人網友B：我剛進中石化半年，上四班兩班，實習期間每月工資3000多元，轉正后工資基本不變，但可以多拿2000元獎金，所以每月工資大概5000元左右，有六險兩公積金，年終獎大概能拿1.5萬左右。之前面試過同城幾家民營企業，他們給的工資基本都是實習2000元左右，轉正3000元左右，有五險兩公積金勝利油田待遇，每天休息一天。
網友C，中石化下屬單位：研究生，辦事員，東北，稅前月工資2700，月績效獎金1200。年底發工資看油氣產量是否達標，如果達標，前年每個辦事員發10000元，去年第一次發半年發3000元。補充——我們去年還有小勞保，就是洗衣粉，香皂，抹布，手套，就這些了。但不知什么原因，今年除了一線的同志，我們什么都沒發。過年等節日的購物卡，福利什么的，都發不了了。
網友D是中石化油田二級單位的一名辦事員，2014年工資單上年收入5.96萬元，扣除五險一金和一筆財政補貼，工資只有4萬多元。福利：超市購物券（一年才幾百元）、勞保（洗發水、洗衣液、工作鞋、毛巾等，都是劣質品牌），年終獎1萬元左右。
自稱“油二代”的網友E：我在天津工作一年了，了解了一下，轉正前沒有績效工資，起薪本科2200，研究生2700，交通餐補很少，加班費也沒有。不知道從哪里聽說福利好，只想說“只見狼吃肉，不見狼打人”。待遇真的很一般，我很多留在北京的同學月薪4k、5k。
此外，據經濟觀察報記者核實：
1、勝利油田三四年沒招工了，連員工子女都不讓進油田上班，今年開始不僅正式員工工資被扣，臨時工也以合同到期自動解約的方式裁員。
2、擁有1萬名員工的中國石化南京化工有限公司計劃3年內盤活（分流）5000個人力資源；巴陵石化計劃到2017年將員工數量減少三分之一。
3、茂名石化自2014年底開始深化減員分流改革，計劃2015年、2020年分別壓減正式員工至8000人、6000人，合同制員工至800人、200人，并制定了中長期用人規劃，將減員目標分解到各單位、各部門。
4、有消息稱，洛陽石化也將裁員一半，由原來的4000余人減至2000人。
5、江漢油田還制定了為農民工子女僅提供820元（繳納三項保險金后）基本生活費等措施。
（本文內容主要參考公眾號“化工707”，同時整合了知乎、《財經國家周刊》、濱海100論壇、第一財經日報等內容。由于是根據公開資料整理，文中數據和觀點可能存在不準確、不完整之處，歡迎讀者指正并提供更加詳細的內容）
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