河北工業大學歷屆畢業生畢業生就業現狀及就業前景分析-摘要
更新時間：2023-01-29 14:05:09作者：佚名
【摘 要】高校畢業生是當今社會重要的人力資源，在人才市場上已經成為一支重要的生力軍。然而隨著高校大規模的連年擴招，在校大學生人數急劇增加，畢業生人數也越來越多，這就更增加了就業業的難度系數。當前大學畢業生的就業環境、觀念和就業形式已發生了很大變化，這些導致了大學生就業狀況的改變。如果在新形勢下仍采用傳統的大學生就業指導的概念，會導致高校大學生就業出現誤區，影響大學生在就業與擇業。因此， 高校應對畢業生就業中出現的新狀況、新形式進行分析與思考， 以獲得客觀和準確的就業狀況， 作為開展新時期大學生就業指導的根據。 通過對我校2009年-2012年四屆畢業生的就業庫分析，總結新時期大學生就業的新狀況從而全面反映本校大學生綜合就業情況，切實做到正確分析、引導學生的就業。
【關鍵詞】河北工業大學；新時期；畢業生；就業；現狀；分析
1.河北工業大學2009年-2012年四屆畢業生就業現狀
1.1河北工業大學歷屆畢業生數量
2009年我校畢業生共3872人，其中男生2237人，女生1635人。
2010年我校畢業生共3944人，其中男生2368人，女生1576人。
2011年我校畢業生共3952人，其中男生2264人，女生1688人。
2012年我校畢業生共4092人，其中男生2184人，女生1908人。
從數據中看一看出該校畢業生人數逐年增加，男女生比例基本穩定。這也符合目前高校的普遍規律，大學生已經越來越多。大學生已不是當年的天之驕子，這也是目前高校畢業生就業難的主要原因之一。
1.2該校畢業生的就業城市分布
09年河北工業大學畢業生穩定就業在一線城市達47人，其中男生46人 ，女生2人；穩定就業在二線城市達1000人，其中男生736人，女生264人；就業在三線城市227人，其中男生118人，女生109人；回到生源所在地就業人數137人，其中男生65人，女生72人。
10年河北工業大學畢業生穩定就業在一線城市達46人，其中男生40人，女生6人；與09年相比基本穩定。穩定就業在二線城市達1133人，其中男生857人，女生276人；與09年相比人數增長10%，男女比例都有所提高。就業在三線城市238人，其中男生124人，女生114人；與09年相比基本穩定。回到生源所在地就業人數166人，其中男生86人，女生80人。與09年相比增長幅度較大。
11年河北工業大學畢業生穩定就業在一線城市達60人，其中男生57人，女生3人；穩定就業在二線城市達1233人，其中男生900人，女生333人；就業在三線城市278人，其中男生158人，女生120人；回到生源地就業人數197人。其中男生102人，女生95人。
12年我校畢業生穩定就業在一線城市達63人，其中男生52人，女生11人；穩定就業在二線城市達1499人，其中男生852人，女生647人；就業在三線城市222人，其中男生114人，女生108人；回到生源所在地就業人數182人，其中男生89人，女生93人。
從以上數據中可以明顯的看出，第一，大部分的畢業生選擇就業在二線城市這也與當前畢業生的想法以及當前社會發展，就業市場需求相符，二線城市具有很大的發展潛力和前景而且能適應其消費水平。第二，回到生源所在地就業的人數逐年增加，這點我們分析是目前大多是獨生子女，所以都想回到離家近的地方工作，將來能夠照顧老人。
1.3河北工業大學歷屆畢業生就業率
雖然該校每年畢業生人數在增加，但據統計就業率卻逐年降低。相比考研人數在逐年增加。以下是該校歷屆畢業生就業率，其中不包括考研，參軍等。
09年該校畢業生就業率達67%，其中男生就業率達67%，女生達61%；
10年該校畢業生就業率達86%，其中男生就業率達92%，女生達62%；
11年該校畢業生就業率達77%，其中男生就業率達78%，女生達68&；
12年該校畢業生就業率達68%，其中男生就業率達65%，女生達70%。
1.4河北工業大學歷屆畢業生考研情況
隨著教育的發展社會的發展，有越來越多的人考研，想要學到更多的東西，想要有更為廣闊的發展。以下是我校歷屆的考研情況：
09年該?？佳新蕿?2.8%， 其中男生考研率達21.2%，女生達26.0%；
10年該?？佳新蕿?2.5%，其中男生考研率達19.5%，女生達25.0%；
11年該?？佳新蕿?3.1%，其中男生考研率達19.6%，女生達24.4%；
12年該?？佳新蕿?3.3%，其中男生考研率達21.2%，女生達26.0%。
1.5河北工業大學未就業畢業生現狀
主要有三類： 考研考公務員、就業再擇業、完全找不到工作。
第一，就目前就業形勢的嚴峻性，部分同學選擇了考研。想通過繼續深造最終達到自己認為可以找到理想工作的的目標。還有一部分是考取公務員。就09年出現碩士就業困難的情況，許多人放棄了考研，而不得不轉向考公務員，可謂是異軍突起。
第二，部分人出現就業再擇業的情況。這其中有一部分是自己沒有明確的目標，對自己的未來的發展沒有規劃，導致盲目性就業，頻繁變換工作崗位；還有一部分是響應國家號召，下基層，做村官。在那里積累社會經驗，為以后的發展打基礎。
第三，完全找不到工作的人。這些人對自己的工作，甚至人生都沒有一點規劃。他們積極參加各種學校、社會上的招聘活動，奔走于各地的人才市場，雖然有就業意愿但是找不到滿意的工作。以致自信心受到了嚴重的打擊，對就業已經麻木了。
2.導致該就業狀況的原因分析 2.1高校擴招與社會需求不相適應
近年來各地高校不斷擴招，據相關統計2009年畢業生人數已接近03年畢業生人數的三倍，而可供就業的崗位卻沒有增加。此外，應屆畢業生就業還面臨著與待就業畢業生和社會上其他就業人群（下崗工人、民工、退伍軍人等）的競爭。在這樣的就業形勢下，大學畢業生就業難度確實增加了。
2.2學生就業期望與社會需求不相適應
從畢業生的數量和增長速度來看，高校教育正由所謂的“精英”教育轉向大眾化的“普及”教育。雖然他們對薪資福利的要求有所降低但大多數學生和家長都還轉變不了這種觀念，他們認為通過大學的培養教育，就可以邁向甚至進入中產階級。進而還是表現出對自己就業期望值過高的這樣一種情況。但是自身并沒有做到踏實安心去工作，去努力掌握專業技能這樣的心態。
2.3畢業生綜合素質過低
目前大學生表現出著綜合素質低主要是，第一，專業知識掌握的不扎實。很多人對自己對將來沒有明確的目標，大學生活變得很迷茫。第二是個人能力沒有得到很好地鍛煉。很多企業的人力資源部門的HR都反映出這樣一種情況，個人的語言表達能力非常欠缺。再有就是就業意向不明確。第三，缺乏獨立解決問題的能力河北工業大學就業，這與現在大多是獨生子女有很大關系。
2.4就業的市場環境不完善
一些用人單位逐漸提高錄用高校畢業生的門檻，對畢業生的四六級等各種證書有所要求。甚至有些企業不錄用沒有社會工作經驗的大學畢業生再有一些企業用工制度不合理，員工簽訂勞動合同，員工沒有任何福利可言。這些導致勞動力市場不是很規范，這讓大學生們望而卻步。
參考文獻：
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基金項目：
2012年度河北省人力資源和社會保障課題研究項目
課題編號：JRS-2012-1114
課題名稱：新時期河北省高校畢業生就業狀況調查及建議——以河北工業大學為例
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