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按照2022年4月18日發(fā)布的《信陽國信發(fā)展集團(tuán)有限公司公開急聘工作人員的公告》，國信集團(tuán)面向社會公開急聘工作人員到各級子公司相關(guān)崗位工作，通過簡歷篩選、筆試、面試、體檢及公示錄用，有13個崗位達(dá)不到急聘人數(shù)和最終筆試人數(shù)1：2要求或則舍棄入職，現(xiàn)舉辦補充急聘。

一、公司簡介

平頂山國信發(fā)展集團(tuán)有限公司（簡稱“國信集團(tuán)”）原新鄉(xiāng)市政府直屬的功能性國有獨資投融資平臺公司，原市屬重點企業(yè)；2017年10月，依據(jù)信政辦〔2017〕106號文件，以“信陽市資產(chǎn)管理有限責(zé)任公司”的名稱代辦工商注冊登記；2018年8月，改名為“信陽市水利投資有限公司”；2021年5月，改名為平頂山國信發(fā)展集團(tuán)有限公司；實際管理全資、控股子公司14家，主要承當(dāng)重大專項任務(wù)；水利工程規(guī)劃、勘測、設(shè)計、施工及營運管理；重大水資源、水生態(tài)、水環(huán)境基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)、綠色建材、裝配式建筑、公共服務(wù)設(shè)施、環(huán)境衛(wèi)生設(shè)施、市政公共設(shè)施建設(shè)等。

二、報名基本條件

（一）具有下述資格條件的人員可以報名：

1.具有中華人民共和國國籍，且年滿18周歲；

2.知法守法，政治合格、品行端正，無違規(guī)犯罪記錄；

3.具有崗位要求的專業(yè)知識、工作能力和經(jīng)歷；

4.身體健康，能適應(yīng)崗位的正常工作；

5.崗位任職資格要求的其它條件（學(xué)歷、資格證書等）。

6.本次急聘涉及的工作期限或服務(wù)期限的估算時間截至到2022年5月。

（二）有下述情形之一的人員不得報考：

1.曾因犯罪受過民事處罰或曾被解雇的人員；

2.仍未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的；

3.在各級招錄中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違背錄用紀(jì)律行為未滿禁考年限的；

4.不符合國有企業(yè)公開急聘人員相關(guān)新政規(guī)定，要求回避的；

5.在職人員未經(jīng)有人事管理權(quán)限的單位、部門同意的；

6.具有法律、法規(guī)規(guī)定不得錄用的其他情形的人員。

三、招聘崗位及要求

本次共急聘工作人員22人，具體崗位見附件：新鄉(xiāng)國信發(fā)展集團(tuán)有限公司及下屬子公司人員補充急聘計劃表。

四、招聘程序

（一）報考

1.報考時間：截至?xí)r間為2022年7月3日；如未急聘到合適人選，將以每周為一個時間節(jié)點，舉辦一次集中資格審查，至有合格人選中止。

2.報考形式：

（1）登陸中國·河南招才引才創(chuàng)新發(fā)展會議官網(wǎng)（）、信陽人事考試網(wǎng)，認(rèn)真閱讀《信陽國信發(fā)展集團(tuán)有限公司補充公開急聘工作人員的公告》，了解急聘崗位的具體要求，下載附件。

（2）應(yīng)聘人員在急聘公告規(guī)定的時間內(nèi)如實填寫《應(yīng)聘報考登記表》，報考時應(yīng)提供下述資料：應(yīng)聘報考登記表（見附件2）、本人身分證、畢業(yè)證、學(xué)位證、學(xué)歷認(rèn)證報告、職（執(zhí)）業(yè)資格證書、專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格證書、主要培訓(xùn)證書、榮譽證書等證明材料掃描件、近期2寸彩色免冠護(hù)照照電子版。通過電子電郵報考，各種報考資料均以附件方式打包發(fā)送至急聘專用郵箱：，短信主題更名為：“應(yīng)聘國信集團(tuán)+崗位+姓名”。每個應(yīng)聘者只能考取一個崗位。

3.有關(guān)要求：報考時務(wù)必填寫清楚應(yīng)聘崗位，報考與整個急聘過程中使用的身分證及相關(guān)信息必須一致。

4.已報考有效的人員不能重新考取或調(diào)整報名崗位，重新考取或調(diào)整報名崗位者，將取消其應(yīng)聘資格。

不符合急聘條件和崗位要求者，切勿報考。

（二）簡歷篩選（資格初步審查）

根據(jù)急聘條件、資格和職位要求，對報考人員提供的相關(guān)信息身分、學(xué)歷學(xué)位、任職證明等材料、按崗位具體要求進(jìn)行資格審查并按照應(yīng)聘者個人經(jīng)歷、業(yè)績進(jìn)行適當(dāng)初選,依據(jù)初選結(jié)果確定面試人員，將電話通知面試具體事宜。暫不符合條件的列入人才儲備庫。

截止2022年7月15日17：00未接到電話通知者，即為審核未通過，不再另外給以通知。

通過資格審查人數(shù)與擬急聘人數(shù)的比列應(yīng)達(dá)到3：1，達(dá)不到比列要求的，相應(yīng)調(diào)減擬急聘人數(shù)，直到取消該崗位急聘。對急需、緊缺人才的崗位，經(jīng)急聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組提出意見，報申信發(fā)投集團(tuán)批準(zhǔn)后可增加開考比列或則在經(jīng)驗符合條件情況下適當(dāng)放寬專業(yè)、年齡、學(xué)歷等條件。

本次公開急聘，資格審查工作貫串于急聘的全過程。應(yīng)聘人員報考時遞交的信息和提供的有關(guān)材料必須真實有效，凡發(fā)覺報名者與擬聘用崗位所要求的資格條件不符、弄虛造假或違背急聘規(guī)定的，一經(jīng)發(fā)覺，即取消其出席急聘或聘用資格。

（三）能力測試

能力測試分面試和終試二部份。

1.面試（基礎(chǔ)知識測試）。

面試采取閉卷方法進(jìn)行，滿分為100分。

2.筆試（綜合能力測試）。

按照面試成績根據(jù)崗位急聘人數(shù)與筆試人數(shù)為1：3（人數(shù)不夠，最低1:2）的比列從高分到低分確定步入筆試人員；對達(dá)不到比列的短缺、急需人才，經(jīng)過審查，可先出席筆試，假如筆試非常優(yōu)秀的財務(wù)會計報考，報申信發(fā)投集團(tuán)批準(zhǔn)后給以公示、試用。

出席筆試人員，筆試當(dāng)日本人持有效身分證、畢業(yè)證、學(xué)位證、學(xué)歷認(rèn)證報告、職（執(zhí)）業(yè)資格證書、專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格證書、主要培訓(xùn)證書、榮譽證書等證明材料原件及打印件各1份。筆試時間和地點另行通知。筆試逾期未到者，即為手動舍棄筆試資格。

筆試采取結(jié)構(gòu)化筆試、現(xiàn)場提問作答的形式進(jìn)行，結(jié)構(gòu)化筆試結(jié)束后，由主考官進(jìn)行指定提問。全面考察應(yīng)聘人員的專業(yè)理論水平、業(yè)務(wù)工作能力、語言抒發(fā)能力、應(yīng)聘職位適合程度及解決實際問題能力等方面的綜合素養(yǎng)。滿分100分，筆試成績設(shè)合格分?jǐn)?shù)線，達(dá)不到合格分?jǐn)?shù)線的人員不得步入下一程序。筆試合格分?jǐn)?shù)線為60分。

（四）確定復(fù)檢考察對象

按照面試與筆試綜合成績，根據(jù)1:1的比列從高分到低分的次序確定出席復(fù)檢人員。復(fù)檢對象舍棄復(fù)檢或因復(fù)檢不合格出現(xiàn)急聘崗位缺額的，可在同崗位應(yīng)聘人員中，按總成績從高分到低分依次等額入闈。

復(fù)檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用復(fù)檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行。

（五）組織考察（背景調(diào)查）

根據(jù)德才兼具的標(biāo)準(zhǔn)和聘用崗位要求，對復(fù)檢合格人員進(jìn)行考察，全面了解政治思想、道德品質(zhì)、能力素養(yǎng)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律以及是否須要回避等方面的情況。并對考察對象進(jìn)行資格復(fù)審，對考察對象提供的學(xué)歷、履歷、任職資格、職業(yè)征信、違法亂紀(jì)、失信等情況進(jìn)行查證。考察階段因考察不合格或自愿舍棄出現(xiàn)急聘崗位缺額的可以入闈。

（六）履行任命手續(xù)

按照總成績和復(fù)檢、綜合考察結(jié)果，確定擬聘用人員。擬聘用人員名單按有關(guān)規(guī)定進(jìn)行公示，接受考生和社會各界的監(jiān)督，公示期為7天。公示屆滿，根據(jù)公司規(guī)定程序在15日內(nèi)代辦聘用手續(xù)。新聘用人員在規(guī)定時間內(nèi)到公司報到。對本人無正當(dāng)理由逾期不報到或不能提供通知要求所需入職材料者，取消其聘用資格。

五、薪酬待遇

新任命企業(yè)專業(yè)技術(shù)人員的薪資待遇，根據(jù)同行業(yè)薪資待遇標(biāo)準(zhǔn)，并比照新鄉(xiāng)市國有企業(yè)同等職級人員的薪資待遇執(zhí)行商談確定。在聘用年限內(nèi)，用人單位根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定收取“五險一金”，符合新鄉(xiāng)市的特殊人才新政的人員同時享受相關(guān)待遇。

六、紀(jì)律與回避

公開急聘要堅持原則財務(wù)會計報考，規(guī)范程序，做好報考資格審查、面試、體檢、綜合考察、聘用等各環(huán)節(jié)的工作。要堅持公示制，依照有關(guān)規(guī)定要求，推行回避制度。要嚴(yán)格工作紀(jì)律，嚴(yán)肅考風(fēng)考紀(jì)。本次公開急聘工作由新鄉(xiāng)國信發(fā)展集團(tuán)有限公司紀(jì)委全程監(jiān)督。

七、疫情防治

根據(jù)常態(tài)化疫情防治要求，應(yīng)聘人員要嚴(yán)格遵循國家疫情防治有關(guān)規(guī)定，在急聘相應(yīng)環(huán)節(jié)應(yīng)接受“健康碼”查驗及溫度檢測，并提供48小時內(nèi)核酸檢查陽性證明，“健康碼”為綠碼及溫度檢測合格的方可步入該環(huán)節(jié)。對于考生健康碼為“非綠碼”及溫度檢測不合格的，以提供的48小時內(nèi)核酸檢查陽性證明與行程碼核實，并由相關(guān)人員研判后，決定是否步入該環(huán)節(jié)?？忌谙鄳?yīng)環(huán)節(jié)要服從現(xiàn)場管理，按要求配戴口罩，注意保持距離，做好防范工作。

八、聘任人員的管理

通過公開急聘的專業(yè)技術(shù)人員施行聘用協(xié)議制，由入職公司管理。根據(jù)國家《勞動協(xié)議法》等有關(guān)規(guī)定與應(yīng)聘者簽署勞動協(xié)議（通常合同期為兩年），按照急聘職位的實際情況確定試用期，試用期最低不能多于三個月，試用屆滿經(jīng)考評不合格者，根據(jù)有關(guān)程序解除協(xié)議。

九、本公告未盡事宜，請直接與新鄉(xiāng)國信發(fā)展集團(tuán)有限公司公開急聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組聯(lián)系。

附件：

1.新鄉(xiāng)國信發(fā)展集團(tuán)有限公司及下屬子公司人員補充急聘計劃表