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永州市“人才新政36條”主要重點實施高端人才突破工程、青年人才集聚工程、大眾創業萬眾創新人才倍增工程、技能人才賦能工程、鄉村人才振興工程、人才生態優化工程。 一項價值高、針對性強、受益面廣的“干貨”舉措。 有針對性地引進高端人才團隊，根據投入和效果，對引進的國際、國內、省級科技創新領軍人才團隊分別給予最高3000萬元、2000萬元、600萬元補貼; “真金白銀”吸引產業領軍人才、國內外頂尖人才、企業專職或新選拔的國家級和省級領軍人才分別給予300萬元、200萬元、100萬元入駐補貼; 圍繞全市技能人才培養和儲備，成功創建國家級技能人才培養基地、省級高技能人才培養基地、“湖湘工匠”培育競賽基地永州人才引進，資金補貼分別為100萬元、50萬元、20萬元； 加快培養農村實用人才和創富領軍人才，依托涉農大學、涉農職業院校等，每年培養農村實用人才1萬余人； 進一步優化人才服務保障政策，開展高層次人才分類認定，制定醫療服務、住房保障、搬遷轉移、子女就學等配套措施，為人才引進創造安全舒適的發展環境。

近年來，永州市委、市政府牢固樹立人才引領發展的戰略地位，牽頭出臺全面系統的人才政策體系，牽頭選拔隊伍“招商、引才、引才”。 “客戶”進駐大灣區永州人才引進，并率先設立2000名市級人才。 培養專門人才英語作文，牽頭開展每年1000人以上規模的基層人才定向培養。 截至2021年底，全市人才資源總量達到49.85萬人，入選國家和省人才工程103人。 人才對經濟社會發展的貢獻率逐年提高。 近年來，全市培育高新技術企業483家，2022年，全市授權發明專利243項。 今年以來，全市各類人才市場主體凈增45781個； 全市新增規模以上工業企業72家，省專特新“小巨人”企業47家，均位居全省前列，人才引領發展成效明顯。 （圖/文/朱友芳）