更新時間：2022-04-26 02:35:16作者：admin2
我支持，原因有以下幾點：一、更長的時間適合遠出 因為五一節(jié)經(jīng)過調(diào)休之后就有五天的時間，原本國家法定節(jié)假日五一節(jié)就只有一天，一天的時間哪里都去不了，只能在家里呆著。五天的時候可以讓自己有更多的時間去游玩，至少在國內(nèi)是可以很好地游玩了。五天的時間是完全的充足，可以趁機去看看外面精彩的世界。畢竟原本的自己每天都被忙碌的生活與工作壓制，一旦有了小長假就應(yīng)該好好地去看看外面的世界，增長見識。二、身心的放松需要一定的時間 身體的疲憊是需要時間來緩解，放松的，一天的時間根本不能讓自己徹底的放松下來，反倒會因為會有一天時間，到晚上的還處于比較緊張的狀態(tài)，因為第二天就又要回到職場，讓自己的大腦再一次緊繃。調(diào)休之后有五天，足夠讓人身心得到放松，會讓人不會壓抑或者緊張。可以暫且把工作放下來，安靜的去享受美好的生活。三、小長假可以讓人更好地安排 一天的時間根本做不了多少事情，感覺是早上睡了懶覺，吃了午飯，下午晃蕩一圈然后就結(jié)束了，這樣的假期會讓人覺得十分的乏味，并且不期待。調(diào)休之后就可以好好地規(guī)劃自己的假期，可以有充足的時間去陪家人，還可以閑暇之余與朋友小酌幾杯，那樣的生活才是放松。
法定節(jié)假日調(diào)休合法。法定節(jié)假日的上班可以安排調(diào)休。在不能安排調(diào)休的情況下，應(yīng)當向勞動者支付300%的工資報酬。有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：1、安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；2、休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；3、法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。法律依據(jù)《中華人民共和國勞動法》第四十一條 用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。第四十二條 有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第四十一條規(guī)定的限制：（一）發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產(chǎn)安全，需要緊急處理的；（二）生產(chǎn)設(shè)備、交通運輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時搶修的；（三）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。