更新時(shí)間：2021-12-06 04:17:30作者：admin2
給你兩種講解法，第一種就是公司為了留下重要人才，給員工發(fā)的福利，讓員工認(rèn)為公司的生死存亡與自己的努力有重大的關(guān)系。
第二種上市公司員工股權(quán)激勵(lì)分為員工持股計(jì)劃和股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃兩種類型
上市公司員工持股計(jì)劃是一個(gè)成體系的制度安排，通過《關(guān)于上市公司實(shí)施員工持股計(jì)劃試點(diǎn)的指導(dǎo)意見》規(guī)定相關(guān)操作細(xì)節(jié)，并不一定要成立一個(gè)基金：
“”上市公司可以自行管理本公司的員工持股計(jì)劃，也可以將本公司員工持股計(jì)劃委托給下列具有資產(chǎn)管理資質(zhì)的機(jī)構(gòu)管理：（1）信托公司；（2）保險(xiǎn)資產(chǎn)管理公司；（3）證券公司；（4）基金管理公司；（5）其它符合條件的資產(chǎn)管理機(jī)構(gòu)。”
但不管哪種形式都不會(huì)將股票直接過戶到員工名下，而是過戶至員工持股計(jì)劃名下，等到解限拋售時(shí)再根據(jù)員工持有份額來分配利益，只是在實(shí)務(wù)中一般會(huì)設(shè)立一個(gè)資管計(jì)劃、信托或者其他產(chǎn)品來方便管理。
另一種上市公司股權(quán)激勵(lì)方式是上市公司股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃，這個(gè)最近剛出了新的制度安排《上市公司股權(quán)激勵(lì)管理辦法》，股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃與員工持股計(jì)劃的主要不同之處是：
1、股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃強(qiáng)制要求設(shè)立授予條件，而員工持股計(jì)劃并不強(qiáng)制（但公司內(nèi)部管理時(shí)一般會(huì)設(shè)置）；
2、股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的工具是限制性股票和股票期權(quán)，股票是會(huì)直接過戶到激勵(lì)對(duì)象名下的。