更新時間：2021-12-06 04:17:30作者：admin2
給你兩種講解法，第一種就是公司為了留下重要人才，給員工發的福利，讓員工認為公司的生死存亡與自己的努力有重大的關系。
第二種上市公司員工股權激勵分為員工持股計劃和股權激勵計劃兩種類型
上市公司員工持股計劃是一個成體系的制度安排，通過《關于上市公司實施員工持股計劃試點的指導意見》規定相關操作細節，并不一定要成立一個基金：
“”上市公司可以自行管理本公司的員工持股計劃，也可以將本公司員工持股計劃委托給下列具有資產管理資質的機構管理：（1）信托公司；（2）保險資產管理公司；（3）證券公司；（4）基金管理公司；（5）其它符合條件的資產管理機構。”
但不管哪種形式都不會將股票直接過戶到員工名下，而是過戶至員工持股計劃名下，等到解限拋售時再根據員工持有份額來分配利益，只是在實務中一般會設立一個資管計劃、信托或者其他產品來方便管理。
另一種上市公司股權激勵方式是上市公司股權激勵計劃，這個最近剛出了新的制度安排《上市公司股權激勵管理辦法》，股權激勵計劃與員工持股計劃的主要不同之處是：
1、股權激勵計劃強制要求設立授予條件，而員工持股計劃并不強制（但公司內部管理時一般會設置）；
2、股權激勵計劃的工具是限制性股票和股票期權，股票是會直接過戶到激勵對象名下的。