更新時(shí)間：2021-12-06 07:22:29作者：admin2
首先，要明確自己的企業(yè)定位，主要是做什么業(yè)務(wù)的？是什么類型的企業(yè)？大致上可以分成資金驅(qū)動型、資源驅(qū)動型、人力驅(qū)動型三種。不同類型的企業(yè)有不同的激勵(lì)方案。然后是目標(biāo)是什么？上市、融資、處理糾紛，還是留住人才？不同的目的要設(shè)計(jì)不同的股權(quán)架構(gòu)。主要的股權(quán)激勵(lì)模式有：1、業(yè)績股票。是指在年初確定一個(gè)較為合理的業(yè)績目標(biāo)，如果激勵(lì)對象到年末時(shí)達(dá)到預(yù)定的目標(biāo)，則公司授予其一定數(shù)量的股票或提取一定的獎(jiǎng)勵(lì)基金購買公司股票。2、股票期權(quán)。是指公司授予激勵(lì)對象的一種權(quán)利，激勵(lì)對象可以在規(guī)定的時(shí)期內(nèi)以事先確定的價(jià)格購買一定數(shù)量的本公司流通股票，也可以放棄這種權(quán)利。3、虛擬股票
是指公司授予激勵(lì)對象一種虛擬的股票，激勵(lì)對象可以據(jù)此享受一定數(shù)量的分紅權(quán)和股價(jià)升值收益，但沒有所有權(quán)，沒有表決權(quán)，不能轉(zhuǎn)讓和出售，在離開企業(yè)時(shí)自動失效。
你說的是股權(quán)激勵(lì)工具的其中一種，限制性股票。員工與公司簽協(xié)議，半價(jià)購買公司股票，這部分股票一般都是定向發(fā)行的新股。但想完全享有這部分股票的所有權(quán)，是有限制條件的，一般都給員工與公司都設(shè)置條件，條件達(dá)成，股票解鎖，享有轉(zhuǎn)讓、處分的權(quán)利。而完成條件的期限，一般都是12個(gè)月。
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