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新入職員工社會保險法明文規(guī)定的30日內(nèi)，才給繳納五險一金的。
法律依據(jù)《中華人民共和國社會保險法》第五十八條　用人單位應當自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)核定其應當繳納的社會保險費。



拓展資料：
不管是新老員工入職，法定都是從入職之日起享受社保待遇。但用人單位或勞動者具體操作起來就存在一定法律漏洞或法律空間，即勞動合同中法定的試用期，在試用期間，勞動者或用人單位可以隨時解除勞動關(guān)系。
因此，一般而言，用人單位一般都在試用期滿后才正式辦理“五險一金”。辦理參保時間從你入職之月起。自然，用人單位也會在你領(lǐng)的第一月工資中暫代扣“五險一金”個人承擔部分。如果入職時間己過15日，用人單位會從你入職的次月為你依法參保。
值得提醒的是：五險是用人單位和勞動者的法定義務和權(quán)利，而“一金”即住房公積金則是用人單位給予你的福利。

參考資料：五險一金 （保險名詞）百度百科