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新入職員工社會(huì)保險(xiǎn)法明文規(guī)定的30日內(nèi)，才給繳納五險(xiǎn)一金的。
法律依據(jù)《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第五十八條　用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。未辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。



拓展資料：
不管是新老員工入職，法定都是從入職之日起享受社保待遇。但用人單位或勞動(dòng)者具體操作起來(lái)就存在一定法律漏洞或法律空間，即勞動(dòng)合同中法定的試用期，在試用期間，勞動(dòng)者或用人單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)關(guān)系。
因此，一般而言，用人單位一般都在試用期滿(mǎn)后才正式辦理“五險(xiǎn)一金”。辦理參保時(shí)間從你入職之月起。自然，用人單位也會(huì)在你領(lǐng)的第一月工資中暫代扣“五險(xiǎn)一金”個(gè)人承擔(dān)部分。如果入職時(shí)間己過(guò)15日，用人單位會(huì)從你入職的次月為你依法參保。
值得提醒的是：五險(xiǎn)是用人單位和勞動(dòng)者的法定義務(wù)和權(quán)利，而“一金”即住房公積金則是用人單位給予你的福利。

參考資料：五險(xiǎn)一金 （保險(xiǎn)名詞）百度百科