更新時(shí)間：2021-07-06 20:50:10作者：admin2
??要從調(diào)動(dòng)自覺、深化改革、榮譽(yù)激勵(lì)、文化熏陶等方面入手，最大限度激發(fā)政法干警的積極性、主動(dòng)性、創(chuàng)造性，努力使他們始終保持昂揚(yáng)向上、干事創(chuàng)業(yè)的精氣神。
增強(qiáng)政法干警主人翁精神是增強(qiáng)政法隊(duì)伍活力的根本途徑。堅(jiān)持把發(fā)揚(yáng)紀(jì)律部隊(duì)優(yōu)勢與調(diào)動(dòng)政法干警主觀能動(dòng)性有機(jī)結(jié)合起來，在隊(duì)伍內(nèi)部形成既講紀(jì)律又講民主、既有統(tǒng)一意志又有個(gè)人心情舒暢的生動(dòng)活潑局面。
??想問題、辦事情充分考慮政法干警能力、特點(diǎn)，最大限度激發(fā)他們的創(chuàng)造潛能。發(fā)揮法官協(xié)會(huì)、檢察官協(xié)會(huì)、警察協(xié)會(huì)在團(tuán)結(jié)、服務(wù)、自律等方面的積極作用，進(jìn)一步激發(fā)政法干警的事業(yè)心和責(zé)任感。總結(jié)成立法官委員會(huì)、專業(yè)法官會(huì)議等做法，保障政法干警參與權(quán)、管理權(quán)，促進(jìn)政法干警自我教育、自我管理、自我服務(wù)。
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深化干部人事制度改革是增強(qiáng)政法隊(duì)伍活力的關(guān)鍵舉措。堅(jiān)持把按人力資源管理規(guī)律辦事與按執(zhí)法司法規(guī)律辦事有機(jī)結(jié)合起來，建立以能力和實(shí)績?yōu)楹诵牡目己嗽u價(jià)、任免獎(jiǎng)懲機(jī)制，推動(dòng)形成公開公平公正的選人用人環(huán)境。建立能上能下機(jī)制，讓想干事、能干事的政法干警能夠干成事，對不作為的政法干警敢于問責(zé)，努力實(shí)現(xiàn)能者上、庸者下。
??改進(jìn)優(yōu)秀年輕干部培養(yǎng)選拔機(jī)制，讓更多青年才俊脫穎而出，為政法事業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展增添后勁。統(tǒng)籌安排政法干警上下、內(nèi)外交流，探索與推進(jìn)法官檢察官員額制改革相適應(yīng)的遴選、掛職、輪崗、交流等有效辦法，讓政法隊(duì)伍充滿活力。
形成崇尚榮譽(yù)的精神特質(zhì)是增強(qiáng)政法隊(duì)伍活力的有效方法。
??推動(dòng)把政法職業(yè)榮譽(yù)制度納入國家榮譽(yù)制度體系，發(fā)揮其正向激勵(lì)作用。規(guī)范國家、省級(jí)和部門榮譽(yù)序列，嚴(yán)格授予條件和程序，完善榮譽(yù)評審制度。創(chuàng)新入職宣誓、晉職晉銜、立功受獎(jiǎng)等儀式，增強(qiáng)政法干警職業(yè)榮譽(yù)感、歸屬感。加強(qiáng)和改進(jìn)表彰獎(jiǎng)勵(lì)工作，最大限度激發(fā)政法干警建功立業(yè)的積極性。
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堅(jiān)持用先進(jìn)文化育警是增強(qiáng)政法隊(duì)伍活力的更高要求。有人說，管理有三種境界：初級(jí)境界是“人盯人”，中級(jí)境界是“制度管人”，高級(jí)境界是“文化育人”。先進(jìn)文化是人類文明進(jìn)步的結(jié)晶，是社會(huì)前進(jìn)的精神動(dòng)力。能否以先進(jìn)文化為引領(lǐng)，形成良好的職業(yè)文化，是檢驗(yàn)一支隊(duì)伍成熟度、生命力的重要標(biāo)準(zhǔn)。
??要堅(jiān)持用先進(jìn)文化育警，努力建設(shè)具有政法職業(yè)特色、彰顯正義正氣的政法文化，促進(jìn)政法干警在潛移默化中牢固樹立正確的世界觀、人生觀、價(jià)值觀。
著力破解合力不強(qiáng)難題，增強(qiáng)政法隊(duì)伍整體戰(zhàn)斗力
系統(tǒng)論認(rèn)為，要素整合可以產(chǎn)生新的力量，使整體功能大于部分功能之和。
??我們應(yīng)堅(jiān)持走統(tǒng)籌整合之路，通過盤活資源、優(yōu)化結(jié)構(gòu)、合成作戰(zhàn)、借助外力，提高政法隊(duì)伍整體作戰(zhàn)能力。