更新時間：2022-04-20 16:00:23作者：admin2
當領導是一種責任、一種義務，而不是享受，個人風光。
現在當領導責任壓力越來越大，正說明我國法治的日臻完善，公權力行駛的日益公開透明，我國民眾權利意識的逐漸覺醒。從這個角度講，現在當領導責任壓力越來越大，反而是一件好事。
是人都有奴性。真正能夠全方位自律的人少之又少。本人做事比較懶散，能挨到明天完成的事情決不今天完成。我也有嚴格要求自己的方面。在社會上行走，我決不會故意做出損人律己的事情;工作兢兢業業;不干壞事;有公徳心;慈悲善良，尊老愛幼。
職場員工被老板監督是正常的事情，監督員工是老板的權力和責任。但是時時刻刻監督員工的老板不會管理，令人討厭，難成大事。
時時刻刻監督員工的老板不自信正常監督，無可厚非。時時刻刻監督，看起來是對員工不放心，其實是老板自己不自信，不相信自己對職場的掌控能力，不相信自己的隊伍，生怕一腳不到哪里就出問題，內心脆弱敏感，時時忐忑不安，刻刻憂愁焦慮。這樣的老板外強中干，虛張聲勢，以時時刻刻的監督為自己壯膽，求得心理平衡。
時時刻刻親自監督員工的老板是勁使錯地方監督是權力也是責任，但不必時時刻刻親自操作。老板的核心職責是管全面，謀全局，抓決策。監督員工工作，是抓落實的事，是長期的工作，老板無須親力親為。老板把精力用在監督員工上，是勁使錯地方，是方向跑偏了，是管理水平缺乏的表現。老板多動腦，下屬多動手，老板的副手動腦又動手。監督員工的事，交給副職領導分管，再傳遞給中層干部就行，老板不時地抽查即可。老板時時刻刻親自監督，是撿了芝麻丟了西瓜，顧局部忽視全局，管落實不顧決策，是管理上走錯路了。
時時刻刻監督員工的老板會把自己置于員工的對立面
員工接受監督是義務，對于正常的監督即使內心不愿意，但也說不出什么。但是時時刻刻被監督，員工內心有壓力，不舒服，會產生抗拒心理，對監督者會心生不滿，產生厭惡情緒。老板時時刻刻監督員工，就站在了員工的對立面，成為那個“不受歡迎的人”。
時時刻刻監督員工的老板難成大事
把目光盯在員工身上，把精力花在監督員工上，說明該老板工作分不清主次，不會帶隊伍，不知道監督之外多用鼓勵支持幫助等手段調動員工積極性，不知道調動資源，給予物質獎勵和精神鼓勵暖人心。被老板時時刻刻當賊防的員工，時間長了，即使成不了賊，也肯定優秀不到哪里去，因為員工的精力用在了應對監督上，以維持現狀不做賊，不被抓住把柄為目標，哪有心思去搞創新，提高工作效率和質量？不進則退。老板和員工都目光短淺，胸無大志，是干不出什么大事情來的。
時時刻刻監督員工的老板如果手伸長了就有違法之嫌在工作上時時刻刻監督員工雖有不妥，但畢竟是在老板的一畝三分地上。但所謂的時時刻刻，不能延伸到工作之外，例如員工班前班后個人生活時間。那樣就是老板管理過界了，超出老板的權限，侵犯了員工的私人權利，有違法之嫌。如此，會遭到員工名正言順地反對，也會受到法律的約束。