更新時間：2022-04-21 06:11:18作者：admin2
“職場中，別和領導有得太近。”這句話是有道理的，我也是認同的。
1.職場要和領導保持一定距離，走得太近，有討好巴結領導之嫌。使得同事關系難處，晉升晉級易受質疑。小麗，是辦公室文員。性格文靜，從不扯一些八卦的東西。工作之余喜歡看看書，偶爾寫點東西。屬于小有才氣的女孩子，給人的感覺有點清高。
小麗，工作認真嚴謹，盡職盡責，領導安排的事情，處理得穩穩妥妥。除了本職工作，她還負責主任辦公室整理工作，衛生打掃的干干凈凈，物品擺放的整整齊齊。
主任對小麗的辦事效率，結果很滿意；小麗欣賞主任，喜歡和主任聊天、回報工作。由于小麗平時不愿意和同事聊天，卻愿意花時間和領導匯報工作，給人的感覺與領導走的近。
但私下議論小麗巴結領導，還有傳言兩人關系曖昧。
小麗人際關系處理，感覺越來越難。
職場，一旦和領導走的近，對自己維護人際關系是不利的。
（1）容易給同事留下巴結領導的嫌疑，無非想在升遷晉級時，讓領導給予關照。
（2）與同事關系難以相處。同事知道你對領導好，和你說話時，會小心翼翼，擔心告狀。
（3）與異性領導走的近，容易讓人聯想。風言風語對自己的名聲不好。一旦大老板知道，走人的還是自己。
因此，下屬和領導保持適當的距離，即可避免風言風語，也有利于人際關系維護、工作氣氛融洽。
2.職場是講“理”的地方，不是講“情”的地方。和領導走得太近，有失“理”，而近“情”，使得公私難分，有失公允。電影《杜拉拉升職記》中，拉拉工作態度積極，任勞任怨，堅信自己能夠做出成就，得到升遷。
公司為了迎接上級視察工作，決定對辦公室重新裝修。由于費用超標，領導要求削減開支200萬元，大家都說不可能完成任務。拉拉不顧別人的意見，提出自己的解決方案。領導授權，由拉拉協助另一位同事，承擔裝修任務。
在這次裝修過程中，拉拉時刻保持高節奏，高效率的工作狀態，恪盡職守，累到獨自哭泣，最終任務圓滿完成。
拉拉的敬業精神，工作能力，得到市場總監王偉的認可和贊賞，并指定拉拉任他的秘書。
兩人在交往中，走的越來越近，由上下級關系，發展成愛情關系。使得工作，感情，交織在一起，使得做事規則和私人感情難以把握，公私難分。既是拉拉工作有失當的地方，由于和王偉是親密關系，王偉也難以公平公正的處理。最終影響工作，總要有人離開。在公司業務板塊整合時，王偉主動選擇離開公司。
職場中，在一些不容易量化的部門，一旦和領導走的太近，工作業績的評價結果，說不清楚是巴結領導的原因，還是個人能力的結果？容易讓人質疑，難以服眾。
3.職業生涯弊大于利，領導變動，影響前程。江濤，大學畢業后，從基層做起，現任生產調度室主任。名牌大學畢業，年輕有為，工作能力強，前途無限。
新上任的總經理，和江濤是老鄉關系。李總去生產系統巡視，江濤放下手頭工作，親自陪同，并認真講解。
逐步熟悉后，只要李總個人有事情，比如，孩子結婚，裝修房子、老人祝壽等，江濤總是跑前跑后，親力親為。
江濤自從得到李總賞識后，江濤為人處事的態度發生了很大的變化，工作不再務實，低調，而是張揚、跋扈。大家對他意見很大。
一年后，由于李總工作作風強勢，聽不進班子成員的意見，致使公司項目決策失誤，造成重大損失，李總被迫辭職。
江濤依仗李總的權勢，驕傲自大，得罪人太多，李總辭職，他也無法再待下去，不久辭職。
江濤，年輕有為，本來有大好的前程，完全可以憑借自己的努力，實現職場晉升晉級的理想。為了快速提拔，尋求捷徑，卻事與愿違，得不償失。
職場中，避免和領導走的太近，在幻想抱上領導大腿，就能升遷的機會，也要考慮領導摔跤，你會跌倒的風險。
如何避免職場摔跟頭呢？
（1）成功的路上，沒有捷徑可走，唯有辛勤的付出和不懈的努力，耐得住寂寞，才能實現自己的夢想。
（2）職場中，任何幻想抱腿省力的做法，都是徒勞的。一旦人倒了，抱腿也沒用。物理學學上稱作省力不省功。這兒的“功”是你指你的工作成績。
（3）不管職場風云發生多大的變化，時刻不要忘記自己職責和使命，不要參與幫派紛爭，山頭文化，害人害己。
因此，老老實實做人，踏踏實實做事，靠自己努力才是職場不變的王道。
總結職場別和領導走的太近，否則，會有巴結領導的嫌疑，同事關系不好處理。
其次，領導處理問題時，會有失公允。如果偏袒你，同事不滿意；如果公事公辦，你會說領導不近人情，心有怨恨。
第三，領導變動，會影響前程。如果領導晉升你，有人會議論，不是你的真本事，使得你以后的工作難做；如果領導降職，你會無所適從，影響前途。
因此，最好的做法是和領導保持適當的距離，做人不卑不亢，做事勤奮認真。任何成就的取得，是靠自己的努力作為基礎和保障，而非和領導的親近關系。