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好啦好啦！ 好東西來了！ ！ ！

1. 相關(guān)性原則

相關(guān)性是簡(jiǎn)歷寫作中最重要的原則。 HR閱讀一份簡(jiǎn)歷的時(shí)間一般不超過10秒。 因此大學(xué)生簡(jiǎn)歷模板，在簡(jiǎn)歷篩選過程中，HR會(huì)快速提取應(yīng)聘者簡(jiǎn)歷中的關(guān)鍵信息，以確定其是否適合該職位。 度，通常可以快速且突飛猛進(jìn)地提取關(guān)鍵詞。 比如，如果你招聘新媒體運(yùn)營(yíng)人員，HR最關(guān)心的會(huì)是閱讀量、增長(zhǎng)率、抖音、小紅書等相關(guān)詞； 如果是招聘證券分析老師，HR最關(guān)心的可能是CPA、投資收益、Wind、報(bào)告寫作等相關(guān)詞匯。 如果我們的簡(jiǎn)歷中包含這些職位的關(guān)鍵詞，肯定會(huì)引起HR的注意，比不包含的話有更大的機(jī)會(huì)進(jìn)入面試流程。 公司發(fā)布的招聘公告和招聘信息是我們獲取這些關(guān)鍵信息的主要渠道。

那么簡(jiǎn)歷中應(yīng)該注意和寫出什么樣的關(guān)鍵詞呢？ （強(qiáng)調(diào)已添加）

1. 行業(yè)相關(guān)性

對(duì)于大學(xué)生來說，最重要的是突出自己在大學(xué)生活中從事過的、與所申請(qǐng)職位相關(guān)的實(shí)習(xí)、訓(xùn)練營(yíng)或相關(guān)活動(dòng)。 比如，如果你應(yīng)聘的是互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)職位，那么你在大學(xué)里的科研競(jìng)賽、在某家公司實(shí)習(xí)期間參與的一些編程任務(wù)、你開發(fā)的小程序等都可以在你的簡(jiǎn)歷上突出顯示。簡(jiǎn)歷，并可做相關(guān)注釋。 這是就業(yè)簡(jiǎn)歷智能評(píng)分的一個(gè)非常重要的因素。 等級(jí)。

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2. 能力關(guān)聯(lián)

無論你的教育背景是理工科還是商科，是否輔修過相關(guān)課程，擁有哪些相關(guān)技能證書，以及在工作經(jīng)歷、項(xiàng)目經(jīng)歷等模塊中是否凸顯了團(tuán)隊(duì)精神和抗壓能力，這些都會(huì)影響你的能力。同時(shí)告訴HR你適合這個(gè)職位。

如果您缺乏相關(guān)經(jīng)驗(yàn)，這里我們還可以推薦一些適合豐富背景的簡(jiǎn)歷的活動(dòng)。

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2、簡(jiǎn)單性原則

簡(jiǎn)歷就像一張?jiān)嚲怼?你在答案上實(shí)際得了多少分是一回事，但試卷上的分?jǐn)?shù)是另一回事。 整齊的字體和結(jié)構(gòu)良好的布局可以讓HR覺得賞心悅目，給你加分。 但簡(jiǎn)單并不意味著內(nèi)容較少、沒有布局。

申請(qǐng)戰(zhàn)略投資簡(jiǎn)歷

1. 布局簡(jiǎn)單

除了特定的創(chuàng)意廣告職位外，簡(jiǎn)歷的其余布局不宜過于華而不實(shí)。 一些在網(wǎng)上看起來很酷、很獨(dú)特的模板會(huì)讓 HR 更難以閱讀。 他將不得不花費(fèi)更多的精力來找到你的關(guān)鍵信息。 不要試圖用扁平化的形式來吸引人們。 您應(yīng)該使用能夠揭示您的核心競(jìng)爭(zhēng)力的內(nèi)容。 因此大學(xué)生簡(jiǎn)歷模板，你的簡(jiǎn)歷背景可以統(tǒng)一設(shè)置為白色。 校徽、校訓(xùn)等多余的圖標(biāo)都不需要，也沒有必要添加一個(gè)你認(rèn)為多余的東西。 非常有設(shè)計(jì)感的簡(jiǎn)歷封面。 同時(shí)，各模塊的標(biāo)題應(yīng)垂直向左對(duì)齊，整個(gè)版面的行距、段落間距、頁邊距應(yīng)保持一致。 為了避免因局部調(diào)整而造成混亂，影響整體的美觀和簡(jiǎn)潔，

最好利用簡(jiǎn)歷等工具來調(diào)整整體布局格式。

2.文字簡(jiǎn)潔

這非常重要！ ！ ！ ！

創(chuàng)建簡(jiǎn)歷時(shí)，請(qǐng)注意不要在一個(gè)長(zhǎng)段落中描述您的所有經(jīng)歷，因?yàn)榫渥釉介L(zhǎng)，就越容易提取信息。 正確的做法是把一段經(jīng)歷按照工作內(nèi)容、職責(zé)、成就等進(jìn)行分類，然后用分段符分行填寫。 用簡(jiǎn)潔明了的句子，用關(guān)鍵詞將你的核心能力、核心價(jià)值觀、核心成就數(shù)字化。 表格已經(jīng)寫得很清楚了。

干凈簡(jiǎn)潔的簡(jiǎn)歷會(huì)加分不少

三、客觀性原則

每個(gè)人都希望自己的簡(jiǎn)歷能夠完整甚至完美地展現(xiàn)自己，所以我們可以適當(dāng)修改措辭，但前提必須是真的發(fā)生過。 故意夸張等都會(huì)涉嫌簡(jiǎn)歷造假。 你是第一次見到這家公司的HR，但他們已經(jīng)見過你上千次了，經(jīng)驗(yàn)足夠了，所以不要試圖蒙混過關(guān)。 即使你很幸運(yùn)地通過了篩選，在隨后的面試中，也要多問幾個(gè)問題。 一個(gè)相關(guān)的問題很容易暴露破綻，最終得不償失。

4、結(jié)果導(dǎo)向原則

結(jié)果導(dǎo)向不僅是寫簡(jiǎn)歷的一大原則，在日常職場(chǎng)工作中也極為重要。 其實(shí)領(lǐng)導(dǎo)并不關(guān)心你做了什么，只關(guān)心你取得了什么成就。 你所做的事情是你在工作過程中必然會(huì)經(jīng)歷的事情，你所取得的成就是你能力的體現(xiàn)。因此，我們需要在簡(jiǎn)歷中以結(jié)果為核心來陳述我們過去的經(jīng)歷。 這里有兩個(gè)提示給您：

1. 數(shù)字表達(dá)

在寫簡(jiǎn)歷時(shí)，我們要善于挖掘自己所有經(jīng)歷中可以用數(shù)字說話的部分。 數(shù)字化描述將使表達(dá)更加準(zhǔn)確、更有影響力和說服力。 數(shù)量（如入職一年內(nèi)完成了多少銷售業(yè)績(jī)、個(gè)人銷售業(yè)績(jī)?cè)趫F(tuán)隊(duì)中占多少比例等）、效率（如通過改進(jìn)算法結(jié)構(gòu)提高了執(zhí)行效率多少個(gè)百分點(diǎn)）一個(gè)節(jié)目的數(shù)量等）、數(shù)量（運(yùn)營(yíng)公眾號(hào)達(dá)到的讀者數(shù)、日活躍用戶數(shù)等），這些都是比較容易數(shù)字化的點(diǎn)。 教育經(jīng)歷中的成就和排名，工作經(jīng)歷和項(xiàng)目經(jīng)歷中的個(gè)人成就和晉升速度，組織活動(dòng)經(jīng)歷中獲得的成果和獎(jiǎng)勵(lì)都可以數(shù)字化表達(dá)，以增強(qiáng)簡(jiǎn)歷的可信度。

用數(shù)字代表你的能力

2.善用動(dòng)作詞

在描述過去的經(jīng)歷時(shí)，簡(jiǎn)歷中的行為詞語可以發(fā)揮至關(guān)重要的作用。 這樣的詞語可以直接、簡(jiǎn)潔地體現(xiàn)出一個(gè)人的能力以及他在團(tuán)隊(duì)中所扮演的角色。 使用以動(dòng)作詞開頭的短句并將其與數(shù)字表達(dá)相結(jié)合，可以準(zhǔn)確而有力地描述過去的經(jīng)歷。 我們?cè)谶x擇動(dòng)詞時(shí)，應(yīng)該優(yōu)先選擇“強(qiáng)動(dòng)詞”，避免“弱動(dòng)詞”。 例如，“領(lǐng)導(dǎo)”和“負(fù)責(zé)”這兩個(gè)詞比“協(xié)助”和“參與”這兩個(gè)詞更緊張。 如果沒有特殊原因需要強(qiáng)調(diào)，句型可以以動(dòng)詞開頭，前面不加主語或修飾詞。

強(qiáng)有力的動(dòng)詞可以更好地展示你的能力

一份好的簡(jiǎn)歷是找到你喜歡的工作的第一步。 希望你能找到自己喜歡的工作！

當(dāng)然，如果你有什么不明白的就業(yè)問題，也歡迎你和我討論。 我們可以交流，共同進(jìn)步。 這是之前的相關(guān)問題，大家也可以一起看一下。