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“特崗計(jì)劃”所需資金由中央財(cái)政和地方財(cái)政共同承擔(dān)，中央財(cái)政牽頭。 中央財(cái)政設(shè)立專項(xiàng)資金，用于支付“特崗計(jì)劃”教師工資支出。 從2012年起，中央財(cái)政特崗教師工資補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)，西部地區(qū)提高到人均每年2.7萬(wàn)元，中部地區(qū)提高到人均每年2.4萬(wàn)元。 、與地方財(cái)政如實(shí)結(jié)算。

石岡縣財(cái)政部門負(fù)責(zé)落實(shí)地方補(bǔ)貼、必要的交通補(bǔ)貼、特殊崗位教師體檢費(fèi)以及按規(guī)定納入當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保障體系的相關(guān)費(fèi)用，享受相應(yīng)的社會(huì)保障待遇。 省財(cái)政部門在計(jì)算各地一般轉(zhuǎn)移支付資金時(shí)，納入標(biāo)準(zhǔn)支出計(jì)算。 月工資按照當(dāng)?shù)亟處煿べY水平發(fā)放（以湖南為例：專科生1147元/人，本科生1247元/人，女生另加20元，僅供參考。）

1、堅(jiān)持范圍、嚴(yán)格條件。 納入“特崗計(jì)劃”的縣（市、區(qū)）必須是師資整體短缺、結(jié)構(gòu)性矛盾突出、財(cái)力相對(duì)困難，但工作基礎(chǔ)好、積極性高的縣（市、區(qū)）。 實(shí)施期間，原則上不得通過(guò)其他方式增加新教師。 各崗縣必須在核定的編制總量?jī)?nèi)特崗教師工資待遇，招聘期滿、考核合格、愿意留校任教的“特崗計(jì)劃”教師。

2、中央統(tǒng)籌，地方落實(shí)。 教育部、財(cái)政部、人事部、中央?yún)⒅\部制定總體規(guī)劃和年度計(jì)劃，對(duì)“特崗計(jì)劃”教師總數(shù)提出指導(dǎo)意見。 我省實(shí)施“特崗計(jì)劃”，在省政府領(lǐng)導(dǎo)下特崗教師工資待遇，建立了由省政府教育分管秘書長(zhǎng)、省有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)參加的聯(lián)席會(huì)議制度。省教育廳、財(cái)政廳、人事廳、省人事辦公室協(xié)調(diào)組織，統(tǒng)一安排。

《方案》的實(shí)施可與《農(nóng)村學(xué)校教育名師培養(yǎng)計(jì)劃》結(jié)合實(shí)施。 符合相應(yīng)條件的特殊崗位教師，可以按規(guī)定推薦免試攻讀教育學(xué)碩士學(xué)位。 特崗教師聘任期三年視為《農(nóng)村學(xué)校教育名師培養(yǎng)計(jì)劃》要求的基層教學(xué)實(shí)踐三年。

聘任期間，特殊崗位教師由當(dāng)?shù)亟逃姓块T進(jìn)行跟蹤評(píng)價(jià)。 對(duì)成績(jī)突出、表現(xiàn)突出的，應(yīng)當(dāng)給予表彰； 對(duì)不按照合同要求履行義務(wù)的，要及時(shí)批評(píng)教育，督促改正； 對(duì)不適合繼續(xù)擔(dān)任教師崗位的，要及時(shí)調(diào)整出教師隊(duì)伍，并相應(yīng)取消其享受的相關(guān)政策待遇。

有關(guān)省（區(qū)、市）要研究制定鼓勵(lì)特崗教師三年聘任期滿后繼續(xù)扎根農(nóng)村基層教育的政策措施。 對(duì)于自愿留在當(dāng)?shù)貙W(xué)校的教師，要負(fù)責(zé)落實(shí)本職工作，包括其工資支付在當(dāng)?shù)刎?cái)政統(tǒng)一支付范圍內(nèi)，并確保其享受與當(dāng)?shù)亟處熗鹊拇觥?/p>

實(shí)施《方案》的地區(qū)要進(jìn)一步創(chuàng)新教師聘任機(jī)制。 今后，當(dāng)城市、縣、鎮(zhèn)學(xué)校教師崗位出現(xiàn)空缺需要補(bǔ)充時(shí)，應(yīng)優(yōu)先聘用特殊崗位教師。

對(duì)于重新?lián)駱I(yè)人員，各地要為他們重新?lián)駱I(yè)提供便利條件和必要幫助。