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新一輪面試即將開始，簽到的候選人已經(jīng)坐在指定場地等待面試，氣氛緊張，候選人表現(xiàn)各異。經(jīng)驗豐富的候選人會提前準備好自我介紹，心平氣靜地與其他候選人交流經(jīng)驗。相比之下，初次面試的候選人則緊張得多，不斷深呼吸調(diào)整情緒。

九點整，面試正式開始。各部門的面試形式差不多，面試流程包括一分鐘自我介紹、根據(jù)筆試和簡歷提問、隨機情景問答等。面試官說，前兩個階段主要考察面試者的準備程度，以及面試者是否真心想加入面試部門，情景問答環(huán)節(jié)更注重面試者的應變能力和語言組織能力。在未來的工作任務(wù)方面，各部門對面試者的要求也不同。宣傳部網(wǎng)絡(luò)中心掌握著學院動態(tài)的第一手資料英語作文網(wǎng)，不僅負責微信、微博等線上平臺的宣傳和管理學生會第二輪面試問題，還需要參與線下活動的策劃和承辦，是宣傳部的主力軍。為此，網(wǎng)絡(luò)中心要求面試者具備一定的辦公基礎(chǔ)，熟練使用微信、微博等線上平臺，具備撰寫優(yōu)秀推文的能力。

作為易版工作的管理部門，易版運營部、易版編輯部負責易版的功能開發(fā)、公眾號管理、數(shù)據(jù)庫更新、信息對接等活動，致力于將易版推廣到重慶大學的每一位學生手中，成為他們校園生活中不可或缺的臂膀。這一崇高的使命需要被訪者具備良好的網(wǎng)絡(luò)敏感度和良好的創(chuàng)新能力。此外，在提問時，各面試部門無一例外地提到了“如何處理工作與學習之間的沖突”這一問題，被訪者的回答也各有不同。網(wǎng)絡(luò)中心負責人高玉寶在接受采訪時提到：“其實這個問題的答案順序并不重要，重要的是被訪者的回答能體現(xiàn)出他實際的協(xié)調(diào)能力，根據(jù)實際情況做出最佳選擇。”作為很多新生的第一次面試，有些問題同學們并不知道該如何回答，但相比簡單的問題學生會第二輪面試問題，面試官更看重的是同學們端正的態(tài)度和發(fā)散性思維。 面試官們表示：不管怎樣，自信、深思熟慮、態(tài)度端正的面試者更容易獲得好感。

同時，面試官也指出了面試過程中大部分面試者暴露的一些問題：不夠自信、不夠健談、不夠禮貌、太不認真。其中，禮貌被多次提及，是一個重點問題。正如高玉寶負責人所說：“相比個人能力，他更在乎一個人的禮貌標準，因為能力是可以培養(yǎng)的，但長期形成的禮貌意識是很難改變的。”

經(jīng)過一上午緊張激烈的面試，同學們充分展示了自己，同時也發(fā)現(xiàn)了自己的缺點和不足，為以后的工作和學習積累了經(jīng)驗；各部門也對面試對象有了初步的了解，為下一輪新的面試奠定了基礎(chǔ)。最后祝愿同學們在后續(xù)的面試中有更加精彩的表現(xiàn)！