更新時間：2025-03-16 08:34:15作者：佚名
人力資源和社會保障局所有城市和縣，省級和機構(gòu)：
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附件：吉州省公共招聘行動措施（審判）
貴州省人力資源和社會保障局
2013年3月12日
附錄：
吉州省公共招聘行動措施
（審判）
為了標(biāo)準(zhǔn)化公共機構(gòu)的公共招聘行為，該“措施”是根據(jù)“公共機構(gòu)公共招聘人員的臨時規(guī)定”（第6號人事命令）和“關(guān)于公共機構(gòu)的進(jìn)一步標(biāo)準(zhǔn)化公共招聘公共機構(gòu)的通知”（人力資源和社會安全部[人力資源和社會安全部[2010年] 92）。
1。基本原則
（1）公共機構(gòu)公開招募人員從公眾到公眾必須遵守道德正直和能力的就業(yè)標(biāo)準(zhǔn)以及開放性，平等，競爭和最佳選擇的原則，并完全反映公平和正義。
（2）在這樣的前提下，公共機構(gòu)的職責(zé)和就業(yè)條件有空缺，制定招聘計劃和公共招聘計劃。
（iii）按照“公共機構(gòu)公共招募人員的臨時規(guī)定”（第6號人事命令）和“關(guān)于公共機構(gòu)的進(jìn)一步標(biāo)準(zhǔn)化公共招募公共機構(gòu)的通知”（人力資源和社會保障部第92號），以審查省級公共資源和社會保障委員會（Public Public Securtion）人類資源和社會保障委員會（Public Secuplipition），公共保障委員招聘過程，并嚴(yán)格控制它。
（4）公共機構(gòu)的公共招募應(yīng)完全反映行業(yè)，主要和職位的特征，并根據(jù)該職位招募，并以某種身份雇用人員。
2。組織領(lǐng)導(dǎo)
（1）應(yīng)自己組織省政府和部門級機構(gòu)下的公共機構(gòu)的公共招聘，并由其主管部門組織，公共招募子部門及以下省級機構(gòu)的公共招募；每個城市公共機構(gòu)（縣）的公共招募應(yīng)由政府的人力資源和社會保障部門在同一層面組織。如果由于工作需求而確實由單位或主管部門組織，則應(yīng)獲得同一級別的人力資源和社會保障部門的同意。
將由市政（市區(qū)）人力資源和社會保障部門審查和批準(zhǔn)的縣（城市，地區(qū)，特殊地區(qū)）和鄉(xiāng)鎮(zhèn)（城鎮(zhèn)）的公共招募公共機構(gòu)，以及縣（城市，地區(qū)，特殊地區(qū)）人力資源和社會保障部門將被授予組織和實施。
在市政（縣（縣）人力資源和社會保障部門的指導(dǎo)下，雇主可以組織和實施公共招募市政及以上機構(gòu)（縣）。
招聘部門和主管部門可以將隸屬于政府人力資源和社會保障部門的審查機構(gòu)和人才服務(wù)機構(gòu)委托，以從事公共機構(gòu)的公共招聘，進(jìn)行注冊，審查和其他工作。
（2）公共機構(gòu)的公共招募應(yīng)在其下建立一個領(lǐng)先的團體，并在其下建立組織和實施辦公室。辦公室由人員（干部）部門，紀(jì)律檢查和監(jiān)督部門，雇員代表和相關(guān)專家組成。其中，公共招聘組織和實施辦公室（市區(qū)），縣（城市，地區(qū)，特殊區(qū)）和鄉(xiāng)鎮(zhèn)（鎮(zhèn)）由人力資源和社會保障部門，各種招聘部門及其勝任部門，紀(jì)律檢查和監(jiān)督部門，雇員代表和相關(guān)專家組成。
3。工作程序和要求
（i）制定招聘計劃和招聘計劃
公共機構(gòu)應(yīng)根據(jù)人員職位和工作職位制定招聘計劃和招聘計劃，并根據(jù)工作職責(zé)和就業(yè)條件。招聘計劃主要包括以下內(nèi)容：批準(zhǔn)人員的數(shù)量，缺失人員數(shù)量，招聘職位和條件，招聘時間，招聘時間，招聘人員數(shù)量，招聘方法，招聘方法等。招聘計劃應(yīng)陳述雇主的外形檢查（評估）方法，時間（時間限制）等。需要解釋。公共機構(gòu)制定的招聘計劃和招聘計劃應(yīng)得到主管部門的批準(zhǔn)網(wǎng)校頭條，并應(yīng)提交給城市上方的人力資源和社會保障部門（縣）及以上供應(yīng)，以供其批準(zhǔn)。
（ii）發(fā)布招聘信息
公共機構(gòu)的公共招聘計劃，申請人的資格審查，書面測試結(jié)果，訪談（包括專業(yè)測試等）以及要雇用的候選人列表等。
公眾招募省級機構(gòu)可以在吉州人的人力資源和社會保障網(wǎng)絡(luò)上發(fā)布，同時發(fā)布吉州人的人力資源和社會保障網(wǎng)絡(luò)，并可以發(fā)布在吉州人人事考試信息網(wǎng)絡(luò)，貴州人才信息網(wǎng)絡(luò)貴州人亊考試信息網(wǎng)，貴州人才信息網(wǎng)絡(luò)，招聘部門或招聘部門或招聘部門的網(wǎng)站和關(guān)聯(lián)部門和相關(guān)媒體上；在政府網(wǎng)站和其他相關(guān)媒體網(wǎng)站上，公共招募每個城市下方的公共機構(gòu)（縣）可以發(fā)布，同時發(fā)布人力資源和社會保障部門的網(wǎng)站。
公共招聘計劃的公告時間不得少于7個工作日。一旦宣布了公共招聘計劃，就必須嚴(yán)格實施該計劃，并且不得在未經(jīng)授權(quán)的情況下進(jìn)行更改；如果有必要根據(jù)特殊原因糾正或更改，則必須向市政（縣）及以上報告人力資源和社會保障局進(jìn)行審查和準(zhǔn)備，然后才能進(jìn)行。
（iii）資格審查
在接受公共機構(gòu)對申請人的注冊后，他們應(yīng)嚴(yán)格審查招聘計劃設(shè)定的資格條件。那些不符合要求的人不得獲得批準(zhǔn)。如果申請人提供的申請材料或信息是錯誤的貴州人亊考試信息網(wǎng)，則招聘部門或主管部門應(yīng)取消其申請資格；如果申請人惡意破壞公共招聘或偽造學(xué)位證書和其他相關(guān)文件以獲得申請資格，則該城市的人力資源和社會保障部門（縣及以上）應(yīng)取消其申請資格并認(rèn)真對待他們。資格審查貫穿整個公共招聘工作。如果申請人的資格在公共招聘過程的任何階段不符合招聘計劃的要求，則將隨時取消其申請資格。資格審查專門負(fù)責(zé)招聘部門及其主管部門。
（iv）考試
1。公共機構(gòu)的公共招聘考試應(yīng)反映在使用考試“做什么，要做什么”的考試中。可以采用考試方法和方法，例如書面測試，訪談，專業(yè)測試，實用的操作能力測試，教學(xué)（試驗講座），專家審查和國防，這些方法主要是測試專業(yè)知識，業(yè)務(wù)能力，工作技能，工作技能和必要的綜合知識，即申請人與該職位保持一致。對特殊才能和高級才能的考試（評估）應(yīng)簡單，快速和有效。總體測試評分中專業(yè)主題測試評分的比例不得低于公共受試者（綜合知識）測試分?jǐn)?shù)的比例。
2。書面測試。書面測試是以閉蓋格式進(jìn)行的，您可以選擇公共或?qū)I(yè)主題。對于招聘考試，可以評估專業(yè)受試者過于詳盡且過度的專業(yè)專業(yè)知識，可以評估相關(guān)科目或主要類別的全面專業(yè)知識。
3。面試。根據(jù)實際需求，可以進(jìn)行結(jié)構(gòu)化訪談，專業(yè)測試，實踐運營能力測試，教學(xué)（試驗講座），專家審查和防御措施。當(dāng)一個職位的受訪者人數(shù)和該職位的計劃招聘人數(shù)小于3：1時，可以設(shè)置最小訪談的傳球線。
訪談應(yīng)基于該職位的專業(yè)要求，應(yīng)聘請相關(guān)專家作為面試檢查員。考官的數(shù)量通常為5或7，其中一些審查員應(yīng)適當(dāng)雇用。對于專業(yè)知識或技能訪談，考官應(yīng)該是相關(guān)專業(yè)的專家。
（v）體格檢查
根據(jù)總分和實際招募的人數(shù)，從高到低的候選人進(jìn)行體育檢查。身體檢查的項目，標(biāo)準(zhǔn)和操作方法應(yīng)按照我們省對公務(wù)員招募的體格檢查的相關(guān)政策和法規(guī)實施。如果招聘職位對候選人的身體健康有特殊要求，則可以在考試前進(jìn)行體格檢查。
公共機構(gòu)應(yīng)選擇地方權(quán)威綜合縣級或以上醫(yī)院進(jìn)行公共招聘。除了由衛(wèi)生部批準(zhǔn)并由子公開發(fā)表的特殊職業(yè)外，公共機構(gòu)不需要在公共招聘期間進(jìn)行丙型肝炎項目測試。
（vi）檢查
公共機構(gòu)將檢查那些通過體格檢查的人，對他們的意識形態(tài)和政治表現(xiàn)，道德質(zhì)量，專業(yè)能力，工作表現(xiàn)以及是否需要逃避工作并確定要聘用的候選人。
（7）宣傳招聘結(jié)果。
檢查工作完成后，將在相關(guān)媒體中宣布要聘用的候選人名單，并且公告期通常為7至15個工作日。
在公共機構(gòu)的公共招聘中，如果空缺是自愿放棄的，或者進(jìn)行體格檢查，政治審查和公告的結(jié)果是無條件的，則不會推遲遣返。
（8）評論
對于那些在公開宣布之后沒有異議的人，招聘部門或主管部門應(yīng)將以下材料提交以下材料，向省，市政（縣）人力資源和社會保障部門進(jìn)行審查：
1。關(guān)于招聘結(jié)果的公開報告；
2。“公共機構(gòu)雇員的批準(zhǔn)表”；
3。檢查人員的檢查材料；
4。畢業(yè)證書，學(xué)位證書或?qū)I(yè)和技術(shù)職位資格證書，供雇用該人；
5。審查所需的其他材料。
（9）處理雇傭程序
對于那些已獲得人力資源和社會保障局批準(zhǔn)的人，應(yīng)根據(jù)管理當(dāng)局將雇傭程序報告給人力資源和社會保障局的市政（縣）；對于那些不符合招聘計劃要求的人，應(yīng)取消就業(yè)資格。
4。招募高級才能，專業(yè)人才和特殊才能的缺乏
（1）對于高水平的才華，具有或更高碩士或更高的專業(yè)和技術(shù)職位資格，以及公共機構(gòu)迫切需要的人，以及迫切需要雇主的專業(yè)和特殊才能和才能的短缺，應(yīng)由市政（票房（票房）（預(yù)處理）以及向本地資源和社會申請?zhí)峁┑墓椭髋鷾?zhǔn)。可以簡化檢查程序，也可以在一定范圍內(nèi)進(jìn)行評估和錄用。對于由省級機構(gòu)引入的博士生和由市政及以下引入的高級人才引入的，可以采用簡化的檢查程序或評估方法進(jìn)行招聘。
（2）應(yīng)根據(jù)區(qū)域環(huán)境，人才條件，專業(yè)特征，工作需求和公共機構(gòu)所在的專業(yè)短缺的特定情況來確定高級才能，短缺和特殊才能的標(biāo)準(zhǔn)。對于具體的確認(rèn)措施，招聘部門或主管部門應(yīng)提出意見，在同一級別咨詢?nèi)肆Y源和社會保障部門，并將其提交給市政，縣及以上組織，組織以及人力資源和社會保障部門以供批準(zhǔn)。
5。設(shè)定公共招聘條件的原則
（1）公共機構(gòu)的公共招募遵循降低門檻，打開門并吸引才能的原則。
（2）公共招募公共機構(gòu)應(yīng)確保由于種族，性別或身體殘疾而不會歧視合格的申請人。
（3）公共機構(gòu)的公共招聘計劃應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)化和嚴(yán)格，具有準(zhǔn)確和標(biāo)準(zhǔn)化的術(shù)語，不應(yīng)使用模糊的概念。
（4）公共機構(gòu)招募高級才能，特殊職務(wù)和急需的才能，并且不受計劃招聘職位的數(shù)量和實際申請申請人數(shù)量的比例，并將根據(jù)合格候選人的實際數(shù)量進(jìn)行考試；只能根據(jù)特定的招聘情況進(jìn)行筆試或訪談，但是為了確保招聘質(zhì)量，科學(xué)和合理的就業(yè)分?jǐn)?shù)應(yīng)設(shè)置為書面測試，訪談或總分。
（5）公共招募公共機構(gòu)專業(yè)和技術(shù)職位的才能應(yīng)強調(diào)行業(yè)，主要和工作的特征，應(yīng)放寬條件；沒有專業(yè)條件可以招募人才在管理職位上。
（vi）公共機構(gòu)的教育和學(xué)位要求應(yīng)與招聘職位一致，并且不會盲目地追求高等教育和學(xué)位。
（7）除了工作需求外，公共機構(gòu)的公共招聘不應(yīng)設(shè)置要求，例如工作經(jīng)驗，資格證書，已發(fā)表的文章數(shù)量，獎勵數(shù)量，家庭注冊和其他要求。
（8）公共機構(gòu)公共招募的年齡限制應(yīng)通過指代我們省的公務(wù)員招募年齡設(shè)定方法來確定。招聘部門應(yīng)基于學(xué)術(shù)資格要求，工作需求，人才結(jié)構(gòu)，尤其是專業(yè)人才供應(yīng)不足，并將其提交市政（縣區(qū)）及以上的人力資源和社會保障部門以供批準(zhǔn)合理地設(shè)定了年齡要求。具有博士學(xué)位，副學(xué)士學(xué)位和碩士學(xué)位的申請人的年齡可以放松到45歲。
vi。紀(jì)律和監(jiān)督
（1）認(rèn)真執(zhí)行“公共機構(gòu)公共招募人員的臨時規(guī)定”（第6號人事命令）和相關(guān)紀(jì)律處分。應(yīng)及時糾正違反公共招聘政策規(guī)定的公共招聘行為，應(yīng)批評和教育相關(guān)人員。如果造成不利影響，應(yīng)認(rèn)真對待那些負(fù)責(zé)的人。違反公共招聘紀(jì)律法規(guī)的申請人將根據(jù)情況的嚴(yán)重性取消；那些違反招聘紀(jì)律法規(guī)的人將被終止，并在驗證后清除就業(yè)合同。
（2）省，市政（縣）組織，人力資源和社會保障部門，以及公共機構(gòu)的主管部門審查，指導(dǎo)和監(jiān)督公共招聘公共機構(gòu)的整個過程；必須嚴(yán)格按照已發(fā)表的招聘計劃進(jìn)行公共機構(gòu)的招聘；公共機構(gòu)的公共招聘應(yīng)受紀(jì)律檢查和監(jiān)督部門的全面監(jiān)督和社會監(jiān)督。
（iii）機構(gòu)（主管部門）根據(jù)招聘計劃的要求仔細(xì)審查申請人的資格。如果由于LAX審查或工作錯誤而無法滿足資格審查的申請人，則應(yīng)取消申請人資格，并且招聘部門及其主管部門應(yīng)負(fù)責(zé)向申請人解釋政策和意識形態(tài)工作。如果未根據(jù)招聘計劃在資格審查期間設(shè)定的資格條件故意進(jìn)行資格審查并造成嚴(yán)重后果，則招聘部門和相關(guān)人員將負(fù)責(zé)。
（4）應(yīng)及時接受相關(guān)的投訴或報告；為公共機構(gòu)的公共招聘工作建立公眾輿論緊急計劃，監(jiān)控和報告系統(tǒng)，密切監(jiān)視諸如互聯(lián)網(wǎng)和媒體等公眾輿論趨勢，并實現(xiàn)早期檢測和早期報告，及時采取有效的響應(yīng)措施，并正確處理它們，以確保公共機構(gòu)中的公共招聘工作在公共機構(gòu)中進(jìn)行標(biāo)準(zhǔn)化的方式進(jìn)行。
7。省人力資源和社會保障局應(yīng)由省級人力資源和社會保障局解釋。
8。該法規(guī)將于2013年5月1日實施。