亚洲男人天堂av,国产一区二区久久精品,国产精品一区二区久久精品,国产精品久久久久久一区二区三区,五月婷婷在线观看视频,亚洲狠狠色丁香婷婷综合

“卡”第一學(xué)歷成為一些企業(yè)招聘時的“潛規(guī)則”——

由于初等教育背景并非來自知名院校，眾多求職機會便隨之消失。

閱讀提示

某些公司招聘時將初等教育背景視為必須條件。在今年的全國兩會期間，眾多代表和委員提出，應(yīng)鼓勵雇主摒棄不合理的學(xué)位要求及院校背景限制，確保求職者享有公平的競爭機會。近期，教育部發(fā)布了通知，明確指出禁止發(fā)布包含限定985、211等高校字樣的招聘廣告。

由于他的本科院校并非985或211，李志宇在求職過程中遭遇了重重阻礙，甚至在一些知名企業(yè)、研究機構(gòu)和中央國有企業(yè)中，連面試的機會都難以獲得。4月9日，這位來自國內(nèi)一所著名985高校的研究生三年級學(xué)生向記者分享了他秋季招聘求職過程中所遭遇的尷尬經(jīng)歷。

近期，每逢畢業(yè)時分，人們頻繁討論起初等教育背景在就業(yè)中受到的不公正對待問題。在今年全國兩會召開之際，#摒棄就業(yè)以學(xué)歷為唯一標(biāo)準(zhǔn)#的建議迅速攀升至熱搜榜首，眾多代表和委員提出，應(yīng)讓雇主摒棄那些不合理的學(xué)位要求及院校背景限制，確保求職者能夠享有公正的競爭環(huán)境。

本科“雙非”求職者遇學(xué)歷門檻

李志宇在本科畢業(yè)后，憑借超過國家線50分的優(yōu)異成績，成功進(jìn)入了我國一所知名的985高校，攻讀電子信息專業(yè)。在研究生階段，他不僅多次獲得獎學(xué)金的榮譽，還在國際知名學(xué)術(shù)期刊SCI上發(fā)表了4篇學(xué)術(shù)論文。

在求職過程中，我向幾家知名汽車與互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)投遞了簡歷，卻因本科教育背景而屢遭拒絕。李志宇如此講述，盡管這些公司不會明確指出，但以第一學(xué)歷為門檻的做法已然成為業(yè)內(nèi)公開的秘密，學(xué)生們甚至給這類企業(yè)起了“學(xué)歷篩選廠”的戲稱。

遇到所謂的“學(xué)歷工廠”，即便是在同一所大學(xué)、學(xué)習(xí)相同專業(yè)，甚至來自同一個班級的研究生，也可能會因為第一學(xué)歷的不同而遭遇不同的待遇。

我博士畢業(yè)后立刻向家鄉(xiāng)的211高校投遞了簡歷，對方在電話中禮貌地告知，我的本科背景與他們的招聘要求不太相符，這讓我誤以為與頂尖高校無緣。某985高校的講師李楠楠這樣說道。

李楠楠雖然本科就讀于非211、985院校，但她在碩士階段成功考入全國排名前十的高等學(xué)府，并在博士階段繼續(xù)深造于世界百強名校。在此期間，她還赴海外進(jìn)行學(xué)術(shù)交流，發(fā)表了數(shù)篇學(xué)術(shù)論文，并多次參與了學(xué)術(shù)研討活動。

盡管如此，李楠楠還是遭受了學(xué)歷初級的偏見，然而她意識到并非所有頂尖學(xué)府都將學(xué)歷初級視為“門檻”。在現(xiàn)就職的高校，行政人員曾私下透露，她的問題在于本科院校不夠出色，但她的其他成績卻十分突出。

我的眾多師弟師妹們并未享有如此優(yōu)越的機遇，就拿一位師妹來說，她本科就讀于非211、985院校，所能獲得的最佳錄用通知僅限于一所普通高校，心中不甘，于是她選擇了繼續(xù)深造，攻讀博士后學(xué)位。李楠楠如是說。

前程無憂人力資源機構(gòu)的一項調(diào)查結(jié)果表明，超過七成的受訪者表示自己遭遇過學(xué)歷門檻的問題。在這些受訪者中，大約四成人提到他們在查看招聘信息時發(fā)現(xiàn)企業(yè)明確寫明了“985/211本科優(yōu)先”或“僅限統(tǒng)招/全日制本科”等字樣；另外，大約三成受訪者反映，即便企業(yè)在招聘信息中沒有直接提及學(xué)歷要求，他們在求職過程中仍能感受到一種無形的篩選標(biāo)準(zhǔn)。

“唯第一學(xué)歷”扭曲人才評價標(biāo)準(zhǔn)

招聘平臺設(shè)定“本科為985或211高校”這一條件，使得80%的簡歷被淘汰；“非985/211本科背景但擁有985碩士學(xué)歷”的人才在HR看來，其成功率比“本碩均為985高校”的低30%；某位985高校碩士畢業(yè)生向200家企業(yè)投遞簡歷，卻只有15家提供了面試機會，HR直言不諱地表示“本科背景實在不佳”……此類新聞事件頻見報端，引發(fā)了廣泛的討論。

今年兩會期間，全國政協(xié)委員、中國科協(xié)副主席袁亞湘在接受媒體采訪時指出，過分重視第一學(xué)歷，甚至形成“唯第一學(xué)歷”的傾向，嚴(yán)重扭曲了人才評價體系，擾亂了人才成長的正常規(guī)律。他明確表示，“唯第一學(xué)歷”實則等同于“唯出身論”和“唯帽子論”，而非真正關(guān)注個人的能力和實際本領(lǐng)。

我們教研組匯聚了三十余位碩士研究生，眾多來自非985、211高校的本科生對求學(xué)機會倍加珍視，且勤奮刻苦，其中不乏榮獲多項國際獎項者，然而在求職過程中，他們往往面臨的機會數(shù)量遠(yuǎn)不及那些來自985高校的本科生。李楠楠如此陳述。

李楠楠向記者透露網(wǎng)校頭條，自去年秋季招聘季啟動以來，教研組的成員中，無論是本科生還是研究生成人高考多久出成績，只要來自985高校成人高考多久出成績，他們幾乎都迅速地找到了自己滿意的工作，并且這些工作都來自知名企業(yè)。與此同時，那些因為本科院校并非“雙非”而被簡歷篩選環(huán)節(jié)淘汰的學(xué)生，不得不不斷地降低自己的求職要求。

李志宇提到，他的同宿舍友不僅本科和碩士都在本校就讀，而且早在去年7月便已獲得了一家知名企業(yè)的錄用通知。與此同時，眾多同學(xué)也在10月份敲定了自己的工作。而他本人，則是直到去年11月才與一家合資企業(yè)簽訂了勞動合同。

遏制學(xué)歷歧視需多方綜合施策

依據(jù)《中華人民共和國就業(yè)促進(jìn)法》的相關(guān)條款，任何企業(yè)在招聘員工、職業(yè)介紹機構(gòu)在開展中介業(yè)務(wù)時，都必須確保向求職者提供均等的就業(yè)機遇和公正的就業(yè)待遇，嚴(yán)禁進(jìn)行就業(yè)上的差別對待。若發(fā)現(xiàn)有就業(yè)歧視行為，受影響的求職者有權(quán)向人民法院提起法律訴訟。廣東廣和（長春）律師事務(wù)所的王雨琦律師指出，盡管法律規(guī)定了相關(guān)內(nèi)容，卻缺少相應(yīng)的行政處罰措施。此外，對于第一學(xué)歷的門檻并未有明確的禁止規(guī)定。部分用人單位的守法意識不強，侵權(quán)成本較低。同時，應(yīng)聘者的維權(quán)意識薄弱，維權(quán)成本較高。這些因素共同助長了第一學(xué)歷在就業(yè)中的歧視現(xiàn)象。

近期，教育部發(fā)布了《關(guān)于做好2025屆全國普通高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作的通知》，明確指出禁止發(fā)布含有限定985、211高校字樣的招聘廣告。盡管如此，“明碼”式的歧視現(xiàn)象有所減少，然而部分企業(yè)卻改用“國內(nèi)外名校”、“國內(nèi)知名高校”等含糊其辭的表述，甚至還在簡歷篩選和面試階段設(shè)置了不易察覺的篩選標(biāo)準(zhǔn)。

在現(xiàn)實生活中，許多求職者在遭遇不公平待遇時，盡管清楚可以向勞動監(jiān)察機構(gòu)提出申訴，但最終卻選擇了保持沉默。這其中有部分人是因為企業(yè)并未明確指出，使得他們難以確認(rèn)自己未被錄用是否真的與第一學(xué)歷有關(guān)；有的人則是急于尋找工作，不愿意在投訴上浪費時間和精力；還有的人認(rèn)為，對第一學(xué)歷的歧視并非個別企業(yè)的行為，即便提出投訴，也難以改變整個行業(yè)的現(xiàn)狀，徒增煩惱。

有必要對現(xiàn)行法律進(jìn)行優(yōu)化，從根本上根除對初學(xué)歷的偏見。此外，相關(guān)機構(gòu)需對就業(yè)標(biāo)準(zhǔn)作出清晰界定，明確違法行為應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任和尋求救濟(jì)的渠道，對行政處罰的具體規(guī)定進(jìn)行細(xì)化和完善，增強企業(yè)遵守法律的自覺性，同時確保求職者敢于并能夠維護(hù)自身權(quán)益。”王雨琦如此表示。

今年全國兩會期間，北京市第四中級人民法院副院長、全國政協(xié)委員李迎新提出，應(yīng)由中國人力資源和社會保障部主導(dǎo)，攜手教育部、公安部等相關(guān)機構(gòu)，對人力資源市場秩序進(jìn)行專項整治。這包括聯(lián)合開展督查行動，派遣工作人員進(jìn)行檢查和抽查，對用人單位實施監(jiān)管。同時，設(shè)立社會舉報熱線，確保對舉報內(nèi)容必查，對違法行為必究，以有效遏制就業(yè)歧視現(xiàn)象。

(部分受訪者為化名)

(工人日報 記者 柳姍姍 彭冰)