河南發布2015年公務員考錄公告及簡章，9月14日起報名
更新時間：2025-07-12 09:59:16作者：佚名
河南省委組織部、河南省人力資源和社會保障廳以及省公務員局共同宣布了《河南省2015年統一考試錄用公務員公告》以及《河南省2015年統一考試錄用公務員簡章》，其中對今年全省統一考試錄用公務員的考錄計劃等相關事項進行了詳細規定。
今年我們計劃錄用公務員6026名，這一數字創下了歷史新高，報名工作將從9月14日正式啟動。您可以通過河南省人力資源和社會保障廳官方網站、河南省公務員局官方網站以及河南人事考試網進行報名，這三個網站是本次全省統一考試錄用公務員的官方渠道。
省考10月24日進行筆試
考試流程包括筆試和面試兩個階段，最終的總成績是筆試得分與面試得分之和。若考察的是專業知識或操作技能，則總成績的計算方式為：筆試與面試成績之和乘以60%，再加上專業知識測試或操作技能測試成績的40%。
考試定于10月24日進行，涉及行政職業能力測試和申論兩門科目。此次考試并未指定任何輔導教材，同時，既不組織也不授權任何機構開設輔導班。
筆試環節執行統一的出題、組織和評分標準。其成績計算方法為：行政職業能力測試得分占一半比重，而申論測試得分同樣占據另一半比重。
依據筆試得分，依照預定招聘崗位1比3的選拔比例，從高分至低分挑選出面試候選人。面試環節主要采用標準化面試形式，若實際參與面試的人數未能構成有效競爭，則需對現有的面試候選人進行面試安排。
鄉鎮公務員最少服務5年
各地及省直屬單位可根據崗位需求，實施相應的專業學識考核或實操技能評測，并在招聘公告中予以具體說明。省公務員局有關負責人表示，專業學識或實操技能的評分上限為100分。
依據考試的總成績，需依照分數從高到低的排列，等額選出將參加體檢和考察的候選人。另外，對于報考人民警察崗位的應試者河南公務員考試網站，必須接受體能測試。若體檢或體能測試未能達標，則無法被認定為考察的對象。
新入職的鄉鎮公務員需在鄉鎮機關工作至少5年時間（試用期包含在內）。在完成錄用程序之前，擬任人員必須與縣級公務員管理機構以及鄉鎮單位簽署一份正式的服務合同，合同中需明確規定的最低服務期限等相關內容。
考錄對基層一線導向突出
本次招錄方案中河南公務員考試網站，省、市、縣、鄉四級機關及單位共計劃招募6026名工作人員，這一數字較去年的4732人有所上升，增加了1294人，增幅達到了27.3%，創下了歷年統一招錄公務員人數的新高。具體來看，省直機關的增長率為52.1%，市以下地稅系統的增長率為49.5%，而市、縣、鄉的增長率則為34.8%。
依據《關于進一步做好河南省偏遠貧困鄉鎮公務員考試錄用工作的通知》的相關規定，本次考試錄用工作采用了靈活寬嚴相濟的策略，一方面通過實施包括降低學歷要求、放寬專業限制、調整年齡標準以及開展定向招聘等七項具體措施，另一方面，針對偏遠貧困鄉鎮公務員的招錄，特別降低了選拔的門檻。
此外，還確立了最低服務期限等相關措施，旨在確保新入職公務員隊伍的穩定性，并著力解決基層一線人員短缺、難以留住人才以及新錄用公務員流失速度過快等問題。
在河南省31個被列為國家扶貧開發工作重點的縣份中，對于鄉鎮機關公務員招考的資格要求已經得到了具體反映。具體來看，設有253個職位需要大學專科學歷，涉及374人；設有324個職位不限制專業，涉及459人；而設有271個職位不限制工作年限和經歷，涉及377人。
資格審查比往年更嚴格
今年的報考門檻和審查標準比過去更為嚴格，不僅延續了以往不得錄用為公務員的條件，還特別加入了“未達到規定最低服務期限的公務員”這一類別。同時，我們著力構建并嚴格執行報考資格的認定和審查責任制度，確保報考信息的真實、完整、有效，對任何違規違法行為進行嚴厲查處，并實施追溯責任。
除此之外，相關部門對筆試報名途徑進行了調整，將原先的“網絡與現場并行”的報名方式，更改為以“網絡報名”為主，這樣的改變有助于規范工作流程并提升工作效率。
省公務員局有關負責人指出，全省統一考試錄用公務員的筆試和面試環節結束后，各地及省直相關部門需按照既定的時間表推進后續工作。體檢、體能測試、考察以及公示等環節，原則上應在面試結束后的50天內全部完成。對于工作推進滯后的地區和單位貝語網校，省里將派遣工作組進行專門的督促和檢查。年度統一考試錄用公務員工作在各地及省直相關部門完成之后，相關單位需將任務執行的具體情況，以書面形式上報至省級公務員管理部門。
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