更新時間：2022-06-27 06:07:22作者：admin2
對于職場中如何努力工作有很多定義的，每個不同的職場有不同的努力方式，如果努力不得當反而會適得其反，對于這個問題本人有幾個小建議。
1:搞清楚公司的文化，宗旨，愿景以及老板或者說團隊的格局。如果你和公司的文化，宗旨，愿景和價值觀不一樣的話事實上沒有必要在這個職場走下去的。
2:對公司的價值觀和文化認同后就要快速的掌握自己的職業技能，一定要能做好本職工作。
3:加強團隊配合，團隊利益大于一切。
4:別怕吃虧，能做的盡量做好，多學多做，做到最好。
5:不斷的完善自己，每天進步一點點。
個人建議
拒絕，是人際關系中對做不了或者是做不好的事情采取的回絕態度，一般明確地說“不”，能防止誤解的產生，使問題迅速的澄清 。
業務團隊問題
但在現代社交活動中，往往會遇到這種情況：對方向你提出某種要求，你內心確實難以回答，但又礙于人情世故，或者某種利害關系的束縛，讓你無法明確地拒絕，這時就需要采用一些巧妙而委婉的拒絕方式，既表達自己的意愿，又盡可能地不讓對方失望或不快。不影響彼此之間的人際關系。
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那么，委婉拒絕有哪些技巧呢？
1、暗示拒絕
通過身體行為或非直接的語言使自己拒絕的意圖傳遞給對方。如轉動脖子、用紙擦眼睛、按太陽穴等，它們代表：疲勞，倦怠，身體不適，想快些結束談話等。顯然，這是一種暗示拒絕的方法，此外，微笑的中斷、較長時間的沉默、目光旁視等也可以表示對談話不感興趣，內心為難等心理。也間接地表示了拒絕之意。
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2、轉移話題
對方提出某種事情的請求，你卻刻意的回避，把話題引到其他事情上，這樣，既不使對方感到難堪，又可以逐步消減對方的乞求之心，接地表示了拒絕之意。
Hand gestures: on the defensive.
3、先予肯定
對對方的請求不是刻意說“不”，而是先表示理解，同情，然后再據實陳述沒有辦法幫助的理由，獲得對方的理解，讓對方先放棄。
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4、引薦別人
據實講清自己的困難，同時熱心介紹給予幫助的人，這樣一來，對方不僅不會因為你的拒絕而失望，生氣，相反會對你的熱心、幫助表示感謝。
5、誘導否定
對方提出請求后，不立即回應，而是先講一些誘導對方自我否定，自動放棄原來提出的請求，達到對方的失望與不快降到最低的目的。
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其實，現實生活中更多的是直截了當的說“不”，無論是直接還是間接拒絕，都必須堅持是非標準，認真對待對方的請求，根據自己真實的情況，以誠相待就好。