更新時間：2021-12-28 07:12:18作者：admin2
1號到4號都是三薪。
2020年9月19日，國家人社部就2020年國慶節、中秋節假期加班工資計算問題進行明確：
10月1日至4日，用人單位安排勞動者加班的，應按不低于工資的300%支付加班工資報酬。
10月5日至8日，用人單位安排勞動者加班的，應先安排補休；不能安排補休的，應按不低于工資的200%支付加班工資報酬。
在10月1日至8日期間，用人單位未安排勞動者工作的，按原有工資計發方式處理。
擴展資料：
加班工資計算方法：
根據《勞動法》第四十四條第二、第三項：
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
加班計算公式如下：
1、休息日加班工資=加班工資的計算基數÷平均每月計薪天數×200%。
2、法定休假日加班工資=加班工資的計算基數÷平均每月計薪天數×300%。
3、以一個月薪5000元的職工為例——
他的日加班工資基數是5000元/月，除以月計薪天數21.75天，即229.9元/日。
若該職工10月1-4日用人單位安排勞動者加班的，用人單位應按每天不低于689.7元的標準支付加班費。即：5000元/21.75×3＝689.7元。
若該職工10月5-8日用人單位安排勞動者加班的，用人單位又不能安排補休的，用人單位應按照休息日加班工資的標準計發2倍工資，每天不低于459.8元標準支付加班費。即：5000元/21.75×2＝459.8元/天。
參考資料來源：杭州網-2020年國慶中秋加班工資怎么算？人社部明確了