更新時(shí)間：2022-01-04 01:03:32作者：admin2
處罰警告通知正文包括四部分：
1、敘述事實(shí)及危害。簡(jiǎn)要介紹事件來龍去脈，指明事件造成的影響。
2、分析錯(cuò)誤原因。這部分要做到有理有據(jù),實(shí)事求是。
3、申明處理決定。
4、提出防范措施。號(hào)召大家引以為戒。
處罰警告通知，分法定和內(nèi)部?jī)煞N。
警示：告誡示意。
警報(bào)：解釋為報(bào)警的通知或信號(hào)；先兆，預(yù)兆。
注意：用于系統(tǒng)對(duì)人的提醒。
警戒：告誡，使注意改正錯(cuò)誤 。
警告：提醒，使警惕。警告標(biāo)志，對(duì)有錯(cuò)誤或不正當(dāng)行為的個(gè)人、團(tuán)體、國家提出告誡，使認(rèn)識(shí)所應(yīng)負(fù)的責(zé)任。
處罰通知書
編號(hào)：2006□□□□00□日期：2006年□□月□□日
姓名 所屬部門 職位?
所犯過失：
□擅自曠工□不按規(guī)定著裝
□代打考勤卡□個(gè)人工位區(qū)衛(wèi)生不達(dá)標(biāo)、物品放置不符合規(guī)定者
□未佩戴統(tǒng)一制作的胸牌□工作時(shí)間內(nèi)從事與工作無關(guān)的事
□工作時(shí)打瞌睡□故意不服從上級(jí)或拒絕接受正當(dāng)命令
□故意不以適當(dāng)方法工作□屢次逃避工作
□工作時(shí)間內(nèi)運(yùn)行游戲□違反其它計(jì)算機(jī)及網(wǎng)絡(luò)使用規(guī)定
□串崗或聚集閑聊□公話私用
□無故在接待區(qū)逗留嬉戲閑聊□未經(jīng)批準(zhǔn)，在非工作時(shí)間邀約非本公司人員進(jìn)入公司
□不檢點(diǎn)行為：□其它不良行為：
處分：
□譴責(zé)（口頭警告）
□記小過處分
□記大過處分
□停職由年月日至年月日共____日
□罰款：
處罰依據(jù)：根據(jù)第條款。
處罰生效日期：________年____月___日
檢查人：罰單簽署人：
擴(kuò)展資料
按照1982年4月10日國務(wù)院發(fā)布的《企業(yè)職工獎(jiǎng)勵(lì)條例》（已被?中華人民共和國國務(wù)院令第516號(hào)廢止）的規(guī)定，國有企業(yè)和城鎮(zhèn)集體企業(yè)有權(quán)對(duì)職工實(shí)施罰款。但該《條例》已于2008年1月15日被國務(wù)院第516號(hào)令即《國務(wù)院關(guān)于廢止部分行政法規(guī)的決定》所廢止。
已被1994年7月5日中華人民共和國主席令第28號(hào)公布的《中華人民共和國勞動(dòng)法》、2007年6月29日中華人民共和國主席令第65號(hào)公布的《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》代替。
該條例第11條規(guī)定：“對(duì)于有下列行為之一的職工，經(jīng)批評(píng)教育不改的，應(yīng)當(dāng)分別情況給予行政處分或者經(jīng)濟(jì)處罰：
（一）違反勞動(dòng)紀(jì)律，經(jīng)常遲到、早退、曠工，消極怠工，沒有完成生產(chǎn)任務(wù)或者工作任務(wù)的；
（二）無正當(dāng)理由不服從工作分配和調(diào)動(dòng)、指揮，或者無理取鬧，聚眾鬧事，打架斗毆，影響生產(chǎn)秩序、工作秩序和社會(huì)秩序的；
（三）玩忽職守，違反技術(shù)操作規(guī)程和安全規(guī)程，或者違章指揮，造成事故，使人民生命、財(cái)產(chǎn)遭受損失的；
（四）工作不負(fù)責(zé)任，經(jīng)常產(chǎn)生廢品，損壞設(shè)備工具，浪費(fèi)原材料、能源、造成經(jīng)濟(jì)損失的；
（五）濫用職權(quán)，違反政策法令，違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律，偷稅漏稅，截留上繳利潤(rùn)，濫發(fā)獎(jiǎng)金，揮霍浪費(fèi)國家資財(cái)，損公肥私，使國家和企業(yè)在經(jīng)濟(jì)上遭受損失的；
（六）有貪污盜竊、投機(jī)倒把、走私販私、行賄受賄、敲詐勒索以及其他違法亂紀(jì)行為的；
（七）犯有其他嚴(yán)重錯(cuò)誤的。“
該條例第12條還規(guī)定，對(duì)于職工給予行政處分的同時(shí)，“可以給予一次性罰款。”這就是說，對(duì)于職工的罰款應(yīng)當(dāng)是一次性的而不應(yīng)當(dāng)是連續(xù)性的。
該條例第16條規(guī)定：“對(duì)職工罰款的金額由企業(yè)決定，一般不要超過本人月標(biāo)準(zhǔn)工資的百分之二十。”
參考資料來源：百度百科—處罰通知書
參考資料來源：百度百科 —企業(yè)罰款權(quán)
罰款通知書寫范文：罰款通知 因?yàn)?**管理人工作態(tài)度不端正、工作不負(fù)責(zé)，玩忽職守，致使公司物品丟失情況嚴(yán)重，通報(bào)批評(píng)。 經(jīng)研究對(duì)***部門負(fù)責(zé)人xxx除以xxx元罰款，并記xxx處分。 要求今后加強(qiáng)管理，杜絕類似事件發(fā)生。 領(lǐng)導(dǎo)簽發(fā)： *** 年***月***日