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長(zhǎng)沙師范學(xué)院是湖南省人民政府主辦的全日制公辦本科院校，其前身是毛主席的老師、無產(chǎn)階級(jí)革命家、共和國(guó)教育事業(yè)創(chuàng)始人徐特立先生于1912年創(chuàng)辦的長(zhǎng)沙師范學(xué)校。學(xué)校辦學(xué)歷史悠久，文化底蘊(yùn)深厚，名師云集，優(yōu)秀人才眾多。

按照《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》（中華人民共和國(guó)國(guó)務(wù)院令第652號(hào)）和《湖南省事業(yè)單位公開招聘辦法》（湘人社發(fā)〔2019〕1號(hào)）的要求長(zhǎng)沙學(xué)院招聘，結(jié)合學(xué)校職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，面向社會(huì)公開招聘事業(yè)單位工作人員?，F(xiàn)將具體招聘計(jì)劃公告如下：

1. 組織領(lǐng)導(dǎo)

本次招聘工作接受湖南省人力資源和社會(huì)保障廳的指導(dǎo)和監(jiān)督，學(xué)校成立了招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組，領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室下設(shè)人事處，具體負(fù)責(zé)招聘工作的組織、實(shí)施、協(xié)調(diào)工作，學(xué)校紀(jì)檢監(jiān)察部門全程參與監(jiān)督。

2. 招聘原則

（一）堅(jiān)持黨管干部、人才的原則；

（二）堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、德才?yōu)先、任人唯賢的原則；

（三）堅(jiān)持公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則；

（四）堅(jiān)持突出重點(diǎn)、綜合施策，注重人崗匹配、綜合能力與專業(yè)知識(shí)相結(jié)合。

三、招聘條件

（一）具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；

（二）遵守中華人民共和國(guó)憲法和法律；

（三）具有良好的品行和職業(yè)道德；

（四）具有任職資格所需的專業(yè)背景或技能。任職資格所需的專業(yè)學(xué)科以教育部專業(yè)目錄為準(zhǔn)；

（五）申請(qǐng)人學(xué)歷要求：

原則上申請(qǐng)者應(yīng)具有國(guó)家承認(rèn)的博士學(xué)位，海外留學(xué)人員學(xué)位認(rèn)證需經(jīng)教育部相關(guān)部門認(rèn)證。博士畢業(yè)生學(xué)位證書認(rèn)證時(shí)間可延長(zhǎng)至2022年12月31日前。

（六）年齡要求：博士生年齡一般不超過40周歲。對(duì)國(guó)家急需緊缺學(xué)科的優(yōu)秀人才，年齡要求可適當(dāng)放寬。

（七）具備適應(yīng)任職要求的身體條件和其他條件。

有下列情形之一的人員，不得報(bào)考該職位：

1.因犯罪受到處罰或者被開除公職的；

2.尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或者正在接受組織調(diào)查的人員；

3.涉嫌犯罪，正在接受司法調(diào)查，尚未有結(jié)論的人員；

4.教風(fēng)、教風(fēng)存在問題的人員；

5.因違反《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違法行為處理規(guī)定》等規(guī)定，被記入各級(jí)各類事業(yè)單位公開招聘應(yīng)聘人員誠(chéng)信檔案，且記入檔案期限尚未屆滿的人員；

6.法律、政策規(guī)定不得錄用為事業(yè)單位工作人員的其他情形。

四、招聘崗位、計(jì)劃及要求

本次招聘共設(shè)崗位38個(gè)，招聘計(jì)劃55名，具體見《長(zhǎng)沙師范大學(xué)2022年高層次人才引進(jìn)計(jì)劃》（附件1）。學(xué)科帶頭人、學(xué)術(shù)拔尖人才不受本計(jì)劃條件限制，一人一議、一事一議（詳見說明1）。

五、招聘程序

1. 信息發(fā)布

招聘信息通過長(zhǎng)沙師范學(xué)院官網(wǎng)（/）等網(wǎng)站向社會(huì)發(fā)布。

二、報(bào)名時(shí)間、地點(diǎn)、方式及要求

1. 申請(qǐng)時(shí)間：2022年3月11日至2022年12月31日。名額滿后即截止申請(qǐng)。

2、報(bào)名方式：采用網(wǎng)上報(bào)名，每人只能報(bào)考一個(gè)職位，如同時(shí)報(bào)考多個(gè)職位，將被取消資格。

應(yīng)聘人員請(qǐng)登錄長(zhǎng)沙師范大學(xué)招聘網(wǎng)：10132/rencai/index.html，按照網(wǎng)上報(bào)名要求進(jìn)行網(wǎng)上注冊(cè)并提交相關(guān)材料。

（三）資格審查

根據(jù)崗位招聘要求對(duì)報(bào)考人員進(jìn)行資格審查，資格審查貫穿招聘全過程，任何環(huán)節(jié)如發(fā)現(xiàn)報(bào)考人員不符合崗位報(bào)名要求或提供的材料有虛假，一經(jīng)查實(shí)，取消考核錄取資格，由此造成的一切損失由報(bào)考人員承擔(dān)。

（四）考試方式

1.考核比例：高層次人才招聘不設(shè)考核比例，采取“一對(duì)一”招聘方式。

2. 考試方法

教學(xué)試講（專業(yè)技能測(cè)試）與面試相結(jié)合，綜合成績(jī)按百分制計(jì)算，其中教學(xué)試講（專業(yè)技能測(cè)試）占60%，面試占40%。

試教（專業(yè)技能測(cè)試）：試教（應(yīng)聘專任教師崗位）以講課形式進(jìn)行，主要考核教學(xué)基本素養(yǎng)、教學(xué)設(shè)計(jì)與實(shí)施能力、教學(xué)特色與創(chuàng)新能力、教師專業(yè)風(fēng)采與學(xué)術(shù)素養(yǎng)等。專業(yè)技能測(cè)試（應(yīng)聘非專任教師崗位）以實(shí)際操作形式進(jìn)行，主要考核崗位所需的專業(yè)技術(shù)水平與能力。

心理測(cè)試：面試應(yīng)聘人員須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)到達(dá)指定地點(diǎn)接受心理測(cè)試，未按要求接受心理測(cè)試或心理測(cè)試不合格者，將被取消面試資格。

面試：面試采用結(jié)構(gòu)化方式，主要考察應(yīng)聘者的綜合分析能力、綜合科研能力、協(xié)同創(chuàng)新能力、崗位匹配度、語(yǔ)言表達(dá)能力、外表風(fēng)度等。

及格分?jǐn)?shù)線：綜合成績(jī)及格分?jǐn)?shù)線為75分（含75分），若同一職位所有應(yīng)聘人員分?jǐn)?shù)均未達(dá)到及格分?jǐn)?shù)線，則該職位招聘計(jì)劃取消。

（五）體檢及調(diào)查

根據(jù)同一崗位報(bào)考人員綜合成績(jī)排序（綜合成績(jī)相同的，以教學(xué)考試成績(jī)排序?yàn)闇?zhǔn)），按擬招聘崗位數(shù)1：1比例確定體檢考察人數(shù)。體檢在市級(jí)以上指定綜合醫(yī)院進(jìn)行，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《湖南省教師資格證體檢標(biāo)準(zhǔn)》。

體檢合格者進(jìn)入考核階段，主要考察其遵守法律法規(guī)、思想政治表現(xiàn)、品德修養(yǎng)、專業(yè)能力、工作實(shí)績(jī)等，審查應(yīng)聘人員資格。如有體檢或考核不合格者，將按同一崗位綜合成績(jī)高低順序更換一次。

（六）高層次人才引進(jìn)旅行支持

學(xué)校對(duì)來校應(yīng)聘的外省高層次人才，可按財(cái)務(wù)規(guī)定報(bào)銷不超過2天的國(guó)內(nèi)往返交通費(fèi)及住宿費(fèi)（面試后一周內(nèi)提交相關(guān)正式收據(jù)），乘坐飛機(jī)的，可按同趟可報(bào)銷車船票價(jià)限額報(bào)銷行程。

六、宣傳

招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室根據(jù)綜合考試成績(jī)、體檢和考察結(jié)果，將擬聘用人選報(bào)校黨委研究批準(zhǔn)。擬聘用人選名單將在長(zhǎng)沙師范學(xué)院人事處網(wǎng)站（）上公示7個(gè)工作日。

七、雇用與報(bào)酬

公示后無異議的，辦理聘用手續(xù)，簽訂聘用合同，按規(guī)定約定試用期，有工作經(jīng)驗(yàn)的高層次人才按上級(jí)政策可免除試用期，試用期計(jì)入聘用合同期限長(zhǎng)沙學(xué)院招聘，試用期滿后，考核不合格的，解除聘用合同。高層次人才待遇按學(xué)校相關(guān)文件規(guī)定協(xié)商確定。

8. 解釋事項(xiàng)

1.學(xué)術(shù)帶頭人、學(xué)術(shù)拔尖人才具體指：

（一）學(xué)術(shù)帶頭人

中國(guó)科學(xué)院院士、中國(guó)工程院院士、中國(guó)社會(huì)科學(xué)院院士、外國(guó)科學(xué)院院士或工程院院士、“國(guó)家特支計(jì)劃”杰出人才；全國(guó)杰出專業(yè)技術(shù)人才、長(zhǎng)江學(xué)者特聘教授、國(guó)家杰出青年科學(xué)基金獲得者、“千人計(jì)劃”（創(chuàng)新、外國(guó)專家）專家、“國(guó)家特支計(jì)劃”領(lǐng)軍人才、“百萬人才計(jì)劃”國(guó)家級(jí)人選、對(duì)國(guó)家有突出貢獻(xiàn)的中青年專家；或具有與上述條件相當(dāng)水平的人員。

（二）頂尖學(xué)術(shù)人才

“千人計(jì)劃”青年拔尖人才、長(zhǎng)江學(xué)者計(jì)劃青年學(xué)者、國(guó)家自然科學(xué)基金杰出青年科學(xué)基金獲得者、國(guó)家“特殊支持計(jì)劃”青年拔尖人才、全國(guó)百篇最佳青年博士論文獲得者、享受國(guó)務(wù)院政府特殊津貼的專家、教育部“新世紀(jì)優(yōu)秀人才支持計(jì)劃”入選者、“芙蓉學(xué)者計(jì)劃”特聘教授、省優(yōu)秀社科專家、省杰出青年社科專家、省杰出青年科學(xué)家基金獲得者；或具有其他省級(jí)學(xué)者職稱；或具有與上述條件相當(dāng)?shù)乃健?/p>

2、學(xué)校本次引進(jìn)的高層次人才，可按政策辦理入學(xué)手續(xù)，其子女隨遷的，學(xué)校相關(guān)部門將協(xié)助解決其子女入讀小學(xué)（省一級(jí)附屬小學(xué)）、幼兒園（省一級(jí)附屬幼兒園）的問題。

3.已確定為招聘對(duì)象，但未按時(shí)到崗或到崗時(shí)未取得畢業(yè)證書、學(xué)位證書的，取消聘用資格（應(yīng)屆博士畢業(yè)生學(xué)歷、學(xué)位證書審核時(shí)間可放寬至2022年12月31日前）。

4.所有教職工（含直系血親、三代以內(nèi)旁系血親、近親屬）與應(yīng)聘人員有直系血親、三代以內(nèi)旁系血親、近親屬婚姻關(guān)系或其他可能影響招聘公正性情形的，應(yīng)主動(dòng)向招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室報(bào)告，由招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室按照有關(guān)規(guī)定統(tǒng)一報(bào)學(xué)校紀(jì)檢監(jiān)察部門備案。符合報(bào)告范圍的教職工須在相關(guān)應(yīng)聘人員報(bào)考后5日內(nèi)主動(dòng)報(bào)告，否則，一經(jīng)查實(shí)，取消應(yīng)聘人員報(bào)考資格。

5、本招聘方案由長(zhǎng)沙師范學(xué)院人事處負(fù)責(zé)解釋。