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（二）受過所在單位處理或者因違反黨紀(jì)、政紀(jì)等受到處分，且影響期限尚未屆滿或者已屆滿并影響使用的。

（二）任職要求

1.申請(qǐng)人原則上年齡不超過40周歲，優(yōu)秀者可適當(dāng)放寬年齡限制。

2.計(jì)算機(jī)、電子信息、自動(dòng)化、經(jīng)濟(jì)管理類專業(yè)（優(yōu)秀者可放寬專業(yè)要求）；碩士及以上學(xué)歷，第一學(xué)歷為全日制本科及以上學(xué)歷。

3.熟悉數(shù)字政府、智慧城市、數(shù)字經(jīng)濟(jì)等相關(guān)領(lǐng)域，具有技術(shù)創(chuàng)新思路，能夠洞悉行業(yè)發(fā)展方向，特別是數(shù)據(jù)運(yùn)營思路。對(duì)人工智能、大數(shù)據(jù)、云計(jì)算、物聯(lián)網(wǎng)、移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)等新一代信息技術(shù)有深入的理解和獨(dú)到的見解。

4.對(duì)現(xiàn)代企業(yè)管理和市場化運(yùn)作有深入理解，具有豐富數(shù)字經(jīng)濟(jì)時(shí)代企業(yè)管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮。

5、工作經(jīng)驗(yàn)8年以上，其中大中型企業(yè)同等崗位工作經(jīng)驗(yàn)5年以上；信息技術(shù)領(lǐng)域或相關(guān)行業(yè)高級(jí)管理者優(yōu)先。

6.具有豐富市場開拓資源的應(yīng)聘者將優(yōu)先考慮。

7.有帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)創(chuàng)業(yè)成功的申請(qǐng)者將優(yōu)先考慮。

（三）總經(jīng)理職責(zé)

1、在集團(tuán)董事會(huì)授權(quán)下，組織開展集團(tuán)經(jīng)營管理工作，實(shí)施集團(tuán)發(fā)展戰(zhàn)略和年度經(jīng)營計(jì)劃，完善集團(tuán)管理制度和組織架構(gòu)。

2、在董事會(huì)授權(quán)范圍內(nèi)，決策并負(fù)責(zé)人力資源管理、財(cái)務(wù)與預(yù)算、日常經(jīng)營管理等相關(guān)事項(xiàng)。

3、履行集團(tuán)黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作責(zé)任，落實(shí)安全、保密、質(zhì)量、安全生產(chǎn)責(zé)任制，實(shí)現(xiàn)集團(tuán)年度經(jīng)營管理目標(biāo)。

4、負(fù)責(zé)組織開展市場、行業(yè)、產(chǎn)業(yè)政策分析以及企業(yè)文化和品牌建設(shè)，研究制定公司業(yè)務(wù)發(fā)展方向和規(guī)劃。

5、完成集團(tuán)經(jīng)營業(yè)績目標(biāo)達(dá)到或超過市國投集團(tuán)要求。2024年業(yè)績目標(biāo)是實(shí)現(xiàn)營業(yè)收入1.8億元、凈利潤770萬元，各項(xiàng)專項(xiàng)指標(biāo)；此后每年?duì)I收、凈利潤指標(biāo)增幅不低于50%。

6、總經(jīng)理任職期間，所負(fù)責(zé)帶領(lǐng)的市場運(yùn)營業(yè)務(wù)（不含國通集團(tuán)內(nèi)部流通及地方政府項(xiàng)目）主營業(yè)務(wù)收入5000萬元，凈利潤250萬元；其后每年?duì)I收、凈利潤指標(biāo)增長率不低于50%。

7、完成董事會(huì)交辦的其他事項(xiàng)。

二、招聘程序

（一）發(fā)布招聘信息。招聘公告通過黃石人才網(wǎng)、前程無憂、市國投集團(tuán)官網(wǎng)等媒體和渠道向社會(huì)發(fā)布。

2. 注冊(cè)

1.報(bào)名時(shí)間：2023年12月21日至2023年12月27日17:00。

2.報(bào)名方式：

（一）填寫申請(qǐng)表：申請(qǐng)者可在本公告末尾下載申請(qǐng)表（附件1）。

（2）準(zhǔn)備以下申請(qǐng)材料：包括申請(qǐng)人畢業(yè)證、學(xué)位證、《教育部學(xué)位電子登記備案表》（中國高等教育學(xué)生信息咨詢與就業(yè)中心下載打?。?、身份證、職稱或資格證書、無犯罪記錄證明、近年主要工作業(yè)績（成果）、獲獎(jiǎng)材料、近期2寸免冠彩色照片1張、其他必要材料。

（3）文件打包壓縮：將（1）、（2）所述的材料存放在同一文件夾中并打包壓縮，并以“申請(qǐng)單元+位置+名稱”的格式命名。

（4）網(wǎng)上提交：2023年12月27日17:00后提交的應(yīng)聘材料視為無效，具體時(shí)間以應(yīng)聘郵箱收到應(yīng)聘材料時(shí)間為準(zhǔn)。提交電子郵箱地址：，應(yīng)聘咨詢電話：-6286325。

（三）資格審查

資格審查小組將根據(jù)招聘條件和崗位要求，對(duì)應(yīng)聘人員提供的報(bào)名材料進(jìn)行資格初審，并留存原件備查。資格審查貫穿選拔招聘全過程。應(yīng)聘人員對(duì)其提供材料的真實(shí)性負(fù)責(zé)，如發(fā)現(xiàn)提供虛假材料或存在違法違規(guī)行為的，取消應(yīng)聘資格。

（四）面試

面試由選拔工作領(lǐng)導(dǎo)小組組成的面試小組進(jìn)行，具體時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。面試采用競爭性演講和開放式問題相結(jié)合的方式進(jìn)行。面試時(shí)應(yīng)聘人員陳述應(yīng)聘意向、過往項(xiàng)目經(jīng)歷、崗位匹配度等情況，并回答開放式問題。主要考核應(yīng)聘人員是否具備該崗位所需的業(yè)務(wù)能力、心理素質(zhì)、抗壓能力和實(shí)際工作能力。面試結(jié)束后黃石人才招聘網(wǎng)，評(píng)委會(huì)將進(jìn)行綜合評(píng)定，對(duì)面試人員逐一打分。所有應(yīng)聘人員按總分從高到低排序，總分最高的候選人為總經(jīng)理候選人；總分第二高的候選人為副總經(jīng)理候選人，參與副總經(jīng)理職位競爭；通過市場化選拔的副總經(jīng)理薪酬按總經(jīng)理薪酬的80%核定發(fā)放。

（五）巡查體檢

公司按照人適崗、擇優(yōu)錄用的原則，組織候選人考察、體檢，充分了解候選人在德、能、勤、績、德等方面的實(shí)際表現(xiàn)黃石人才招聘網(wǎng)，確定擬聘用人選；如候選人因不符合任職資格條件或主動(dòng)退出等原因，在各個(gè)階段出現(xiàn)空缺的，公司將根據(jù)實(shí)際情況決定是否填補(bǔ)。

（六）宣傳

經(jīng)批準(zhǔn)任職的擬任人選在市國投集團(tuán)、數(shù)字產(chǎn)業(yè)集團(tuán)公示5個(gè)工作日，公示期滿后，對(duì)擬任人選無異議或所反映的問題經(jīng)核實(shí)不影響任職的，經(jīng)集團(tuán)研究同意后貝語網(wǎng)校，報(bào)市國投集團(tuán)黨委審核同意。

3. 工資標(biāo)準(zhǔn)

總經(jīng)理薪酬實(shí)行年薪制，由基本年薪、績效年薪和任期獎(jiǎng)勵(lì)三部分組成。

4. 崗位評(píng)估規(guī)則

1、任職考核分為試用期考核、年度綜合考核和任期綜合考核，均由市國投集團(tuán)組織實(shí)施。年度綜合考核一般在次年進(jìn)行。任期綜合考核與任職期滿后下一年度的年度綜合考核同時(shí)進(jìn)行。

2、年度（任期）績效考核與薪酬掛鉤；其中，績效年薪實(shí)際數(shù)額取決于年度績效考核結(jié)果，任期激勵(lì)的發(fā)放依據(jù)為任期績效考核結(jié)果。任期激勵(lì)數(shù)額不得超過任期內(nèi)年薪總額（基本年薪+績效年薪）的30%。

3、聘任與續(xù)聘以年度（任期）綜合考核結(jié)果為準(zhǔn)，分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個(gè)等級(jí)；考核內(nèi)容包括政治表現(xiàn)、能力素質(zhì)、業(yè)務(wù)績效考核、民主評(píng)議等；考核總分為100分，其中年度（任期）業(yè)務(wù)績效考核分?jǐn)?shù)占80%。

4. 崗位評(píng)估規(guī)則

1、任職考核分為試用期考核、年度綜合考核和任期綜合考核，均由市國投集團(tuán)組織實(shí)施。年度綜合考核一般在次年進(jìn)行。任期綜合考核與任職期滿后下一年度的年度綜合考核同時(shí)進(jìn)行。

2、年度（任期）績效考核與薪酬掛鉤；其中，績效年薪實(shí)際數(shù)額取決于年度績效考核結(jié)果，任期激勵(lì)的發(fā)放依據(jù)為任期績效考核結(jié)果。任期激勵(lì)數(shù)額不得超過任期內(nèi)年薪總額（基本年薪+績效年薪）的30%。

3、聘任與續(xù)聘以年度（任期）綜合考核結(jié)果為準(zhǔn)，分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個(gè)等級(jí)；考核內(nèi)容包括政治表現(xiàn)、能力素質(zhì)、業(yè)務(wù)績效考核、民主評(píng)議等；考核總分為100分，其中年度（任期）業(yè)務(wù)績效考核分?jǐn)?shù)占80%。

5. 聘用期限

總經(jīng)理實(shí)行合同管理、任期考核制，考核通過，聘期3年，試用期、考核期計(jì)入任職期限。任期屆滿，集團(tuán)將根據(jù)考核結(jié)果報(bào)市國投集團(tuán)研究決定是否續(xù)聘，并按有關(guān)規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。

六、任命

員工自任職之日起，與集團(tuán)簽訂《聘用合同》和《經(jīng)營業(yè)績責(zé)任書》（一年期、定期），約定聘任崗位、聘期、經(jīng)營目標(biāo)、薪酬、考核獎(jiǎng)勵(lì)、離職審計(jì)、保密等各項(xiàng)權(quán)利與義務(wù)。

七、退出機(jī)制

退出機(jī)制主要分為辭退、辭職和退休。

（1）有下列情形之一的，勞動(dòng)關(guān)系終止：

（一）任期屆滿，不再連任的。

（2）試用期、年度（任期）考核成績不符合集團(tuán)要求。

（3）因健康原因，不能繼續(xù)正常工作三個(gè)月以上。

（4）因工作需要或者其他原因，需要解除勞動(dòng)關(guān)系的。

（二）有下列情形之一的，不得提出辭職：

（1）尚未完成，須由個(gè)人完成的重要項(xiàng)目或任務(wù)。

（二）任職期間出現(xiàn)且尚未解決的相關(guān)責(zé)任問題。

（3）其他原因不能立即辭職的。

（三）員工離職后，仍需對(duì)原單位的商業(yè)秘密和核心技術(shù)負(fù)有保密義務(wù)，保密期限按照國家和集團(tuán)規(guī)定執(zhí)行，一般不超過兩年。

8、相關(guān)事項(xiàng)說明

（一）應(yīng)聘人員應(yīng)對(duì)所提交材料和報(bào)名信息的真實(shí)性、完整性負(fù)責(zé)。如有弄虛作假行為，一經(jīng)查實(shí)，立即取消應(yīng)聘或就業(yè)資格。

（2）如申請(qǐng)人被確定為評(píng)估對(duì)象，應(yīng)自愿參加體檢并接受背景調(diào)查。

（三）本公告解釋權(quán)歸黃石市國投數(shù)字產(chǎn)業(yè)集團(tuán)所有，詳情可致電：-3827188。

附件下載：附件1：報(bào)名表.doc

資料來源于網(wǎng)絡(luò)，如有變動(dòng)，請(qǐng)以原發(fā)布者為準(zhǔn)。

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