更新時(shí)間：2023-05-14 08:10:26作者：佚名
導(dǎo)讀：人力資源（HumanResources，簡(jiǎn)稱HR）即人事，最廣泛定義是指人力資源管理工作，包含六大模塊：人力資源規(guī)劃、招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬和勞動(dòng)關(guān)系等。多適于公司的人事部委。只是公司的一個(gè)重要的職位。公司的人員應(yīng)聘，輪訓(xùn)，員工的考評(píng)，員工的薪資，員工調(diào)動(dòng)都和人事有關(guān)。人力資源是指在一個(gè)國(guó)家或地區(qū)中，處于勞動(dòng)年紀(jì)、未到勞動(dòng)年紀(jì)和超出勞動(dòng)年紀(jì)但具備勞動(dòng)能力的人口之和。人力資源也指一定時(shí)期內(nèi)組織中的人所擁有的才能被企業(yè)所用，且墊款值造就起貢獻(xiàn)作用的教育、能力、技能、經(jīng)驗(yàn)、體力等的統(tǒng)稱。
《企業(yè)人力資源管理師》資格認(rèn)證輪訓(xùn)
《企業(yè)人力資源管理師國(guó)家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)》已經(jīng)由現(xiàn)人力資源和社會(huì)保障部（原勞動(dòng)和社會(huì)保障部）即將施行實(shí)施。該標(biāo)準(zhǔn)的施行施行標(biāo)識(shí)著我國(guó)企業(yè)人力資源管理人員的職業(yè)輪訓(xùn)及資格認(rèn)證有了統(tǒng)一規(guī)范和科學(xué)根據(jù)，并已即將列入國(guó)家考試機(jī)制這一法治軌道。
現(xiàn)在我國(guó)大部份企業(yè)中的人事部委已轉(zhuǎn)換為人力資源部委，每位小型的企業(yè)都由人力資源管理師部委的存在，并且上面還要更多專業(yè)知識(shí)和技能的從業(yè)人才，據(jù)了解HR人才的缺口在全省達(dá)50千人以上，該職業(yè)的人才已成為社會(huì)中的短缺人才，經(jīng)過專業(yè)學(xué)習(xí)的HR人才，已成為企業(yè)角逐的對(duì)象。在“亞洲最短缺的30種人才”調(diào)查中，人力資源專業(yè)也居于其中。在近年來的應(yīng)聘會(huì)上，“人力資源管理”這個(gè)職位頻頻出現(xiàn)在諸多求職者面前。有關(guān)學(xué)者介紹，HR是現(xiàn)今少數(shù)幾個(gè)走勢(shì)持續(xù)下挫的職業(yè)之一。
一、培訓(xùn)鑒別對(duì)象
1、企業(yè)監(jiān)事長(zhǎng)、總主管等中級(jí)管理人員;
2、公司人力資源部(人事、勞動(dòng)、行政部、研發(fā)部)主管/主管;
3、企業(yè)中層管理人員、項(xiàng)目總監(jiān)、技術(shù)部委經(jīng)理;
4、企業(yè)薪資福利、績(jī)效管理的專業(yè)人員;
5、研發(fā)骨干、項(xiàng)目組核心成員;
6、公司法律部、工會(huì)工作人員;
7、各級(jí)勞動(dòng)行政部委中負(fù)責(zé)勞動(dòng)關(guān)系立法、執(zhí)法工作的高官;
8、各級(jí)勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟執(zhí)委會(huì)仲降薪，律師事務(wù)所律師;
9、有志于成為勞動(dòng)關(guān)系管理專業(yè)人才的人士;
10、中初級(jí)職業(yè)主管人.
二、培訓(xùn)鑒別內(nèi)容
人力資源規(guī)劃;職業(yè)生涯設(shè)計(jì);崗位描述;人員應(yīng)聘;職員輪訓(xùn);職員激勵(lì);績(jī)效考評(píng);薪資福利設(shè)計(jì)與管理;勞動(dòng)關(guān)系管理等相關(guān)內(nèi)容。
工資水平
在近年來的應(yīng)聘會(huì)上，“人力資源管理”這個(gè)職位頻頻出現(xiàn)在諸多求職者面前。有關(guān)學(xué)者介紹，HR是現(xiàn)今少數(shù)幾個(gè)走勢(shì)持續(xù)下挫的職業(yè)之一。一項(xiàng)薪資調(diào)查顯示，人力資源部委的薪資，經(jīng)理通常為1億元至2億元;薪資主管、招聘主管為6000元至1.2億元之間;人事主管為2000元至4000元。工資的增強(qiáng)只是對(duì)人力資源行業(yè)的肯定。
五、證書頒授
人力資源管理員（國(guó)家職業(yè)資格四級(jí)）、助理人力資源管理師（國(guó)家職業(yè)資格五級(jí)）、人力資源管理師（國(guó)家職業(yè)資格二級(jí)）、高級(jí)人力資源管理師（國(guó)家職業(yè)資格一級(jí)）。
六、鑒定方法
分為理論知識(shí)考試和專業(yè)能力考評(píng)。理論知識(shí)考試和專業(yè)能力考評(píng)均選用閉卷考試的形式。理論知識(shí)考試與專業(yè)能力考評(píng)均推行百分制，成績(jī)皆達(dá)60分及以上者為合格。二級(jí)企業(yè)人力資源管理師還須進(jìn)行綜合評(píng)審。
七、申報(bào)條件：
人力資源管理員(國(guó)家職業(yè)資格四級(jí))（具有以下條件之一者）
(1)具備本科文憑(含同等文憑)，連續(xù)從事本職業(yè)工作1年以上，經(jīng)本職業(yè)人力資源管理員正規(guī)輪訓(xùn)達(dá)到規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)數(shù),并取得畢(結(jié))業(yè)證書;
(2)具備本科文憑(含同等文憑)，連續(xù)從事本職業(yè)工作2年以上。
(3)具備大學(xué)或大專文憑，連續(xù)從事本職業(yè)工作4年以上，經(jīng)本職業(yè)人力資源管理員正規(guī)輪訓(xùn)達(dá)到規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)數(shù),并取得畢(結(jié))業(yè)證書;
(4)具備大學(xué)或大專文憑，連續(xù)從事本職業(yè)工作5年以上。
助理人力資源管理師(國(guó)家職業(yè)資格五級(jí))（具有以下條件之一者）
(1)連續(xù)從事本職業(yè)工作6年以上。
(2)取得本職業(yè)四級(jí)企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作4年以上。
(3)取得本職業(yè)四級(jí)企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作3年以上，
經(jīng)本職業(yè)五級(jí)企業(yè)人力資源管理師正規(guī)輪訓(xùn)達(dá)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)數(shù)，并取得畢業(yè)證書。
(4)取得中學(xué)本科文憑證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作3年以上。
(5)取得中學(xué)專科文憑證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作1年以上。
(6)取得中學(xué)專科文憑證書后，經(jīng)本職業(yè)五級(jí)企業(yè)人力資源管理師正規(guī)輪訓(xùn)達(dá)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)
數(shù)，并取得畢業(yè)證書。
(7)具備博士研究生及以上文憑證書。
人力資源管理師(國(guó)家職業(yè)資格二級(jí))（具有以下條件之一者）
(1)連續(xù)從事本職業(yè)工作13年以上。
(2)取得本職業(yè)五級(jí)企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作5年以上
(3)取得本職業(yè)五級(jí)企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作4年以上
(4)取得高中大專文憑證書后廈門人力資源管理師，連續(xù)從事本職業(yè)工作5年以上。
(5)具備高中大專文憑證書，取得本職業(yè)五級(jí)企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書后，連續(xù)從
事本職業(yè)工作4年以上。
(6)具備高中大專文憑證書，取得本職業(yè)五級(jí)企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書后，連續(xù)從
事本職業(yè)工作3年以上，經(jīng)本職業(yè)二級(jí)企業(yè)人力資源管理師正規(guī)輪訓(xùn)達(dá)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)數(shù)，并取得
畢業(yè)證書。
(7)取得博士研究生及以上文憑證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作2年以上。
中級(jí)人力資源管理師(國(guó)家職業(yè)資格一級(jí))（具有以下條件之一者）
(1)具備學(xué)士學(xué)位(含同等文憑)，從事本職業(yè)工作9年以上廈門人力資源管理師，經(jīng)一級(jí)企業(yè)人力資源管理師正規(guī)輪訓(xùn)達(dá)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)數(shù)，并取得畢(結(jié))業(yè)證書者。
(2)具備博士學(xué)位(含同等文憑)，從事本職業(yè)工作6年以上，經(jīng)一級(jí)企業(yè)人力資源管理師正規(guī)輪訓(xùn)達(dá)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)數(shù)，并取得畢(結(jié))業(yè)證書者。
(3)具備碩士學(xué)位(含同等文憑)，從事本職業(yè)工作3年以上，經(jīng)一級(jí)企業(yè)人力資源管理師正規(guī)輪訓(xùn)達(dá)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)數(shù)，并取得畢(結(jié))業(yè)證書者。
(4)取得二級(jí)企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書后，從事本職業(yè)工作3年以上，經(jīng)一級(jí)企業(yè)人力資源管理師正規(guī)輪訓(xùn)達(dá)到規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)數(shù)，并取得畢(結(jié))業(yè)證書者。
八、報(bào)名形式
1、身份證正背面打印件一份
2、畢業(yè)證書打印件一份
3、原職業(yè)資格證書打印件一份（如沒有無需提供）
4、二寸藍(lán)底黑白靚照4張
5、相關(guān)職業(yè)教齡證明一份。
前景剖析：
在人才競(jìng)爭(zhēng)趨向全球化的明天，人力資源開發(fā)與管理的工作變得更加重要，做好人的工作早已成為博得整個(gè)世界的前提，對(duì)于人力資源荒野，成為了國(guó)家開發(fā)人才的一個(gè)重要安裝工程，每位企業(yè)都須要人力資源管理師的存在，這么對(duì)于人力資源管理師未來的發(fā)展前景又是怎樣呢?對(duì)于這些狀況，小編也給你們做了一個(gè)具體的剖析!
對(duì)于人力資源管理師的行業(yè)調(diào)查
人力資源管理專業(yè)就業(yè)方向主要有三種去向：
第一是面向企業(yè)，這將是主要方向。
第二是公共事業(yè)單位，如政府機(jī)關(guān)、各種社會(huì)群體和組織。
第三類是科研教學(xué)機(jī)構(gòu)。據(jù)調(diào)查，人力資源管理專業(yè)人員供職企業(yè)普遍分布于金融壽險(xiǎn)業(yè)(30%);信息產(chǎn)業(yè)(13.3%);咨詢服務(wù)業(yè)(16.7%);迅速消費(fèi)品(16.7%);電子技術(shù)(6.7%);藥業(yè)與生物安裝工程(6.7%);耐用消費(fèi)品(輕紡、家電、服裝、紡織，10%)等諸多行業(yè)。（人力資源管理師前景）
職業(yè)發(fā)展
現(xiàn)在我國(guó)大部份企業(yè)中的人事部委已轉(zhuǎn)換為人力資源部委，每位小型的企業(yè)都由人力資源管理師部委的存在，并且上面還要更多專業(yè)知識(shí)和技能的從業(yè)人才，據(jù)了解HR人才的缺口在全省達(dá)50千人以上，該職業(yè)的人才已成為社會(huì)中的短缺人才，經(jīng)過專業(yè)學(xué)習(xí)的HR人才，已成為企業(yè)角逐的對(duì)象。在“亞洲最短缺的30種人才”調(diào)查中，人力資源專業(yè)也居于其中。在近年來的應(yīng)聘會(huì)上，“人力資源管理”這個(gè)職位頻頻出現(xiàn)在諸多求職者面前。有關(guān)學(xué)者介紹，HR是現(xiàn)今少數(shù)幾個(gè)走勢(shì)持續(xù)下挫的職業(yè)之一。
工資水平
在近年來的應(yīng)聘會(huì)上，“人力資源管理”這個(gè)職位頻頻出現(xiàn)在諸多求職者面前。有關(guān)學(xué)者介紹，HR是現(xiàn)今少數(shù)幾個(gè)走勢(shì)持續(xù)下挫的職業(yè)之一。一項(xiàng)薪資調(diào)查顯示，人力資源部委的薪資，經(jīng)理通常為1億元至2億元;薪資主管、招聘主管為6000元至1.2億元之間;人事主管為2000元至4000元。工資的增強(qiáng)只是對(duì)人力資源行業(yè)的肯定。
證書考試不斷回暖
近幾年來，每年出席鑒別的人都在10萬以上。截止現(xiàn)在，出席鑒別的總數(shù)量已超出30萬。每中報(bào)考的數(shù)量還在不斷地上升，去年下半年又有一大批人打算出席各級(jí)別的人力資源管理職業(yè)資格鑒別。
證書考試不斷回暖
近幾年來，每年出席鑒別的人都在10萬以上。截止現(xiàn)在，出席鑒別的總數(shù)量已超出30萬。每中報(bào)考的數(shù)量還在不斷地上升，去年下半年又有一大批人打算出席各級(jí)別的人力資源管理考試。
按照前面的四個(gè)方面，就可以看出人力資源管理師行業(yè)在未來的發(fā)展前景怎樣，但是這個(gè)證書的含金量也會(huì)越來越高，因此想要考取人力資源管理師行業(yè)的男子伴要抓緊時(shí)間考取
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