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目錄/講稿：……

一、“三老三嚴”是石油優良傳統和作風，是我們石油人的“傳家寶”

二、“三嚴三實”是“三老三嚴”的發展創新與理論升華

三、“三老三嚴”與“三嚴三實”本質相連、高度契合

一是要切實解決不想干、不愿干的問題，真正營造干事創業的氣氛

二是要切實解決不會干、不能干的問題，不斷提高干事創業的素養能力

三是要切實解決不實干、不敢干的問題，著力樹立干事創業的良好形象

四是要切實解決親自干、率先干的問題，充分發揮干事創業的示范作用

五是要切實解決干不好、干不成的問題，推行干事創業的長效模式

……

石油公司干部領導黨員“三嚴三實”與“三老三嚴”匯報材料

“三嚴三實”是**年3月9日，__在十二屆_人大二次大會湖南代表團出席審議時提出的，即：嚴以寬松、嚴以用權、嚴以律已，謀事要實、創業要實、做人要實。“三嚴三實”是新情勢下專門針對領導黨員作風建設提出的，是對_作風建設理論的弘揚與創新。

而在**石油員工戰役實踐中產生的“三老三嚴”作風，即：“對待革命事業，要當老實人，說老實話，辦老實事；對待工作，要有嚴苛的要求，嚴密的組織，嚴厲的心態，嚴守的紀律”。是**石油女工高度的主人翁責任感和科學求實精神的詳細展現，是**油井企業文化融匯中華民族優秀文化傳統最基本、最典型、最生動的概括和小結。

從“三老三嚴”到“三嚴三實”，貫串著一條我黨一貫的思想作風特點，那就是靠對_忠誠、靠自身的垂范、靠縝密務實來貫徹為人民服務宗旨。

然而，作為干部領導黨員，要自覺秉持“三嚴三實”，首先就是要做到“三老三嚴”，這是由于：

一、“三老三嚴”是石油優良傳統和作風，是我們石油人的“傳家寶”。在石油工業幾三年的發展歷程中，幾代石油人為國分憂、為油奉獻，除了貢獻了很大的物質財富，并且造就了寶貴的精神財富，培植產生了特色鮮明的石油文化，

……（新文員網省略828字，即將會員可完整閱讀）……

光彩，成為新時期_人，非常是干部領導黨員自覺秉持“三嚴三實”要求的重要保證。

二、“三嚴三實”是“三老三嚴”的發展創新與理論升華。**油井戰役中通過小結自身管理工作經驗教訓，提出了“三老三嚴”。而_提出和提倡的“三嚴三實”，是在新的歷史條件下對作風要求和時代精神的發展創新。從要求對象上看三嚴三實民主生活會，“三老三嚴”只是**油井作為一個國有企業提出的對女工階層的要求，隨著不斷小結，才在__得以弘揚弘揚，這應當是對一線工作者的要求，是面向廣大群眾的通常要求；而“三嚴三實”則是在_群眾路線教育實踐活動深入舉辦之際，對干部黨員作風建設的要求，尤其是對領導黨員的更高的特殊要求，自然要比對通常群眾提出的要求更高、更詳細、更有針對性，可以說是對“三老三嚴”這一優良傳統和作風的建立和增強。從內容上題旨上看，“三老三嚴”是業務管理工作要求、勞動紀律和工作作風要求；“三嚴三實”則是對干部黨員的品行修養、領導作風的要求，是各級領導黨員的為政之道、成事之要、做人準則，展現了新時期作風建設的重點更突出、更明晰。可以說這是從實踐操作層面到思想意識層面的內蘊和升華。

三、“三老三嚴”與“三嚴三實”本質相連、高度契合。細細韻味，“嚴”和“實”恰恰是**精神鐵人精神的_內涵，以“愛國、創業、求實、奉獻”_的**精神鐵人精神，以及“三老三嚴”、“四個一樣”等光榮傳統，與“三嚴三實”本質相連、高度契合。從**戰役早期，到美國石油重組上劃，直至現在企業集團公司不斷發展壯大，“三老三嚴”等優良傳統作風，一直影響和激勵著石油人科學求實、攻堅克難、勇往直前、奮發進取，是石油人寶貴的精神財富。現在，我們秉持“三嚴三實”的過程，只是逐步承襲發揚“三老三嚴”等石油優良傳統的過程。也有，不管是“三老三嚴”還是“三嚴三實”，也是提法不同而已，其精神實質并無不同，都是對中華民族優良傳統的弘揚和弘揚，在不同的時代賦于新的時代特色。“三嚴三實”的提出，正是致力恢復和弘揚我黨在常年革命和建設實踐中產生的優良傳統和作風，肩負起帶領人民實現美國夢的歷史重擔。是新時期_對干部黨員新的要求，也將成為好領導黨員的標準，更應當成為各級領導黨員從政的名言。

要逐步傳承光榮傳統，弘揚嚴實要求，塑造良好形象。雖然，就在于我們領導黨員這個關鍵“少數”，要逐步傳承“三老三嚴”等石油光榮傳統，自覺秉持“三嚴三實”要求，努力樹好自身良好形象，從而為重構美國石油良好形象作貢獻。我想，關鍵是要迸發各級領導黨員干事創業熱情、提高干事創業本領、營造干事創業氣氛，使得各級干部領導黨員真正想干事、會干事、能成事。因此，要切實解決好以下五方面問題：

一是要切實解決不想干、不愿干的問題，真正營造干事創業的氣氛。實干精神是_人的實踐質量和先進本色，古今興旺皆在于實。實干是一種心態，一種責任，更是一種精神。干好干壞，是能力問題、水平問題，而干與不干，是心態問題、心態問題、責任心問題。當前，就是要切實解決某些黨員思想中存在的不想干、不愿干的問題，糾正和擺脫搪塞塞責、得過且過、被動應付的問題，著重解決工作粗枝大葉，不詳細、不深入、不扎實，缺乏主動性和積極性的問題，著重解決不缺戰略缺執行、不缺方式缺內容、不缺思路缺實干的問題，使每位人真正擁有一個昂揚有為的工作狀態；就是要大力發揚實干精神，并把實干精神落實到工作的每一個環節、每一個細節。做到不比基礎比責任，不比待遇比工作，不比條件比后勁，以腳安穩地的實干狀態，只爭朝夕的實干激情，持之以恒的實干勁頭，高標準、高品質、高效率地完成各項工作。

二是要切實解決不會干、不能干的問題，不斷提高干事創業的素養能力。素養能力是干事創業的前提和基礎。領導黨員除了要有想干事的態度，需要把握干成事的能力和本領。要通過理論學習、業務輪訓、實踐鍛練等多種形式，增加綜合素養和工作能力。你們要有“本領恐慌”意識，由于，干任何工作都要具有相應的知識和能力，只有具有良好的學識修養，能夠勝任領導工作。因此要根據知識有長度、思想有深度、胸懷有長度、行動有力度的“四度”標準，把學習作為增加素養的重要途徑，做到學有所得，學有所思，學因而用三嚴三實民主生活會，通過學習下降知識、增加智慧、增強本領。提升創新意識、爭先意識，敢于突破，勇于創新。真正做到思路上有創見，做到敏于觀察，善于探討，把對工作的奇特想法和認識轉換為解決問題的點子、……（未完，全文共4605字，當前僅顯示2326字，請閱讀下邊提示信息。）