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富士康薪資明細(xì)單是多少，你們可以多加瞧瞧，富士康的薪資結(jié)構(gòu)等都是比較明晰的，而且還要加班能夠領(lǐng)到高薪資。

通常女工基本薪資3336.023億元，平常加班費(fèi)1.5倍(19.8元一小時)。按每周加2小時加1.5次課估算，每天可以加10個1.5倍，一個月總計40個小時=800元左右;

假期加班是薪資的兩倍深圳富士康待遇，每月加兩次六休工作制，四天(共40小時，兩倍薪水)，4025元=1000元;

由于都是兩班倒，每次最多只好工作兩個小時，之后兩班倒的人就來打工了。

每月交納費(fèi)用：400元，住宿費(fèi)：110元，四險一金200多元。

最終薪水：月薪2300，平常加班費(fèi)800。假期加班薪資1000=4100元。

于是交納——伙食費(fèi)400——住宿費(fèi)110——五險一金200多=3390左右(加上其他崗位津貼，薪水差不多3500)。

職員水平通常與當(dāng)?shù)刈畹托劫Y標(biāo)準(zhǔn)有關(guān)，上海和北京車間最高，基本薪資在2400元左右，重慶和湖南車間較低，基本薪資在1800元左右。

富士康某非安裝工程單位廳級職員的薪水狀況我們可以看見兩個問題：

第一，同一個崗位的薪資差距巨大，高中點(diǎn)的崗位薪資沒有低一點(diǎn)的崗位薪資高也很常見。

第二，富士康的基本薪資會依照廠區(qū)效益每2~3年提高3%~5%，有些混的好的會降低50%，并且部委的總調(diào)薪比列是固定的，也就是說假如有人多于標(biāo)準(zhǔn)。

但是富士康的薪水不高，但依然很正規(guī)。即將工要交四險一金。雖然不僅公司的支付，職員自己需要承當(dāng)一部份。壽險通常交納基本薪資的10%，社保在5%~6%左右。壽險基本上是巨虧的，由于大部份職員工作不滿15年，不能統(tǒng)一調(diào)動。社保能夠掏出來，這是好消息。通常來說應(yīng)當(dāng)是有發(fā)獎金的話直接損失20%。

目前每位廠基本可以保證每年13個月的薪水，也就是明年有一個月的年末獎。假如有績效獎，有的部委之前早已發(fā)了七八個月的好福利了。目前即使效益好，最多也就2~3個月，這些車間一個月都沒有。如同之前的年末獎一樣，也是一種福利，不能根據(jù)協(xié)議和勞動法來支付。從里面提及的部委的狀況來看，基本上，稅后4級以上的職員薪水可以領(lǐng)到10萬，而普通職員只好領(lǐng)到4萬多點(diǎn)，前提是保證每位月加班60小時。

上海富士康

富士康科技企業(yè)集團(tuán)創(chuàng)辦于1974年，是一家專業(yè)從事數(shù)字內(nèi)容、計算機(jī)、通信、消費(fèi)電子，車輛零部件、接入等的6C產(chǎn)業(yè)高科技企業(yè)。

借助根深蒂固的技術(shù)、專業(yè)的制造和前瞻性的決策，富士康自1974年在美國趙霽創(chuàng)立以來發(fā)展快速，尤其是1988年在廣州。擁有600000多名職員和全球頂級的信息技術(shù)顧客群，是全球最大的電子產(chǎn)業(yè)專業(yè)制造商。

2008年，富士康仍保持強(qiáng)悍發(fā)展和逆市下降，出口貨值達(dá)到556億港元，占美國臺灣出口總值的3.9%，連續(xù)7年穩(wěn)居臺灣出口前200名;在2009年全球500強(qiáng)企業(yè)中排行第109。

富士康薪資明細(xì)單以及薪資水平早已介紹了深圳富士康待遇，你們看完以后也會清楚，關(guān)于富士康，就不多說了，之前富士康相關(guān)內(nèi)容介紹的不少，我們可以瞧瞧北京人才補(bǔ)助，關(guān)于人才補(bǔ)助，是否有我們的份。