2016年六安金安區(qū)事業(yè)單位招聘考試試講及面試公告
更新時間：2024-03-22 08:07:23作者：佚名
（二）招聘崗位計劃聘用人數(shù)與最終應聘人數(shù)未達到規(guī)定比例（5人以下1：2，6人及以上1：1.5）的，如擬聘用1人，原則上取消聘用計劃。 ; 擬聘用2人及以上的，聘用計劃將按比例相應減少。 學習結(jié)束后，取消或減少的就業(yè)計劃將補充到報名人數(shù)較多的專業(yè)（職位）中。 申請取消或減少就業(yè)計劃的，可以在規(guī)定時間內(nèi)變更申請符合規(guī)定條件的其他專業(yè)（崗位）。
（三）報考人員須按規(guī)定時間到報到地點領取準考證。 具體時間另行通知。
（二）資格審查。 對候選人的資格審查貫穿整個招聘過程。 一經(jīng)確認，不符合招聘條件的，取消考試或聘用資格。
三、考試內(nèi)容及方法
考試分為面試和筆試，分別占總成績的70%和30%。 面試成績和筆試成績合并為考試總成績。 面試成績、筆試成績、考試總成績計算至小數(shù)點后兩位，余數(shù)四舍五入。
(一)面試。 面試形式為試講，滿分100分。 主要考察考生的教育教學能力和教學技能。 試講內(nèi)容為各招生專業(yè)現(xiàn)行初中教材。 其中日語采用現(xiàn)行高中教材，初等教育采用結(jié)構(gòu)化面試。 試講前諸城教育信息網(wǎng)，考生要進行40分鐘的準備，并進行10分鐘的試講。 試聽成績由主考官現(xiàn)場評判。 去掉最高分和最低分，計算平均分。 試聽結(jié)果將于試講結(jié)束后向報名者公布。 為保證試講結(jié)果的公平、公正，報名人數(shù)較多的專業(yè)必須使用兩組以上的評委。 采用修正系數(shù)法計算最終得分。 現(xiàn)場僅公布本次試講室考生的原始成績。 修正成績=考生試講成績×修正系數(shù)（本專業(yè)所有考生試講平均成績÷該考生試講組所有考生平均試講成績）。 公式中計算平均分時，先去掉1個最高分，再去掉1個最低分）。 為保證考生質(zhì)量，試講設定了最低分數(shù)線。 試講成績低于60分的，不能進入筆試范圍。
面試具體時間、地點及其他有關事項另行通知。
面試、考試費70元。
(2)筆試。 根據(jù)招聘崗位和招收人數(shù)，從達到面試合格分數(shù)線的應聘者中，按比例確定筆試人選，并按照并按規(guī)定程序進行。 崗位數(shù)不足5人的，按1：2的比例確定參加筆試的考生人數(shù)。 職位數(shù)量超過6個的，按照1：1.5的比例確定候選人人數(shù)。 如果最終有多名考生考試成績相同，則全部確定為筆試考生。
筆試內(nèi)容為基礎教學知識（包括教育學、心理學知識和專業(yè)知識），滿分100分。
筆試具體時間、地點及其他相關事項另行公告。
筆試費用為40元。
4. 體檢
根據(jù)應聘人員考試總成績，按照不大于1：1.2的比例從高分到低分劃分招聘崗位，確定考察人選并組織考察。 同一招聘崗位應聘者總成績相同的，以考試成績?yōu)闇省?從高分到低分確定候選人。 對符合條件的考生，按照錄用人數(shù)1：1的比例確定體檢人選。 體檢在縣級以上綜合醫(yī)院進行，體檢標準和項目參照《教師資格認證體檢標準》執(zhí)行。 未按規(guī)定時間、地點參加體檢的申請人，視為自動放棄。 按規(guī)定需要重新檢查的，不得在原體檢醫(yī)院進行。 復審只能進行一次，結(jié)果以復審結(jié)論為準。
檢查可根據(jù)崗位要求采取多種方式進行。 重點考察思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務能力和工作表現(xiàn)等，并核查應聘者是否符合規(guī)定的任職資格，所提供的相關信息和材料是否真實、準確。 等待審核。
考察、體檢合格者，確定為錄用人選。 考察、體檢不合格的，取消聘用資格。 因自愿放棄、放棄體檢資格、體檢不合格等原因出現(xiàn)崗位空缺的，從已進入同一崗位范圍的人員中等額填補。
具體檢查和體檢時間及其他相關事宜另行通知。
5、聘任及相關福利公告
經(jīng)考試、考察、體檢后，擬聘用人員將通過“諸城市人力資源和社會保障局網(wǎng)”、“諸城市教育信息網(wǎng)”等渠道向社會公布，公示期為7個工作日。 發(fā)現(xiàn)問題的諸城教育信息網(wǎng)，一經(jīng)核實，取消擬聘用資格。 擬聘人員名單公布后，不再進行更換。
公示期滿后，無問題或舉報問題不影響就業(yè)的，按從高分到低分的順序排序確認。 聘用制教師簽訂勞動合同，聘用期限為三年（首次聘用期第一年為試用期）。 聘用期滿后，考核合格的，可以辦理續(xù)聘手續(xù)； 兩個聘任期滿后，聘任制教師如需申請續(xù)聘的，教育局將根據(jù)學校工作實際需要和聘任制教師考核狀況確定學校的續(xù)聘人員。就業(yè)制度。 并在全市范圍內(nèi)進行調(diào)整。 教師在聘期內(nèi)連續(xù)兩年未通過年度考核或者聘期內(nèi)考核未通過的，終止聘用合同； 聘任制教師在聘任期間可以參加機關、事業(yè)單位的招聘考試。 獲準到其他單位工作的，須提前1個月提出申請。 ，經(jīng)批準后方可辦理終止手續(xù)。
聘任制教師工資按照同行業(yè)同條件教師工資標準計算支付（年度考核合格者享受晉升工資，教師加薪10%，年終考核合格者獎勵一個月底薪、住房公積金、取暖費、城鎮(zhèn)費等（街道補貼和獨生子女費）。 聘任制教師實行績效工資制度，績效工資部分不單獨支付。 各項社會保險按照諸城市當年標準企業(yè)繳費基數(shù)繳納。
在市教育局設立“諸城市教育人才交流服務中心”，負責聘用教師的人事關系、人事檔案、社會保險的征繳等工作。 聘任制教師與教職工一樣參與學校考核、獎懲、培訓、交流，并以單項指標參與教師職稱評審。 市人力資源和社會保障部門人力資源管理中心負責辦理人事代理工作。
六、組織領導和監(jiān)督檢查
整個招聘工作由諸城市公開招聘系統(tǒng)教師領導小組負責。 領導小組辦公室設在諸城市教育局，具體負責組織實施。 市紀檢監(jiān)察局全程參與監(jiān)督，接受社會監(jiān)督，確保招聘工作公開、公平、公正。 工作人員和報考人員違反公開招聘考試紀律的，按照《公務員錄用考試違紀違法行為處理辦法（試行）》（人社部）有關規(guī)定處理。保安[2009]126號）。
招聘表下載、考試成績公布、面試、體檢等考試相關信息均在“諸城市人力資源和社會保障局網(wǎng)”（http://）和“諸城市教育信息網(wǎng)”（http://） /) 予以公布。 應聘者應在應聘期間及時關注招聘網(wǎng)站發(fā)布的相關招聘信息。 如因自身原因錯過重要信息，影響考試和錄用的，責任自負。
本次公開招聘考試的試題和評分全部委托境外相關考試機構(gòu)。 不指定考試教材或輔導書籍，不舉辦或授權(quán)、委托任何機構(gòu)舉辦考試輔導培訓課程。
咨詢熱線：--6062524。
附件：1.
諸城市公開招聘教師報名表.doc
2.
諸城市2015年公開招聘教師崗位匯總表.xls
諸城市公開招聘教師工作領導小組辦公室
2015 年 6 月 3 日
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