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一、招聘崗位及條件

1.在連續(xù)任職一屆（或三年）以上、表現(xiàn)突出的現(xiàn)任城市社區(qū)黨組織書記中確定5人，按照事業(yè)單位工資標(biāo)準(zhǔn)支付薪酬。

B.在任職未滿一屆（或三年）且業(yè)績優(yōu)秀的現(xiàn)任城市社區(qū)黨組織書記和在社區(qū)工作兩年并取得《社會工作師職業(yè)資格證書》的現(xiàn)任城市社區(qū)工作人員中，按照事業(yè)單位工資標(biāo)準(zhǔn)確定10人。

2. 程序

（一）推薦報(bào)名。應(yīng)聘人員由所在街道黨工委擇優(yōu)確定。應(yīng)聘人員攜帶本人身份證、畢業(yè)證、3張1寸免冠照片、黨工委任職文件、社工專業(yè)等級證書等相關(guān)證件原件及復(fù)印件，填寫《東港區(qū)2022年城市社區(qū)工作人員招聘報(bào)名登記表》和《應(yīng)聘承諾書》，到指定時(shí)間地點(diǎn)報(bào)名。

報(bào)名時(shí)間：4月19日至21日。

報(bào)名地點(diǎn)：東港區(qū)人事考試中心（臨沂路與莒州路交叉口日照人力資源產(chǎn)業(yè)園2121室，咨詢電話。）

（二）資格審查。各街道黨工委對報(bào)考人員資格進(jìn)行初審后，區(qū)委組織部、區(qū)委組織部、區(qū)委民政局、區(qū)委人力資源社會保障局聯(lián)合進(jìn)行資格復(fù)審，同時(shí)征求紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)、衛(wèi)生醫(yī)療、公安、檢察、法院、信訪、行政執(zhí)法等部門意見。審查通過者，進(jìn)入筆試階段。

候選人資格審查貫穿招聘全過程，任何環(huán)節(jié)不符合報(bào)考條件的候選人將被取消選拔資格。嚴(yán)格落實(shí)官員回避制度和保密制度，對選拔過程中出現(xiàn)的違法違紀(jì)行為，將按照有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。

資格審查時(shí)間：4月22日

（三）筆試。考試采取統(tǒng)一題型、閉卷考試形式，考試內(nèi)容涵蓋行政能力測試、公共基礎(chǔ)知識、黨務(wù)知識、社會工作、基層治理等相關(guān)內(nèi)容。筆試不設(shè)復(fù)習(xí)材料。筆試采用百分制，考試成績四舍五入至小數(shù)點(diǎn)后兩位。筆試設(shè)有最低及格分?jǐn)?shù)線。

筆試時(shí)間、地點(diǎn)及要求以準(zhǔn)考證上載明者為準(zhǔn)，領(lǐng)取準(zhǔn)考證時(shí)間另行通知。

（四）面試。根據(jù)應(yīng)聘人員筆試成績，按照筆試計(jì)劃人數(shù)的3倍比例，從最高分到最低分依次確定面試合格人員。如筆試合格人數(shù)未達(dá)到錄用比例，則按實(shí)際錄用人數(shù)確定面試合格人數(shù)；如筆試成績最后一位出現(xiàn)多名人員相同的，則確定為面試人選。面試采用結(jié)構(gòu)化面試形式，主要考核綜合分析、計(jì)劃協(xié)調(diào)、應(yīng)急處置等綜合素質(zhì)。面試采用百分制，筆試成績四舍五入到小數(shù)點(diǎn)后兩位。

面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

（五）分?jǐn)?shù)計(jì)算。總分等于考試成績與加分之和。考試成績按筆試、面試成績4：6的比例計(jì)算。應(yīng)聘人員考試成績按百分制計(jì)算，計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位，尾數(shù)四舍五入；受區(qū)委、區(qū)政府、市委、市政府工作部門表彰的優(yōu)秀個(gè)人可得1分，受市委、市政府、省委、省政府工作部門表彰的優(yōu)秀個(gè)人可得1.5分，受省委、省政府以上表彰的優(yōu)秀個(gè)人可得2分。同一人獲得不同等級表彰的，只授予最高等級加分一次，加分不累計(jì)。加分由民政局負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)，由評選工作領(lǐng)導(dǎo)小組確定。

（六）巡視體檢。按照總分從高到低的順序，按照1：1.2的比例確定巡視對象，等量抽查。巡視組由區(qū)委組織部、區(qū)委組織部、區(qū)民政局、區(qū)財(cái)政局、區(qū)人力資源社會保障局組成，深入巡視對象所在街道、社區(qū)開展巡視。巡視主要通過績效考核、現(xiàn)場考核、全市2021年基層黨建黨員群眾滿意度“雙評”電話調(diào)查結(jié)果等方式開展，重點(diǎn)了解工作實(shí)績和群眾認(rèn)可度。

體檢在縣級以上綜合醫(yī)院進(jìn)行，體檢標(biāo)準(zhǔn)及項(xiàng)目按照《關(guān)于修訂公務(wù)員招錄體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）的通知》和《公務(wù)員招錄體檢操作手冊（試行）》（人社部發(fā)〔2016〕140號）執(zhí)行，國家另有規(guī)定的從其規(guī)定。對按規(guī)定需要復(fù)檢的，不得在原體檢醫(yī)院進(jìn)行。復(fù)檢只能進(jìn)行一次，結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。因考察、體檢不合格造成的空缺，按總成績從高到低的順序依次遞補(bǔ)。

（七）向社會公布。根據(jù)選拔、考察、體檢等結(jié)果，確定按事業(yè)單位工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資的人員名單，向社會公布7個(gè)工作日。

（八）確定擬聘人員。公示期滿無問題的，按照事業(yè)單位工資標(biāo)準(zhǔn)確定為人員。

（九）管理與福利。工資標(biāo)準(zhǔn)參照事業(yè)單位新進(jìn)工作人員試用期滿后的工資標(biāo)準(zhǔn)，確定相應(yīng)崗位和工資等級，仍按企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)繳納“五險(xiǎn)一金”日照人事編制信息網(wǎng)，不再享受社區(qū)崗位補(bǔ)貼等其他福利。相關(guān)協(xié)議按年度簽訂，人員動(dòng)態(tài)管理。每年由區(qū)委組織部、區(qū)委組織部、區(qū)民政局、區(qū)財(cái)政局、區(qū)人力資源社會保障局等部門進(jìn)行專項(xiàng)考核日照人事編制信息網(wǎng)，考核合格者繼續(xù)簽訂年度協(xié)議，基本合格或不合格者，自次月起取消其相應(yīng)福利，按照社區(qū)工作人員工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

在選拔A類崗位、按事業(yè)單位工資標(biāo)準(zhǔn)連續(xù)任職兩屆（或六年）的人員中，年齡在45周歲以下（以當(dāng)年全部選拔工作完成后錄用時(shí)的年齡為準(zhǔn)）、具有高中、中專以上學(xué)歷（含技工學(xué)校全日制畢業(yè)）、業(yè)績優(yōu)秀的，按有關(guān)規(guī)定選拔、確認(rèn)為事業(yè)單位編制合格人員。對取得事業(yè)單位編制資格的人員實(shí)行動(dòng)態(tài)管理，每年由區(qū)委組織部、區(qū)委組織辦、區(qū)民政局、區(qū)財(cái)政局、區(qū)人力資源社會保障局進(jìn)行專項(xiàng)考核。對選拔A類崗位以來連續(xù)三年評定優(yōu)秀的人員，經(jīng)考察、體檢，經(jīng)公示無異議后，由區(qū)人力資源社會保障局出具《事業(yè)單位錄用通知》，由用人單位主管部門辦理人事、編制手續(xù)。 取得事業(yè)單位設(shè)立資格后，曾獲得國家部委以上機(jī)關(guān)、省委、省政府或省委組織部、省民政部門、省人力資源社會保障部門有關(guān)社區(qū)工作榮譽(yù)獎(jiǎng)勵(lì)的，可折合優(yōu)秀當(dāng)年，最多可折合1年。對考核基本合格或不合格的，自次月起取消其設(shè)立資格。

附件：1.東港區(qū)2022年城鎮(zhèn)社區(qū)工作人員招聘報(bào)名表.docx

2.候選人承諾書.docx

東港區(qū)城鎮(zhèn)社區(qū)工作人員選拔領(lǐng)導(dǎo)小組

2022 年 4 月 14 日

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