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2022年公開(kāi)招聘教師面試技巧測(cè)試（講座）

工作計(jì)劃

根據(jù)《鄭州市教育局直屬學(xué)校2022年公開(kāi)招聘教師公告》，鄭州市第106高級(jí)中學(xué)公開(kāi)招聘教師筆試工作已結(jié)束。按照市人力資源社會(huì)保障局要求，為做好下一步公開(kāi)招聘教師工作，結(jié)合實(shí)際情況，現(xiàn)就面試、技能測(cè)試（講課）等考試工作制定如下。

一、指導(dǎo)思想

我們將全面貫徹黨的十九大精神和《中共中央 國(guó)務(wù)院關(guān)于全面深化新時(shí)代教師隊(duì)伍建設(shè)改革的意見(jiàn)》，遵循國(guó)家和省、市事業(yè)單位公開(kāi)招聘有關(guān)規(guī)定，牢固樹(shù)立新發(fā)展理念，全面貫徹黨的教育方針，遵循教育規(guī)律和教師成長(zhǎng)發(fā)展規(guī)律，重視思想政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力，突出分類指導(dǎo)、分層管理，公開(kāi)招聘愿意教書(shū)、宜教、善教的優(yōu)秀人才加入教師隊(duì)伍，助力鄭州美麗教育發(fā)展，服務(wù)鄭州國(guó)家中心城市建設(shè)。

2.成立招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組

為加強(qiáng)對(duì)公開(kāi)招聘教師工作的領(lǐng)導(dǎo)，成立公開(kāi)招聘教師工作領(lǐng)導(dǎo)小組，領(lǐng)導(dǎo)小組成員名單如下：

團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)人：李明德

副組長(zhǎng)：譚繼平、賈瑞發(fā)、范偉斌、胡慶洲、李國(guó)紅

成員：何亮、陳政、李先偉、劉忠龍、李騰

尹開(kāi)忠

成立了公開(kāi)教師招聘考試督導(dǎo)組、公開(kāi)教師招聘考試疫情防控組、公開(kāi)教師招聘考試綜合組、后勤保障組等。

1、公開(kāi)招聘教師考試督導(dǎo)組成員：賈瑞發(fā)、陳政

負(fù)責(zé)考場(chǎng)督導(dǎo)、疫情防控監(jiān)督檢查工作。

（二）公開(kāi)招聘教師疫情防控工作小組成員：胡慶洲、李先偉

負(fù)責(zé)考試期間疫情防控工作。

（三）公開(kāi)招聘教師綜合組成員：何亮、尹開(kāi)忠

負(fù)責(zé)學(xué)校考前、考中、考后組織程序、關(guān)鍵環(huán)節(jié)、用人程序、紀(jì)律要求等業(yè)務(wù)工作，提前準(zhǔn)備好教材、考試表格、搖號(hào)等內(nèi)容。

（四）公開(kāi)招聘教師考試后勤小組成員：范偉斌、李騰

負(fù)責(zé)考試期間的物資、餐飲、安全保衛(wèi)等工作。

工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室設(shè)在學(xué)校辦公室，賈瑞發(fā)兼任辦公室主任，辦公室負(fù)責(zé)日常工作，負(fù)責(zé)全校教師公開(kāi)招聘考試工作的協(xié)調(diào)、指導(dǎo)和監(jiān)督工作。

三、招聘原則

（一）堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞脑瓌t；

（二）堅(jiān)持“公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則；

（三）嚴(yán)格按照程序辦理，確保信息、過(guò)程和結(jié)果公開(kāi)，提高招聘工作的透明度，接受紀(jì)委、監(jiān)察委等部門(mén)和社會(huì)公眾的監(jiān)督。

四、專業(yè)崗位招聘數(shù)量、名額及具體要求

學(xué)校本次招聘9人，各專業(yè)崗位要求、招聘條件、計(jì)劃人數(shù)詳見(jiàn)《2022年鄭州市第106高級(jí)中學(xué)公開(kāi)招聘崗位計(jì)劃》（附件1）。

五、工作安排

1.發(fā)布考試公告

根據(jù)具體工作安排，學(xué)校將在學(xué)校網(wǎng)站發(fā)布考試公告，包括面試崗位、面試人選名單、面試資格確認(rèn)安排、考試時(shí)間地點(diǎn)、考試方式、成績(jī)計(jì)算方式、備考時(shí)間、講課時(shí)間、答辯時(shí)間、注意事項(xiàng)、疫情防控要求等。因受疫情影響，最終參加面試人選將進(jìn)行資格審查確認(rèn)。

時(shí)間：2022年7月19日

2. 考場(chǎng)設(shè)置

學(xué)校本次招聘崗位9個(gè)，共有38人進(jìn)入現(xiàn)場(chǎng)資格審查確認(rèn)階段。根據(jù)資格確認(rèn)情況，設(shè)置考試辦公室1個(gè)、候考室1個(gè)、準(zhǔn)備室2個(gè)、面試講解室2個(gè)、休息室2個(gè)、備用隔離室1個(gè)，并滿足考試全流程影像留存要求，提前準(zhǔn)備好考試所需的各類文具、表格。

日期：2022 年 7 月 26 日

（三）考前培訓(xùn)

集中組織考前培訓(xùn)，重點(diǎn)學(xué)習(xí)公開(kāi)招聘考試政策、公開(kāi)招聘教師考試組織程序、關(guān)鍵環(huán)節(jié)注意事項(xiàng)、工作人員職責(zé)和紀(jì)律要求等。

日期：2022 年 7 月 27 日

（四）考試安全

根據(jù)學(xué)校實(shí)際情況，準(zhǔn)備員工證件、物料、餐食、飲用水、紙杯等。

（五）審查員構(gòu)成

每個(gè)考場(chǎng)設(shè)7名考官、1名督導(dǎo)員，考官由市人力資源社會(huì)保障局派出的4名公共考官和學(xué)校安排的3名考官組成，督導(dǎo)員由市教育局黨風(fēng)辦公室派出。學(xué)校須從持有考官證、無(wú)回避要求的專業(yè)骨干人員中確定單位考官，考官確定工作須保密。考場(chǎng)上，單位考官須單獨(dú)就座。單位考官必須單獨(dú)就座。單位考官確定工作由學(xué)校校長(zhǎng)確定，并在考試前一天18:00后電話通知。

6. 考試方法

考試形式為面試和教學(xué)技能測(cè)試（講課）。（高中美術(shù)教師需參加實(shí)踐技能測(cè)試）

7. 考試題目

1. 結(jié)構(gòu)化面試問(wèn)題

為確保結(jié)構(gòu)化面試試題的安全性和保密性，學(xué)校將直接聯(lián)系鄭州市人事考試中心，委托鄭州市人事考試中心出題，兩名以上學(xué)校督導(dǎo)人員在考試開(kāi)始前2小時(shí)收集試題。

2. 教學(xué)技能測(cè)試（講座）題目

教學(xué)技能考試（講課）的出題內(nèi)容在市教育局督導(dǎo)下，由主考人根據(jù)本學(xué)科教材確定。

在職高中美術(shù)教師須參加實(shí)踐技能考試貝語(yǔ)網(wǎng)校，考試題目由學(xué)校制定并保密。

8.現(xiàn)場(chǎng)資格審查

根據(jù)筆試成績(jī)和《鄭州市教育局直屬學(xué)校2022年公開(kāi)招聘教師擬聘人員名單公告》要求，確定面試人選進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)資格審查，資格審查不合格的，取消面試資格。現(xiàn)場(chǎng)資格確認(rèn)后，將及時(shí)在學(xué)校網(wǎng)站公布面試人選名單。

9. 審查

1.面試及教學(xué)技能測(cè)試（講授）時(shí)間：2022年7月28日8：00-18：00。

2.面試與教學(xué)技能考試（講課）同時(shí)進(jìn)行，考試過(guò)程全程錄音錄像，考試相關(guān)資料由學(xué)校封存，保存期限不少于1年。

面試主要以結(jié)構(gòu)化面試形式進(jìn)行，滿分為100分。

教學(xué)技能考試主要以講課形式進(jìn)行，教學(xué)技能考試滿分為100分。

在職高中美術(shù)教師考核采取教學(xué)技能測(cè)試（講課）和實(shí)際操作技能測(cè)試相結(jié)合的方式進(jìn)行，講課和實(shí)際操作技能測(cè)試滿分均為100分，其中講課成績(jī)占50%，實(shí)際操作技能測(cè)試成績(jī)占50%。

考試當(dāng)天，如因考生放棄或其他原因，造成同一崗位無(wú)競(jìng)爭(zhēng)（即實(shí)際擬錄用人數(shù)比例不超過(guò)1：1），則組織現(xiàn)有考生參加考試，其考試成績(jī)須達(dá)到或超過(guò)全場(chǎng)考生的平均成績(jī)，方可進(jìn)入下一輪。

高中美術(shù)教師崗位，原實(shí)踐技能考試成績(jī)未達(dá)到及格分?jǐn)?shù)線的，不予錄用。

3. 總考試成績(jī)

考試結(jié)束后將當(dāng)場(chǎng)公布考生的考試總成績(jī)。

① 無(wú)實(shí)踐技能考試時(shí)總成績(jī)計(jì)算方法

考試總成績(jī)=筆試成績(jī)×30%+結(jié)構(gòu)化面試成績(jī)×30%+教學(xué)技能測(cè)試（講課）成績(jī)×40%。

② 有實(shí)踐技能考試時(shí)總成績(jī)?nèi)绾斡?jì)算

考試總成績(jī)=筆試成績(jī)×30%+結(jié)構(gòu)化面試成績(jī)×30%+試講成績(jī)×20%+專業(yè)知識(shí)測(cè)試（實(shí)際操作技能測(cè)試）成績(jī)×20%。

4.體格檢查

按照總成績(jī)從高到低的順序，按擬招聘人數(shù)1：1的比例確定體檢人選。教學(xué)技能測(cè)試結(jié)束后，當(dāng)場(chǎng)公布體檢人選名單及相關(guān)要求。如最后出現(xiàn)總成績(jī)平分，且超出招聘計(jì)劃，則按教學(xué)技能測(cè)試成績(jī)從高到低的順序確定體檢人選名單；如教學(xué)技能測(cè)試成績(jī)平分，則沒(méi)有實(shí)操技能測(cè)試的，增加教學(xué)技能測(cè)試（講課）；如果有實(shí)操技能測(cè)試，則實(shí)操技能測(cè)試成績(jī)較高的人選進(jìn)入體檢。

體檢按照《河南省教師資格報(bào)考人員體檢標(biāo)準(zhǔn)（2017年修訂）》進(jìn)行，費(fèi)用由考生自理。未在規(guī)定時(shí)間和地點(diǎn)參加體檢的，視為自動(dòng)放棄報(bào)考資格。因放棄或未參加體檢而產(chǎn)生的空缺，不予補(bǔ)錄。

學(xué)校原則上于考試次日組織考生到市三級(jí)甲等醫(yī)院進(jìn)行體檢。

5. 檢查

考察對(duì)象將根據(jù)體檢結(jié)果確定。考察內(nèi)容主要包括入職前問(wèn)詢和德、能、勤、績(jī)、廉等方面，重點(diǎn)考察與崗位相關(guān)的思想政治素質(zhì)、品德、工作能力、工作態(tài)度、工作業(yè)績(jī)、心理素質(zhì)等。考察過(guò)程中，因個(gè)人主動(dòng)放棄或考察不合格而產(chǎn)生的空缺鄭州市106中學(xué)，不再補(bǔ)錄。

6. 擬聘用人選的公示

學(xué)校考察后確定擬聘用人選，并在聘用學(xué)校、市教育局等網(wǎng)站上予以公示，公示期限為7天。

7.提交備案材料，辦理入職手續(xù)

公示后無(wú)異議的，按照《鄭州市事業(yè)單位自主招聘工作人員備案工作流程》提交備案材料，辦理錄用手續(xù)，其工資福利待遇按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，其社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)自被用人單位正式錄用時(shí)起繳納。

六、紀(jì)律與監(jiān)察

按照《事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》（人力資源社會(huì)保障部令第35號(hào)）文件精神，招聘工作由鄭州市人力資源社會(huì)保障局、鄭州市教育局督導(dǎo)，對(duì)學(xué)校組織公開(kāi)招聘工作中發(fā)現(xiàn)的違反人事工作紀(jì)律和事業(yè)單位公開(kāi)招聘程序的行為，一律予以制止和糾正，確保招聘工作公開(kāi)、公平、公正。

七、相關(guān)要求

（一）資格審查貫穿招聘全過(guò)程，一旦發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員不符合招聘條件、弄虛作假或者違反招聘規(guī)定的，將按照《事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀(jì)違規(guī)處理規(guī)定》處理。

（2）信息、過(guò)程和結(jié)果應(yīng)當(dāng)公開(kāi)，接受社會(huì)和有關(guān)部門(mén)的監(jiān)督。

（三）學(xué)校要提前分析研判教師公開(kāi)招聘過(guò)程中可能出現(xiàn)的輿情和應(yīng)對(duì)措施。多渠道收集信息，及時(shí)排查風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)和風(fēng)險(xiǎn)源，做到早發(fā)現(xiàn)、早預(yù)警、早防控。堅(jiān)決防止招聘過(guò)程中出現(xiàn)違規(guī)違紀(jì)現(xiàn)象鄭州市106中學(xué)，確保直屬學(xué)校教師招聘考試工作安全順利進(jìn)行。

學(xué)校咨詢電話：-65893876

學(xué)校監(jiān)督電話：-61772761

附錄：

1.2022年鄭州市第106高級(jí)中學(xué)公開(kāi)招聘教師崗位計(jì)劃

2. 候選人誠(chéng)信承諾書(shū)

3.現(xiàn)場(chǎng)確認(rèn)人員名單

四、具體考試安排