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中國共產(chǎn)黨長春市政委員會宣傳部新聞發(fā)布局主任

Zhang jiahang：

大家好！歡迎參加市政政府信息辦公室舉行的新聞發(fā)布會。

人才是城市發(fā)展的核心引擎，城市是人才增長的生態(tài)肥沃土壤。隨著畢業(yè)季節(jié)的即將到來，為了吸引更多的大學(xué)生來到長春，認(rèn)識長春，愛長春，并在長春扎根，并將年輕的勢頭注入長春的高質(zhì)量發(fā)展，Changchun City將開展一系列的活動，讓大學(xué)畢業(yè)生留在Changchun。

為了進(jìn)一步傳達(dá)市政黨委員會和市政政府的誠意，以吸引和收集才華，以便大學(xué)畢業(yè)生可以更好地了解相關(guān)政策。今天，我們邀請了長春市的一級檢查員Qin Xichun先生，也是大學(xué)畢業(yè)生工作組的負(fù)責(zé)人，來到Changchun的大學(xué)畢業(yè)生，以了解來到Changchun的大學(xué)畢業(yè)生的一系列活動。

Also attending the press conference were Mr. Xu Zhicheng, deputy secretary of the Changchun Municipal Committee of the Communist Youth League, Mr. Li Gang, member of the Party Leadership Group of Changchun Municipal Human Resources and Social Security Bureau and director of the Municipal Talent Service Center, and Mr. Cui Yan, director of the Talent Work Department of the Organization Department of the Changchun Municipal Committee of the Communist Party of China.他們將共同回答所有人關(guān)注的問題。

長春市一級檢查員兼城市大學(xué)畢業(yè)生工作隊辦公室負(fù)責(zé)人來到昌昌

Qin Xichun：

大家好！首先，感謝您對長春人才行業(yè)的長期關(guān)注和支持！今天，我將介紹“ 2025年”的“ 2025年”，以春季城市的學(xué)生和溫暖的才能為“大學(xué)畢業(yè)生”的一系列活動，以留在長昌。這是市政黨委員會和市政政府以城市名義向大學(xué)生發(fā)出的青年邀請。

這座城市有才華橫溢的繁榮，這座城市隨著才華而增長。長春是一個著名的科學(xué)和教育城市，一個青年之城和許多大學(xué)，擁有650,000名大學(xué)生。如何將大學(xué)畢業(yè)生的優(yōu)勢資源轉(zhuǎn)變?yōu)槌鞘邪l(fā)展的強(qiáng)大人才儲備是決定城市未來發(fā)展的關(guān)鍵因素。近年來，長春市政黨委員會和市政政府非常重視來到昌昌的大學(xué)畢業(yè)生的工作，并留在長昌和初創(chuàng)企業(yè)。大學(xué)畢業(yè)生和其他年輕團(tuán)體已經(jīng)住在長昌，連續(xù)五年住在長昌。青年團(tuán)體規(guī)模的擴(kuò)大使這座城市變得更加活躍，經(jīng)濟(jì)發(fā)展變得更加動態(tài)和動態(tài)。為了更好地為年輕的人才群體服務(wù)，我們連續(xù)建立了中國東北部的第一個人才服務(wù)局和第一個國家人才群體，系統(tǒng)地實施了“百萬大學(xué)生來長期待在長期”項目中，制定了“為“百萬個群集”的“三年級行動實施計劃”，為“大學(xué)畢業(yè)生”的“百萬個群集”實施計劃。服務(wù)，我們已經(jīng)建立了一個基于Changchun的年輕人才吸引模式，覆蓋整個省并面對整個國家，并逐漸形成了在兩個方向上的人才集聚和城市發(fā)展的良好趨勢。

目前，ChangChun正在全面建立一個現(xiàn)代的工業(yè)系統(tǒng)“ 3至4至7新”，以促進(jìn)科學(xué)和技術(shù)創(chuàng)新和工業(yè)創(chuàng)新的深刻融合。巨大的發(fā)展空間帶來了更多的人才需求，并為年輕才能展示才華提供了廣泛的階段。如何讓越來越多的年輕學(xué)生來到長春，了解長春，愛上長春并留在長春，將青年動力注入長春的高質(zhì)量發(fā)展已成為市政黨委員會和政府的重要考慮因素。自今年年初以來，市政黨委員會和市政政府已經(jīng)協(xié)調(diào)了高級別的Changchang和Changchang的大學(xué)畢業(yè)生的工作，并舉行了市政黨委員會常設(shè)委員會的特別研究會議，專門調(diào)整了參加大學(xué)畢業(yè)生的特殊團(tuán)隊成員，參加了參加前往Changchang和Changchang和Changchang和工作安排的大學(xué)畢業(yè)生。市政黨委員會人才辦公室與市政人力資源和社會保障局，市政人才服務(wù)局和其他部門一起遵守了面向需求和面向問題的方法。在早期，它與長春的15所公立和私立學(xué)校進(jìn)行了點對點溝通和調(diào)查，包括吉林大學(xué)，長春科學(xué)技術(shù)大學(xué)以及長春科技大學(xué)，真誠地索取了大學(xué)和大學(xué)生的需求和建議。基于“做任何學(xué)生歡迎”的原則，它強(qiáng)調(diào)了“創(chuàng)新”和“令人心動”的主題，并組織和實施了這一系列活動，這些活動被分為三個部分。

在第一部分中，為了允許大學(xué)生進(jìn)入Changchun，了解Changchun并愛上Changchun，我們準(zhǔn)備進(jìn)行七項主題活動。

首先，城市級別的領(lǐng)導(dǎo)人參加了校園活動。在春季和秋季，城市領(lǐng)導(dǎo)人將在“畢業(yè)季節(jié)”和“學(xué)校季節(jié)”中在該地區(qū)內(nèi)外的大學(xué)進(jìn)行政策宣傳，并通過促進(jìn)長春，促進(jìn)政策和共同努力來表達(dá)長春對愛人的清晰態(tài)度和誠意。第二個是“一萬學(xué)生前往長春”活動。對于城市中的65萬名大學(xué)生，我們開發(fā)了具有四個季節(jié)的高質(zhì)量路線，年輕的元素和適合大學(xué)生的特征，并組織和邀請成千上萬的學(xué)生參觀Changchun，Taste Chandchun和經(jīng)驗Changchun。第三是“數(shù)百所大學(xué)和成千上萬的醫(yī)生”的長春之旅活動。邀請來自域內(nèi)和外部的100所大學(xué)和1000名博士生參觀Changchun，深入企業(yè)，交流與合作，并建立一個吸引出色的博士生的平臺。第四，“北方爵士，青年人聚集”的主題活動是“所有青年”的深入探索和繼承“北方精神”，通過一系列活動，例如實踐經(jīng)驗和博士學(xué)位演講小組的講座，我們將吸引更多的大學(xué)生來學(xué)習(xí)和成為綜合復(fù)興的ChangChun綜合化的研究者。第五是東北五個城市的年輕才能（長春）的年度會議。邀請來自鐘陽，達(dá)利安，哈爾濱和霍霍特等城市的年輕專家和才華的代表，聚集在辛辛，在五個東北城市中組織年輕人才的特別招聘，以引入一群迫切需要的人才，稀缺的人才和出色的大學(xué)畢業(yè)生。第六，舉行青年人才創(chuàng)新和企業(yè)家競賽。依靠城市大學(xué)，科學(xué)和技術(shù)孵化器和共同創(chuàng)造空間，20個大學(xué)生的創(chuàng)新和創(chuàng)業(yè)競賽，青年科學(xué)和技術(shù)創(chuàng)新競賽以及青年技術(shù)人員技能競賽全年舉行。 7。長春大學(xué)學(xué)生的社會實踐活動“返回家鄉(xiāng)建立自己的家鄉(xiāng)”。利用冬季和暑假向Changchun的大學(xué)生發(fā)送邀請，鼓勵當(dāng)?shù)攸h和政府機(jī)構(gòu)，企業(yè)和機(jī)構(gòu)提供實際職位，指導(dǎo)大學(xué)生在前線上積累經(jīng)驗和才能，在社會實踐中服務(wù)和建立他們的家鄉(xiāng)。

在第二部分中，為了允許大學(xué)生進(jìn)入行業(yè)，企業(yè)，并留在長期的就業(yè)和企業(yè)家服務(wù)中，我們已經(jīng)建立了多個就業(yè)和企業(yè)家運營商。

首先，將為大學(xué)生建立100個新的培訓(xùn)基礎(chǔ)，以促進(jìn)大學(xué)生就業(yè)技能的提高。強(qiáng)調(diào)“工業(yè)發(fā)展，能力提高和城市振興”的三維增強(qiáng)權(quán)，總共建立了150家公司，并進(jìn)行了10,000名大學(xué)生進(jìn)行實踐培訓(xùn)，每個人的每月培訓(xùn)補(bǔ)貼為1,000至1,500元。第二，為離開學(xué)校而沒有雇用的大學(xué)生的100個新的就業(yè)實習(xí)基礎(chǔ)。總共建立了200家公司，提供了4,000個實習(xí)職位，并建立了授權(quán)“質(zhì)量改進(jìn) - 職位適應(yīng) - 工作穩(wěn)定發(fā)展”的封閉循環(huán)，建立了全面擴(kuò)大的就業(yè)空間，并為大學(xué)生建立了就業(yè)平臺。第三，已經(jīng)建立了10個新的省博士后創(chuàng)新實踐基礎(chǔ)和博士后研究工作站。公司總數(shù)已達(dá)到80。新批準(zhǔn)的博士后研究站和省份博士后創(chuàng)新實踐基礎(chǔ)將分別獲得30萬元人民幣和200,000元的金融補(bǔ)貼。同時，我們將指導(dǎo)來自域內(nèi)和外部的博士后研究員將問題帶到現(xiàn)場，并根據(jù)行業(yè)研究問題。第四，在關(guān)鍵行業(yè)進(jìn)行100個校園招聘。為了關(guān)注我們城市主要企業(yè)的人才需求，重點關(guān)注“春季和秋季就業(yè)黃金季節(jié)”，我們組織了5,000家企業(yè)，開發(fā)了100,000個工作崗位，并創(chuàng)建了未完成的校園招聘服務(wù)載體。

在第三部分中，為了讓大學(xué)生感到長春的友誼，城市的溫暖以及市政黨委員會和政府的誠意，我們采取了熱情和充滿愛心的服務(wù)措施。

首先，我們將在大學(xué)中為新生推出“春季卡”。大學(xué)新生可以在學(xué)校注冊季節(jié)享受免費的“單卡”服務(wù)。第二個是為在其他地方的過渡期間來到Changchun工作的年輕人提供2,000個“才能站”，并為大多數(shù)來到Changchun留下來的年輕才能提供20,000個“ Changchun Youth Talent City City”人才公寓。 “人才站”可以自由重復(fù)使用，而“人才公寓”享有30％的折扣。第三，全職博士，碩士和本科畢業(yè)生的租金和生活補(bǔ)貼將最多24個月，每月2500元，1,500元和1,000元。第四，對于那些在畢業(yè)后的5年內(nèi)找到就業(yè)并在Changchun開展業(yè)務(wù)的人，并購買了Changchun City主要市區(qū)和開發(fā)區(qū)的第一個新商業(yè)住房（不包括Shuangyang和Jiutai），將根據(jù)80,000 Yuan for Bosital Adustral for Masters和30,000,000,000,000,000 Yuuan yuan yuan yuan yuan yuuan和30,000,000 Yuuan yuan yuuan and yuuan and yuan yuuan yuuan and yuuan and yuan yuan yuuan and yuan yuuan and yuan yuuan yuuan yuuan and yu yuan少80,000名。第五，對于進(jìn)入車站（基地）的新的全日制博士和碩士學(xué)位學(xué)生，每個人每月都有3,000元人民幣和2,000元人民幣的每月生活津貼。第六長春大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)中心，為來到Changjiao和Changjiao創(chuàng)業(yè)的大學(xué)生提供支持。對于那些在畢業(yè)年內(nèi)從事自雇人士的人來說，他們將在三年內(nèi)享受多達(dá)72,000元人民幣的免稅；對于建立合作伙伴業(yè)務(wù)的大學(xué)畢業(yè)生，他們將享受不超過400萬元人民幣的企業(yè)家保證貸款；對于那些在畢業(yè)三年內(nèi)從未找到工作并擁有第一個個人業(yè)務(wù)的人來說，將根據(jù)規(guī)定的條件提供50,000元的企業(yè)家補(bǔ)貼。 7.為大學(xué)生創(chuàng)建一個政策“快速享受”平臺。大學(xué)畢業(yè)生可以在手機(jī)上的微信中“直接策略訪問”，或者在計算機(jī)上“ Changchun City Policy Service Hall”中的“ ChandChun”迷你計劃，檢查上述政策的申請方法或直接在線申請。我們將盡一切努力確保迅速申請并準(zhǔn)確地實現(xiàn)大學(xué)生政策。

總的來說，我們的目標(biāo)是“令人心動的服務(wù)和完整的護(hù)送”，并通過“特殊團(tuán)隊促銷 +城市領(lǐng)導(dǎo)人的統(tǒng)治 +工作組的持續(xù)跟進(jìn)”的模型進(jìn)行工作。 Adhere to the whole city's chess game, establish a normalized government-school-enterprise docking platform, respond to the employment needs of universities and graduates on a regular basis, solve the employment problems of graduates on a regular basis, and promote the formation of a closed-loop operation system of “policy traction—demand collection—job promotion—employment guidance—entrepreneurship training—service follow-up”.同時，學(xué)生需要認(rèn)識良好的活動和措施，他們衷心希望獲得主要媒體的支持和聲音。他們希望通過廣泛的宣傳和報告充分展示長春的良好城市形象和高質(zhì)量的人才生態(tài)學(xué)，并增強(qiáng)年輕人才群體的身份感并屬于Changchun。

以上是2025年大學(xué)畢業(yè)生活動的整體狀況。今天，Changchun正在以一種持續(xù)的態(tài)度擁抱新的機(jī)會 - 有一個國家的戰(zhàn)略布局，數(shù)萬億個行業(yè)的肥沃土地，敢于成為第一個的遺產(chǎn)，以及尊重和愛情才華的誠意；明天的長春要求我們攜手撰寫這個青年和青年市的新青年的“長春故事”。

我們非常清楚，年輕人選擇一個城市來建立職業(yè)并建立夢想。 Changchun愿意為每個年輕人提供最大的誠意，以實現(xiàn)自己的價值，確保他的生活和和平與滿足的工作以及實現(xiàn)自己的生活的機(jī)會！

Changchun新聞記者：2025年“聚集學(xué)生和春季的溫暖才能”的獨特特征是什么？

長春市一級檢查員兼城市大學(xué)畢業(yè)生工作隊辦公室負(fù)責(zé)人來到昌昌

Qin Xichun：

我們一直在努力促進(jìn)大學(xué)畢業(yè)生，以留住和留下很多年。在過去的五年中，我們每年吸引了100,000多名年輕才能。今年，我們發(fā)起了一系列活動，主題是“春季召集學(xué)生和溫暖才能”。它具有與過去不同的三個不同特征。

首先，繼續(xù)努力，更多的關(guān)注和保證。 In order to allow students to better, more accurately and comprehensively understand Changchun's city situation and talent policies, and to feel the clear attitude and sincerity of the Municipal Party Committee and Municipal Government's love and retain talents more directly and naturally, this year's campus propaganda activity, all leading cadres of our Municipal Party Committee and Municipal Government took the lead in contacting and protecting universities point-to-point, taking the lead in going to the校園，去找學(xué)生促進(jìn)長春，宣傳人才政策，增加服務(wù)努力，并及時理解和解決大學(xué)和學(xué)生在就業(yè)和企業(yè)家方面遇到的困難和問題。在此基礎(chǔ)上，今年，我們將全面發(fā)揮黨派和政府部門的功能優(yōu)勢，也就是說，要實現(xiàn)“城市中的一場國際象棋游戲，而一件事可以共同繁榮”，以有效的組織，協(xié)調(diào)和秩序，快速的行動，迅速的保證，強(qiáng)大的保證，并在大學(xué)生的就業(yè)和企業(yè)中做出良好的工作，并確保父母的成績，并成就了成就，并成就了成就，并在大學(xué)生的就業(yè)和企業(yè)中努力工作，并成就了良好的成績。

其次，以學(xué)生的需求為指導(dǎo)，以便學(xué)生可以在活動中更強(qiáng)大。 “做任何歡迎的學(xué)生，做任何大學(xué)和大學(xué)需要的事情，并做他們所做的任何事情對大學(xué)生的就業(yè)有利”是今年活動的目的。所有活動，載體，措施和政策都是根據(jù)此目的設(shè)計的，即在繼承，滿足需求中進(jìn)行創(chuàng)新，并與時代保持一致。 For example, innovate convenient ways to combine online and offline, publish employment positions online, develop AI to see Changchun, create a "Just Expo Quick Enjoy" platform, and innovate to launch new activity carriers such as recruitment, employment, practice, and play offline, displaying Changchun's urban landscape, industrial development, humanistic heritage, and ecological environment in a comprehensive and panoramic way, so that students can understand Changchun, fall in愛Changchun，并在實際經(jīng)驗中留在Changchun。

第三，支持真錢，政策服務(wù)更有價值。為了使大學(xué)生感到長春的誠意和令人心動，我們決心增加投資并增加政策和服務(wù)的價值。例如，對于新大學(xué)生組，在校園里練習(xí)的大學(xué)生團(tuán)體，在另一個地方工作的年輕小組，他們的工作，失業(yè)的研究生群體以及新鮮畢業(yè)生的就業(yè)和自雇，我們根據(jù)不同的群體的不同需求擁有特殊的擔(dān)保政策，是否可以提供“一張卡”，為您提供“一牌”，為您提供了一份業(yè)務(wù)和分配的投入，或者提供了一份，或者提供業(yè)務(wù)，或者是一家人，或者是一家人，或者是一家人，或者是一家人，或者是一家人，或提供了一份。據(jù)估計，全年市政人才投資將為10億元人民幣，堅決確保人才政策的實現(xiàn)和各種活動的良好結(jié)果。

簡而言之，我們將在奠定基礎(chǔ)和長期奠定基礎(chǔ)方面做得很好，以便學(xué)生，父母和大學(xué)可以深深地感受到長春的友誼，城市的溫暖以及市政黨委員會和政府的誠意。

Urban Express記者：我們已經(jīng)注意到，今年活動中的第一項是市政領(lǐng)導(dǎo)人進(jìn)入校園。請介紹基于此活動設(shè)計的考慮因素？

長春人力資源和社會保障局黨領(lǐng)導(dǎo)小組的成員以及市政人才服務(wù)中心主任

李幫：

首先，感謝記者關(guān)注今年進(jìn)入校園的市政領(lǐng)導(dǎo)人的活動。從某種意義上說，這項活動是對最關(guān)心的問題以及大學(xué)和學(xué)生最真實的要求的回應(yīng)。在工作的早期階段，我們?yōu)閷W(xué)院，大學(xué)和學(xué)生群體的就業(yè)指導(dǎo)部門進(jìn)行了需求研究和溝通查詢。從研究結(jié)果來看，非常歡迎大學(xué)生來昌昌并留在昌昌開展業(yè)務(wù)，并且有很多建議。其中，他們通常擔(dān)心是否可以實施政策。他們希望采用更集中，更多的基于信息，更好的晉升立場和更具權(quán)威性的政策解釋。正是基于此，我們已經(jīng)下定決心要邀請市政黨委員會和市政府領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊的領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊的成員聯(lián)合起來，與校園一起宣講長春，宣傳人才政策，跟蹤人才政策，并保證大學(xué)和大學(xué)幫助就業(yè)和企業(yè)家的各種畢業(yè)生都可以培養(yǎng)雇傭，并希望繼續(xù)雇用，并以此為勞動，并擔(dān)心更多的大學(xué)生，并以更多的興趣來培養(yǎng)雇員，并以更多的興趣來培養(yǎng)雇員，并能夠跨越更多的雇傭?qū)W生。

市政領(lǐng)導(dǎo)人在校園內(nèi)的活動遵守“尊重學(xué)校和學(xué)生的愿望”的方向，以形式，內(nèi)容和時間安排。

例如，就發(fā)展形式而言，為了讓學(xué)生更好地理解變更并熟悉政策，我們設(shè)計了“城市領(lǐng)導(dǎo)者的宣傳 +宣傳視頻播放 +宣傳 +政策解釋 +直接郵政供應(yīng)”，顯示了“整個城市平臺”的誠意網(wǎng)校頭條，從而使“頂級人才招聘”的信號招募了發(fā)展，并最大程度地促進(jìn)了開發(fā)機(jī)會，并創(chuàng)造了創(chuàng)造性的努力，并創(chuàng)造了新的范圍。我們遵守“一所學(xué)校，一項政策”，并根據(jù)大學(xué)有利的學(xué)科來區(qū)分相關(guān)的關(guān)鍵企業(yè)職位。第一批6個市政領(lǐng)導(dǎo)人將進(jìn)入校園，并同時提供14,350個工作要求。同時，我們將在活動網(wǎng)站上分發(fā)政策手冊以及文化和創(chuàng)意禮物。歡迎所有大學(xué)的學(xué)生積極參與并體驗長春的熱情和溫暖。

例如長春大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)中心，就事件的內(nèi)容而言，長春市的處境，人才政策，工業(yè)優(yōu)勢和公司前景是學(xué)生最關(guān)注的要素。一些來自該地區(qū)外的Changchun的學(xué)生還特別提到，他們希望了解其家鄉(xiāng)，發(fā)展勢頭，新政策和法規(guī)的變化。因此，我們決心促進(jìn)城市人文，特征行業(yè)，高質(zhì)量的就業(yè)和企業(yè)家精神政策和人才生態(tài)學(xué)作為主要內(nèi)容，以便學(xué)生能夠理解Changchun，了解Changchun并愛上Changchun。

例如，就發(fā)展時間而言，學(xué)生通常反映出春季的“畢業(yè)季節(jié)”和秋季的“學(xué)校季節(jié)”是最合理的，并且最好在周末和假期等上避免使用特定的活動，等等。在這方面，我們將在明天開始六次城市領(lǐng)導(dǎo)人的校園活動，并繼續(xù)進(jìn)行諸如“畢業(yè)”和“畢業(yè)”和“畢業(yè)”，并在“畢業(yè)生”上開放，并在“畢業(yè)生”上開放，并在季度和10月份開放。我們計劃全年在該地區(qū)內(nèi)外的大學(xué)進(jìn)行41座校園活動。

例如，在跟蹤服務(wù)方面，我們將采用進(jìn)入校園的市政領(lǐng)導(dǎo)人作為驅(qū)動力的活動，與相應(yīng)的大學(xué)建立長期接觸，采取政策促進(jìn)，自我媒體Push，校園網(wǎng)站宣傳和其他方法，以迅速促進(jìn)該市的最新人才政策和工業(yè)發(fā)展信息，并促進(jìn)相關(guān)企業(yè)的招聘活動。通過建立結(jié)合集中聯(lián)系和正常服務(wù)的模型，我們將繼續(xù)廣泛地傾聽各種大學(xué)和畢業(yè)生的意見和建議，并在一年中有效地進(jìn)行活動，涵蓋整個過程，并真正實現(xiàn)整個線路上閉環(huán)活動的效果。

香港商業(yè)每日記者：我們關(guān)注“春季培養(yǎng)人才”一詞。在今年的活動中，“令人心動”和“創(chuàng)新”的具體表現(xiàn)是什么？

中國共產(chǎn)黨長春市政委員會組織部人才工作部主任

Cui Yan：

應(yīng)該說的是，大學(xué)生從來城市到選擇留在這座城市的決策過程中最關(guān)鍵的因素是他對這座城市的理解和熱愛水平。為了允許參加Changchun的大學(xué)生更好地感受到這座城市的溫暖和發(fā)展機(jī)會，我們將今年的活動定位為“令人心動的”和“創(chuàng)新”。

例如，讓新的新生剛開始經(jīng)歷城市的友誼 - 我們?yōu)樾律瞥隽恕按杭究ā薄＿@是整個城市創(chuàng)建的“城市名片”。當(dāng)大一新生第一次舉報時，他們充滿了對這個需要研究和生活幾年的城市的渴望，但他們?nèi)匀徊皇煜み@座城市的外觀，人文生態(tài)和發(fā)展機(jī)會。這張“春季卡”可以使他們盡快感受到這個“人道的城市”。在學(xué)校開始的時候，新生可以在整個城市享受免費的地鐵，輕軌和公共汽車，免費的旅行和登機(jī)手續(xù)服務(wù)，例如城市中著名的旅游景點，以便新生可以盡快“盡快”感到真正的便利，以便城市和年輕的才華可以在兩個方向上接受它。第一批“春城卡”將于今年秋天在上學(xué)季節(jié)開始給大學(xué)的新生。當(dāng)時，收集方法將在在線媒體上宣布。請繼續(xù)關(guān)注。

例如，讓大學(xué)生以沉浸式的方式體驗長春 - 我們推出了“一萬學(xué)生前往長春”的活動。這是一個全面而開放的“城市教室”，使學(xué)生可以更直觀，更深入地體驗長春的“硬力量”和“煙花”，以城市的魅力打動年輕人，將才華與行業(yè)的真實場景聯(lián)系起來，并保持長期機(jī)制。就時間安排而言，我們以四個季節(jié)為重要節(jié)點的四個季節(jié)來開發(fā)和設(shè)計四個主題路線，并且在空間安排方面，我們開發(fā)并設(shè)計了四個主題。第一個是自然風(fēng)光的主題，邀請學(xué)生參觀長春的山脈和河流，河流，湖泊，濕地，冰和雪世界，風(fēng)景景點，時尚的地標(biāo)等，并體驗全景視圖中“北春季城”的獨特魅力。第二個是歷史和文化主題，邀請學(xué)生參觀歷史和文化街區(qū)，城市博物館，文化展覽館等，并在當(dāng)場體驗長春的歷史深度和特色背景。第三個是工業(yè)發(fā)展的主題。邀請學(xué)生進(jìn)入該行業(yè)并參觀企業(yè)，并直觀地體驗Changchun現(xiàn)代工業(yè)系統(tǒng)的發(fā)展成就，并發(fā)現(xiàn)職業(yè)發(fā)展的空間并增加了長期就業(yè)的期望。第四，農(nóng)村振興的主題是邀請學(xué)生去鄉(xiāng)村和牧民，以了解新的農(nóng)業(yè)和農(nóng)村場景以及新趨勢，例如人參，西卡·迪爾（Sika Deer）和東北風(fēng)格，并感受到長春市以外的不同風(fēng)格，不同的生活和生活和職業(yè)。通過集中和分散，巡回演出和經(jīng)驗的結(jié)合，大學(xué)生可以更好地理解Changchun的“外部”和“內(nèi)心”，然后與他們的夢想追求深入聯(lián)系。

例如，讓更多來自該地區(qū)內(nèi)部和外部的博士學(xué)位偏愛Changchun-我們進(jìn)行了“數(shù)百所大學(xué)和成千上萬的醫(yī)生”長春之旅。我們致力于領(lǐng)導(dǎo)和促進(jìn)科學(xué)和技術(shù)創(chuàng)新和工業(yè)創(chuàng)新的深刻整合，并建立開放且高質(zhì)量的創(chuàng)新生態(tài)系統(tǒng)。以“邀請”的方式，我們計劃面對該地區(qū)內(nèi)外的100所大學(xué)，邀請1,000名博士生通過技術(shù)，結(jié)果和項目來到Changchun。重點是在“深入對接”中的突破，組織博士生去企業(yè)和講習(xí)班，進(jìn)行技術(shù)合作，對話和交流，吸引人才到企業(yè)，并以才華促進(jìn)生產(chǎn)。我們還必須建立一種長期的跟蹤機(jī)制，以擴(kuò)大行業(yè) - 大學(xué) - 研究合作，靈活的合作，協(xié)作創(chuàng)新和成就轉(zhuǎn)型的渠道，以介紹和留下長春行業(yè)急需的一群杰出博士生，并在傳統(tǒng)行業(yè)的轉(zhuǎn)型中發(fā)揮重要作用，在傳統(tǒng)行業(yè)的變革中起著優(yōu)勢的工業(yè)和新產(chǎn)品的成長，并具有新的品質(zhì)的產(chǎn)品。

例如，讓東北地區(qū)人才的融合在一起 - 在東北五個城市舉行青年人才（Changchun）年度會議。我們知道，東北城市的五個地理位置，相似的行業(yè)和類似的人文科學(xué)，并且在協(xié)調(diào)的發(fā)展中具有自然的優(yōu)勢。中央政府正在大力倡導(dǎo)“東北地區(qū)人才的綜合發(fā)展”，以更好地促進(jìn)東北地區(qū)全面振興的突破。 This year, we plan to hold the annual meeting of Youth Talents in the Five Northeast Cities (Changchun), invite young talent representatives from Shenyang, Dalian, Harbin and Hohhot to gather in Chuncheng, and simultaneously organize special recruitment of young talents in the five Northeast Cities, release the Northeast regional talent shortage catalog, support the incubation of cross-regional science and technology innovation projects, promote the integration of production以及人才和區(qū)域分享，并提出更具創(chuàng)新的成就，并保持更出色的才能。 Youth prospers, Northeast China prospers, and young talents strengthen exchanges and cooperation, so that the revitalization of the Northeast will be more vibrant and future. We hope to build such a carrier and create such opportunities, and to solve the limitations of "single-point talent attraction" in the Northeast with a more open vision and a more inclusive environment, and transform the "geographical similarity" of the five northeast cities into a "development resonance" that works together for win-win results, and provide sustainable momentum for the comprehensive revitalization of the Northeast.

In general, we look forward to making the "Spring City Warmth" a "more magnetic field" that attracts talents through a series of "heartwarming" services and "innovation" measures!

People's Daily reporter: We are paying attention to the launch of theme activities such as "Sir Going North, Youth Gathers" and other "something to Long"? What are the main considerations?

Deputy Secretary of the Changchun Municipal Committee of the Communist Youth League

Xu Zhicheng:

First of all, thank you for your concern, care and attention to college students and young people. How can college students cultivate their lofty aspirations of "big self"? What practical abilities should you have to enter society? What opportunities are there to make a comeback in the era of innovative development? We think these should be three questions that every college youth cannot avoid. Based on this, we plan and carry out three activities to guide and help students to answer their "three questions" in their lives.

First, let students cultivate the sentiment of "studying the teacher and being a pioneer" and carry out the theme activity of "Talent to the north, youth gathers together". In the 1950s, a group of top scientists and educators such as Kuang Yaming, Tang Aoqing, and Yu Shengwu resolutely went north under the call of the country, took root in Changchun and devoted themselves to construction, creating dozens of "master-level" figures, leading the new style of cultural style in Northeast China, and establishing a spiritual monument of Changchun's "tolerance and grandeur and self-improvement". This year, we will carry out the theme activity of "Mr. Going to the North, Youth Gathers" in various universities, aiming to seamlessly connect historical scenes with modern industries through historical back-up, on-site visits, and youth dialogues, and tell contemporary students the struggle story of the older generation of gentlemen "choose the north, guard the north, and develop the north". This is not only a tribute to the teacher's time and space, but also an invitation to young people taking root in Changchun. We hope to connect emotional bonds with students from universities, lead more college students to have emotional resonance and value recognition for going north and staying in the long term, and deeply integrate their own "ego" personality pursuit with the "big self" patriotism and the "big self" feelings.

Second, in order to meet the students' demands of "growing talents in practice", a social practice activity for college students from Changchun to "return to their hometowns to build their hometowns". This practical activity is carried out to take advantage of the winter and summer vacations and other nodes to allow college students to feel the taste of Changchun's "hometown" after returning from studying outside, discover the beauty of Changchun in social practice, and cultivate youthful ideals in the soil of homesickness. We will mobilize all counties (cities) districts and development zones to actively create conditions, fully integrate resources, and develop more and better practical positions for college students in party and government organs, enterprises, institutions, townships, streets, communities and other departments and units, covering directions such as party building services, project construction, grassroots governance, and connecting students' social practice, market research, graduation thesis, and project research, so that young students can "get education, gain talents, and make contributions" at the grassroots level, forming a two-way closed loop of "learning skills to go out and building their hometowns"

The third is to provide young talents with opportunities to "innovate and creative creation" and hold a series of events for innovation and entrepreneurship for young talents. Youth is the main force in innovation and entrepreneurship. Wang Xingxing, the founder of Yushu Technology, who has attracted much attention this year, won his first pot of gold by participating in the innovation competition, and it is also his starting point from innovation to entrepreneurship. This year, we will further enrich and expand the connotation and extension of the double-innovation competition on the basis of brands such as the "Beyond Cup" Youth Entrepreneurship Competition, and simultaneously support various universities and incubation platforms to hold 20 college students' innovation and entrepreneurship competitions, youth science and technology competitions, and discover a group of "double-innovation" and "new" talents in Changchun through the event activities, incubate a group of high-quality innovative achievements with innovative, competitive and transformation potential, and improve the tracking and training mechanism to create opportunities and escort for the growth of young talents, and truly realize "cultivating talents through competitions" and "promoting production through competitions".

We look forward to writing the "Northward Story" of the new era with more young people through these activities!