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中國共產黨長春市政委員會宣傳部新聞發布局主任

Zhang jiahang：

大家好！歡迎參加市政政府信息辦公室舉行的新聞發布會。

人才是城市發展的核心引擎，城市是人才增長的生態肥沃土壤。隨著畢業季節的即將到來，為了吸引更多的大學生來到長春，認識長春，愛長春，并在長春扎根，并將年輕的勢頭注入長春的高質量發展，Changchun City將開展一系列的活動，讓大學畢業生留在Changchun。

為了進一步傳達市政黨委員會和市政政府的誠意，以吸引和收集才華，以便大學畢業生可以更好地了解相關政策。今天，我們邀請了長春市的一級檢查員Qin Xichun先生，也是大學畢業生工作組的負責人，來到Changchun的大學畢業生，以了解來到Changchun的大學畢業生的一系列活動。

Also attending the press conference were Mr. Xu Zhicheng, deputy secretary of the Changchun Municipal Committee of the Communist Youth League, Mr. Li Gang, member of the Party Leadership Group of Changchun Municipal Human Resources and Social Security Bureau and director of the Municipal Talent Service Center, and Mr. Cui Yan, director of the Talent Work Department of the Organization Department of the Changchun Municipal Committee of the Communist Party of China.他們將共同回答所有人關注的問題。

長春市一級檢查員兼城市大學畢業生工作隊辦公室負責人來到昌昌

Qin Xichun：

大家好！首先，感謝您對長春人才行業的長期關注和支持！今天，我將介紹“ 2025年”的“ 2025年”，以春季城市的學生和溫暖的才能為“大學畢業生”的一系列活動，以留在長昌。這是市政黨委員會和市政政府以城市名義向大學生發出的青年邀請。

這座城市有才華橫溢的繁榮，這座城市隨著才華而增長。長春是一個著名的科學和教育城市，一個青年之城和許多大學，擁有650,000名大學生。如何將大學畢業生的優勢資源轉變為城市發展的強大人才儲備是決定城市未來發展的關鍵因素。近年來，長春市政黨委員會和市政政府非常重視來到昌昌的大學畢業生的工作，并留在長昌和初創企業。大學畢業生和其他年輕團體已經住在長昌，連續五年住在長昌。青年團體規模的擴大使這座城市變得更加活躍，經濟發展變得更加動態和動態。為了更好地為年輕的人才群體服務，我們連續建立了中國東北部的第一個人才服務局和第一個國家人才群體，系統地實施了“百萬大學生來長期待在長期”項目中，制定了“為“百萬個群集”的“三年級行動實施計劃”，為“大學畢業生”的“百萬個群集”實施計劃。服務，我們已經建立了一個基于Changchun的年輕人才吸引模式，覆蓋整個省并面對整個國家，并逐漸形成了在兩個方向上的人才集聚和城市發展的良好趨勢。

目前，ChangChun正在全面建立一個現代的工業系統“ 3至4至7新”，以促進科學和技術創新和工業創新的深刻融合。巨大的發展空間帶來了更多的人才需求，并為年輕才能展示才華提供了廣泛的階段。如何讓越來越多的年輕學生來到長春，了解長春，愛上長春并留在長春，將青年動力注入長春的高質量發展已成為市政黨委員會和政府的重要考慮因素。自今年年初以來，市政黨委員會和市政政府已經協調了高級別的Changchang和Changchang的大學畢業生的工作，并舉行了市政黨委員會常設委員會的特別研究會議，專門調整了參加大學畢業生的特殊團隊成員，參加了參加前往Changchang和Changchang和Changchang和工作安排的大學畢業生。市政黨委員會人才辦公室與市政人力資源和社會保障局，市政人才服務局和其他部門一起遵守了面向需求和面向問題的方法。在早期，它與長春的15所公立和私立學校進行了點對點溝通和調查，包括吉林大學，長春科學技術大學以及長春科技大學，真誠地索取了大學和大學生的需求和建議。基于“做任何學生歡迎”的原則，它強調了“創新”和“令人心動”的主題，并組織和實施了這一系列活動，這些活動被分為三個部分。

在第一部分中，為了允許大學生進入Changchun，了解Changchun并愛上Changchun，我們準備進行七項主題活動。

首先，城市級別的領導人參加了校園活動。在春季和秋季，城市領導人將在“畢業季節”和“學校季節”中在該地區內外的大學進行政策宣傳，并通過促進長春，促進政策和共同努力來表達長春對愛人的清晰態度和誠意。第二個是“一萬學生前往長春”活動。對于城市中的65萬名大學生，我們開發了具有四個季節的高質量路線，年輕的元素和適合大學生的特征，并組織和邀請成千上萬的學生參觀Changchun，Taste Chandchun和經驗Changchun。第三是“數百所大學和成千上萬的醫生”的長春之旅活動。邀請來自域內和外部的100所大學和1000名博士生參觀Changchun，深入企業，交流與合作，并建立一個吸引出色的博士生的平臺。第四，“北方爵士，青年人聚集”的主題活動是“所有青年”的深入探索和繼承“北方精神”，通過一系列活動，例如實踐經驗和博士學位演講小組的講座，我們將吸引更多的大學生來學習和成為綜合復興的ChangChun綜合化的研究者。第五是東北五個城市的年輕才能（長春）的年度會議。邀請來自鐘陽，達利安，哈爾濱和霍霍特等城市的年輕專家和才華的代表，聚集在辛辛，在五個東北城市中組織年輕人才的特別招聘，以引入一群迫切需要的人才，稀缺的人才和出色的大學畢業生。第六，舉行青年人才創新和企業家競賽。依靠城市大學，科學和技術孵化器和共同創造空間，20個大學生的創新和創業競賽，青年科學和技術創新競賽以及青年技術人員技能競賽全年舉行。 7。長春大學學生的社會實踐活動“返回家鄉建立自己的家鄉”。利用冬季和暑假向Changchun的大學生發送邀請，鼓勵當地黨和政府機構，企業和機構提供實際職位，指導大學生在前線上積累經驗和才能，在社會實踐中服務和建立他們的家鄉。

在第二部分中，為了允許大學生進入行業，企業，并留在長期的就業和企業家服務中，我們已經建立了多個就業和企業家運營商。

首先，將為大學生建立100個新的培訓基礎，以促進大學生就業技能的提高。強調“工業發展，能力提高和城市振興”的三維增強權，總共建立了150家公司，并進行了10,000名大學生進行實踐培訓，每個人的每月培訓補貼為1,000至1,500元。第二，為離開學校而沒有雇用的大學生的100個新的就業實習基礎。總共建立了200家公司，提供了4,000個實習職位，并建立了授權“質量改進 - 職位適應 - 工作穩定發展”的封閉循環，建立了全面擴大的就業空間，并為大學生建立了就業平臺。第三，已經建立了10個新的省博士后創新實踐基礎和博士后研究工作站。公司總數已達到80。新批準的博士后研究站和省份博士后創新實踐基礎將分別獲得30萬元人民幣和200,000元的金融補貼。同時，我們將指導來自域內和外部的博士后研究員將問題帶到現場，并根據行業研究問題。第四，在關鍵行業進行100個校園招聘。為了關注我們城市主要企業的人才需求，重點關注“春季和秋季就業黃金季節”，我們組織了5,000家企業，開發了100,000個工作崗位，并創建了未完成的校園招聘服務載體。

在第三部分中，為了讓大學生感到長春的友誼，城市的溫暖以及市政黨委員會和政府的誠意，我們采取了熱情和充滿愛心的服務措施。

首先，我們將在大學中為新生推出“春季卡”。大學新生可以在學校注冊季節享受免費的“單卡”服務。第二個是為在其他地方的過渡期間來到Changchun工作的年輕人提供2,000個“才能站”，并為大多數來到Changchun留下來的年輕才能提供20,000個“ Changchun Youth Talent City City”人才公寓。 “人才站”可以自由重復使用，而“人才公寓”享有30％的折扣。第三，全職博士，碩士和本科畢業生的租金和生活補貼將最多24個月，每月2500元，1,500元和1,000元。第四，對于那些在畢業后的5年內找到就業并在Changchun開展業務的人，并購買了Changchun City主要市區和開發區的第一個新商業住房（不包括Shuangyang和Jiutai），將根據80,000 Yuan for Bosital Adustral for Masters和30,000,000,000,000,000 Yuuan yuan yuan yuan yuan yuuan和30,000,000 Yuuan yuan yuuan and yuuan and yuan yuuan yuuan and yuuan and yuan yuan yuuan and yuan yuuan and yuan yuuan yuuan yuuan and yu yuan少80,000名。第五，對于進入車站（基地）的新的全日制博士和碩士學位學生，每個人每月都有3,000元人民幣和2,000元人民幣的每月生活津貼。第六長春大學生就業指導中心，為來到Changjiao和Changjiao創業的大學生提供支持。對于那些在畢業年內從事自雇人士的人來說，他們將在三年內享受多達72,000元人民幣的免稅；對于建立合作伙伴業務的大學畢業生，他們將享受不超過400萬元人民幣的企業家保證貸款；對于那些在畢業三年內從未找到工作并擁有第一個個人業務的人來說，將根據規定的條件提供50,000元的企業家補貼。 7.為大學生創建一個政策“快速享受”平臺。大學畢業生可以在手機上的微信中“直接策略訪問”，或者在計算機上“ Changchun City Policy Service Hall”中的“ ChandChun”迷你計劃，檢查上述政策的申請方法或直接在線申請。我們將盡一切努力確保迅速申請并準確地實現大學生政策。

總的來說，我們的目標是“令人心動的服務和完整的護送”，并通過“特殊團隊促銷 +城市領導人的統治 +工作組的持續跟進”的模型進行工作。 Adhere to the whole city's chess game, establish a normalized government-school-enterprise docking platform, respond to the employment needs of universities and graduates on a regular basis, solve the employment problems of graduates on a regular basis, and promote the formation of a closed-loop operation system of “policy traction—demand collection—job promotion—employment guidance—entrepreneurship training—service follow-up”.同時，學生需要認識良好的活動和措施，他們衷心希望獲得主要媒體的支持和聲音。他們希望通過廣泛的宣傳和報告充分展示長春的良好城市形象和高質量的人才生態學，并增強年輕人才群體的身份感并屬于Changchun。

以上是2025年大學畢業生活動的整體狀況。今天，Changchun正在以一種持續的態度擁抱新的機會 - 有一個國家的戰略布局，數萬億個行業的肥沃土地，敢于成為第一個的遺產，以及尊重和愛情才華的誠意；明天的長春要求我們攜手撰寫這個青年和青年市的新青年的“長春故事”。

我們非常清楚，年輕人選擇一個城市來建立職業并建立夢想。 Changchun愿意為每個年輕人提供最大的誠意，以實現自己的價值，確保他的生活和和平與滿足的工作以及實現自己的生活的機會！

Changchun新聞記者：2025年“聚集學生和春季的溫暖才能”的獨特特征是什么？

長春市一級檢查員兼城市大學畢業生工作隊辦公室負責人來到昌昌

Qin Xichun：

我們一直在努力促進大學畢業生，以留住和留下很多年。在過去的五年中，我們每年吸引了100,000多名年輕才能。今年，我們發起了一系列活動，主題是“春季召集學生和溫暖才能”。它具有與過去不同的三個不同特征。

首先，繼續努力，更多的關注和保證。 In order to allow students to better, more accurately and comprehensively understand Changchun's city situation and talent policies, and to feel the clear attitude and sincerity of the Municipal Party Committee and Municipal Government's love and retain talents more directly and naturally, this year's campus propaganda activity, all leading cadres of our Municipal Party Committee and Municipal Government took the lead in contacting and protecting universities point-to-point, taking the lead in going to the校園，去找學生促進長春，宣傳人才政策，增加服務努力，并及時理解和解決大學和學生在就業和企業家方面遇到的困難和問題。在此基礎上，今年，我們將全面發揮黨派和政府部門的功能優勢，也就是說，要實現“城市中的一場國際象棋游戲，而一件事可以共同繁榮”，以有效的組織，協調和秩序，快速的行動，迅速的保證，強大的保證，并在大學生的就業和企業中做出良好的工作，并確保父母的成績，并成就了成就，并成就了成就，并在大學生的就業和企業中努力工作，并成就了良好的成績。

其次，以學生的需求為指導，以便學生可以在活動中更強大。 “做任何歡迎的學生，做任何大學和大學需要的事情，并做他們所做的任何事情對大學生的就業有利”是今年活動的目的。所有活動，載體，措施和政策都是根據此目的設計的，即在繼承，滿足需求中進行創新，并與時代保持一致。 For example, innovate convenient ways to combine online and offline, publish employment positions online, develop AI to see Changchun, create a "Just Expo Quick Enjoy" platform, and innovate to launch new activity carriers such as recruitment, employment, practice, and play offline, displaying Changchun's urban landscape, industrial development, humanistic heritage, and ecological environment in a comprehensive and panoramic way, so that students can understand Changchun, fall in愛Changchun，并在實際經驗中留在Changchun。

第三，支持真錢，政策服務更有價值。為了使大學生感到長春的誠意和令人心動，我們決心增加投資并增加政策和服務的價值。例如，對于新大學生組，在校園里練習的大學生團體，在另一個地方工作的年輕小組，他們的工作，失業的研究生群體以及新鮮畢業生的就業和自雇，我們根據不同的群體的不同需求擁有特殊的擔保政策，是否可以提供“一張卡”，為您提供“一牌”，為您提供了一份業務和分配的投入，或者提供了一份，或者提供業務，或者是一家人，或者是一家人，或者是一家人，或者是一家人，或者是一家人，或提供了一份。據估計，全年市政人才投資將為10億元人民幣，堅決確保人才政策的實現和各種活動的良好結果。

簡而言之，我們將在奠定基礎和長期奠定基礎方面做得很好，以便學生，父母和大學可以深深地感受到長春的友誼，城市的溫暖以及市政黨委員會和政府的誠意。

Urban Express記者：我們已經注意到，今年活動中的第一項是市政領導人進入校園。請介紹基于此活動設計的考慮因素？

長春人力資源和社會保障局黨領導小組的成員以及市政人才服務中心主任

李幫：

首先，感謝記者關注今年進入校園的市政領導人的活動。從某種意義上說，這項活動是對最關心的問題以及大學和學生最真實的要求的回應。在工作的早期階段，我們為學院，大學和學生群體的就業指導部門進行了需求研究和溝通查詢。從研究結果來看，非常歡迎大學生來昌昌并留在昌昌開展業務，并且有很多建議。其中，他們通常擔心是否可以實施政策。他們希望采用更集中，更多的基于信息，更好的晉升立場和更具權威性的政策解釋。正是基于此，我們已經下定決心要邀請市政黨委員會和市政府領導團隊的領導團隊的成員聯合起來，與校園一起宣講長春，宣傳人才政策，跟蹤人才政策，并保證大學和大學幫助就業和企業家的各種畢業生都可以培養雇傭，并希望繼續雇用，并以此為勞動，并擔心更多的大學生，并以更多的興趣來培養雇員，并以更多的興趣來培養雇員，并能夠跨越更多的雇傭學生。

市政領導人在校園內的活動遵守“尊重學校和學生的愿望”的方向，以形式，內容和時間安排。

例如，就發展形式而言，為了讓學生更好地理解變更并熟悉政策，我們設計了“城市領導者的宣傳 +宣傳視頻播放 +宣傳 +政策解釋 +直接郵政供應”，顯示了“整個城市平臺”的誠意網校頭條，從而使“頂級人才招聘”的信號招募了發展，并最大程度地促進了開發機會，并創造了創造性的努力，并創造了新的范圍。我們遵守“一所學校，一項政策”，并根據大學有利的學科來區分相關的關鍵企業職位。第一批6個市政領導人將進入校園，并同時提供14,350個工作要求。同時，我們將在活動網站上分發政策手冊以及文化和創意禮物。歡迎所有大學的學生積極參與并體驗長春的熱情和溫暖。

例如長春大學生就業指導中心，就事件的內容而言，長春市的處境，人才政策，工業優勢和公司前景是學生最關注的要素。一些來自該地區外的Changchun的學生還特別提到，他們希望了解其家鄉，發展勢頭，新政策和法規的變化。因此，我們決心促進城市人文，特征行業，高質量的就業和企業家精神政策和人才生態學作為主要內容，以便學生能夠理解Changchun，了解Changchun并愛上Changchun。

例如，就發展時間而言，學生通常反映出春季的“畢業季節”和秋季的“學校季節”是最合理的，并且最好在周末和假期等上避免使用特定的活動，等等。在這方面，我們將在明天開始六次城市領導人的校園活動，并繼續進行諸如“畢業”和“畢業”和“畢業”，并在“畢業生”上開放，并在“畢業生”上開放，并在季度和10月份開放。我們計劃全年在該地區內外的大學進行41座校園活動。

例如，在跟蹤服務方面，我們將采用進入校園的市政領導人作為驅動力的活動，與相應的大學建立長期接觸，采取政策促進，自我媒體Push，校園網站宣傳和其他方法，以迅速促進該市的最新人才政策和工業發展信息，并促進相關企業的招聘活動。通過建立結合集中聯系和正常服務的模型，我們將繼續廣泛地傾聽各種大學和畢業生的意見和建議，并在一年中有效地進行活動，涵蓋整個過程，并真正實現整個線路上閉環活動的效果。

香港商業每日記者：我們關注“春季培養人才”一詞。在今年的活動中，“令人心動”和“創新”的具體表現是什么？

中國共產黨長春市政委員會組織部人才工作部主任

Cui Yan：

應該說的是，大學生從來城市到選擇留在這座城市的決策過程中最關鍵的因素是他對這座城市的理解和熱愛水平。為了允許參加Changchun的大學生更好地感受到這座城市的溫暖和發展機會，我們將今年的活動定位為“令人心動的”和“創新”。

例如，讓新的新生剛開始經歷城市的友誼 - 我們為新生推出了“春季卡”。這是整個城市創建的“城市名片”。當大一新生第一次舉報時，他們充滿了對這個需要研究和生活幾年的城市的渴望，但他們仍然不熟悉這座城市的外觀，人文生態和發展機會。這張“春季卡”可以使他們盡快感受到這個“人道的城市”。在學校開始的時候，新生可以在整個城市享受免費的地鐵，輕軌和公共汽車，免費的旅行和登機手續服務，例如城市中著名的旅游景點，以便新生可以盡快“盡快”感到真正的便利，以便城市和年輕的才華可以在兩個方向上接受它。第一批“春城卡”將于今年秋天在上學季節開始給大學的新生。當時，收集方法將在在線媒體上宣布。請繼續關注。

例如，讓大學生以沉浸式的方式體驗長春 - 我們推出了“一萬學生前往長春”的活動。這是一個全面而開放的“城市教室”，使學生可以更直觀，更深入地體驗長春的“硬力量”和“煙花”，以城市的魅力打動年輕人，將才華與行業的真實場景聯系起來，并保持長期機制。就時間安排而言，我們以四個季節為重要節點的四個季節來開發和設計四個主題路線，并且在空間安排方面，我們開發并設計了四個主題。第一個是自然風光的主題，邀請學生參觀長春的山脈和河流，河流，湖泊，濕地，冰和雪世界，風景景點，時尚的地標等，并體驗全景視圖中“北春季城”的獨特魅力。第二個是歷史和文化主題，邀請學生參觀歷史和文化街區，城市博物館，文化展覽館等，并在當場體驗長春的歷史深度和特色背景。第三個是工業發展的主題。邀請學生進入該行業并參觀企業，并直觀地體驗Changchun現代工業系統的發展成就，并發現職業發展的空間并增加了長期就業的期望。第四，農村振興的主題是邀請學生去鄉村和牧民，以了解新的農業和農村場景以及新趨勢，例如人參，西卡·迪爾（Sika Deer）和東北風格，并感受到長春市以外的不同風格，不同的生活和生活和職業。通過集中和分散，巡回演出和經驗的結合，大學生可以更好地理解Changchun的“外部”和“內心”，然后與他們的夢想追求深入聯系。

例如，讓更多來自該地區內部和外部的博士學位偏愛Changchun-我們進行了“數百所大學和成千上萬的醫生”長春之旅。我們致力于領導和促進科學和技術創新和工業創新的深刻整合，并建立開放且高質量的創新生態系統。以“邀請”的方式，我們計劃面對該地區內外的100所大學，邀請1,000名博士生通過技術，結果和項目來到Changchun。重點是在“深入對接”中的突破，組織博士生去企業和講習班，進行技術合作，對話和交流，吸引人才到企業，并以才華促進生產。我們還必須建立一種長期的跟蹤機制，以擴大行業 - 大學 - 研究合作，靈活的合作，協作創新和成就轉型的渠道，以介紹和留下長春行業急需的一群杰出博士生，并在傳統行業的轉型中發揮重要作用，在傳統行業的變革中起著優勢的工業和新產品的成長，并具有新的品質的產品。

例如，讓東北地區人才的融合在一起 - 在東北五個城市舉行青年人才（Changchun）年度會議。我們知道，東北城市的五個地理位置，相似的行業和類似的人文科學，并且在協調的發展中具有自然的優勢。中央政府正在大力倡導“東北地區人才的綜合發展”，以更好地促進東北地區全面振興的突破。 This year, we plan to hold the annual meeting of Youth Talents in the Five Northeast Cities (Changchun), invite young talent representatives from Shenyang, Dalian, Harbin and Hohhot to gather in Chuncheng, and simultaneously organize special recruitment of young talents in the five Northeast Cities, release the Northeast regional talent shortage catalog, support the incubation of cross-regional science and technology innovation projects, promote the integration of production以及人才和區域分享，并提出更具創新的成就，并保持更出色的才能。 Youth prospers, Northeast China prospers, and young talents strengthen exchanges and cooperation, so that the revitalization of the Northeast will be more vibrant and future. We hope to build such a carrier and create such opportunities, and to solve the limitations of "single-point talent attraction" in the Northeast with a more open vision and a more inclusive environment, and transform the "geographical similarity" of the five northeast cities into a "development resonance" that works together for win-win results, and provide sustainable momentum for the comprehensive revitalization of the Northeast.

In general, we look forward to making the "Spring City Warmth" a "more magnetic field" that attracts talents through a series of "heartwarming" services and "innovation" measures!

People's Daily reporter: We are paying attention to the launch of theme activities such as "Sir Going North, Youth Gathers" and other "something to Long"? What are the main considerations?

Deputy Secretary of the Changchun Municipal Committee of the Communist Youth League

Xu Zhicheng:

First of all, thank you for your concern, care and attention to college students and young people. How can college students cultivate their lofty aspirations of "big self"? What practical abilities should you have to enter society? What opportunities are there to make a comeback in the era of innovative development? We think these should be three questions that every college youth cannot avoid. Based on this, we plan and carry out three activities to guide and help students to answer their "three questions" in their lives.

First, let students cultivate the sentiment of "studying the teacher and being a pioneer" and carry out the theme activity of "Talent to the north, youth gathers together". In the 1950s, a group of top scientists and educators such as Kuang Yaming, Tang Aoqing, and Yu Shengwu resolutely went north under the call of the country, took root in Changchun and devoted themselves to construction, creating dozens of "master-level" figures, leading the new style of cultural style in Northeast China, and establishing a spiritual monument of Changchun's "tolerance and grandeur and self-improvement". This year, we will carry out the theme activity of "Mr. Going to the North, Youth Gathers" in various universities, aiming to seamlessly connect historical scenes with modern industries through historical back-up, on-site visits, and youth dialogues, and tell contemporary students the struggle story of the older generation of gentlemen "choose the north, guard the north, and develop the north". This is not only a tribute to the teacher's time and space, but also an invitation to young people taking root in Changchun. We hope to connect emotional bonds with students from universities, lead more college students to have emotional resonance and value recognition for going north and staying in the long term, and deeply integrate their own "ego" personality pursuit with the "big self" patriotism and the "big self" feelings.

Second, in order to meet the students' demands of "growing talents in practice", a social practice activity for college students from Changchun to "return to their hometowns to build their hometowns". This practical activity is carried out to take advantage of the winter and summer vacations and other nodes to allow college students to feel the taste of Changchun's "hometown" after returning from studying outside, discover the beauty of Changchun in social practice, and cultivate youthful ideals in the soil of homesickness. We will mobilize all counties (cities) districts and development zones to actively create conditions, fully integrate resources, and develop more and better practical positions for college students in party and government organs, enterprises, institutions, townships, streets, communities and other departments and units, covering directions such as party building services, project construction, grassroots governance, and connecting students' social practice, market research, graduation thesis, and project research, so that young students can "get education, gain talents, and make contributions" at the grassroots level, forming a two-way closed loop of "learning skills to go out and building their hometowns"

The third is to provide young talents with opportunities to "innovate and creative creation" and hold a series of events for innovation and entrepreneurship for young talents. Youth is the main force in innovation and entrepreneurship. Wang Xingxing, the founder of Yushu Technology, who has attracted much attention this year, won his first pot of gold by participating in the innovation competition, and it is also his starting point from innovation to entrepreneurship. This year, we will further enrich and expand the connotation and extension of the double-innovation competition on the basis of brands such as the "Beyond Cup" Youth Entrepreneurship Competition, and simultaneously support various universities and incubation platforms to hold 20 college students' innovation and entrepreneurship competitions, youth science and technology competitions, and discover a group of "double-innovation" and "new" talents in Changchun through the event activities, incubate a group of high-quality innovative achievements with innovative, competitive and transformation potential, and improve the tracking and training mechanism to create opportunities and escort for the growth of young talents, and truly realize "cultivating talents through competitions" and "promoting production through competitions".

We look forward to writing the "Northward Story" of the new era with more young people through these activities!