中國證券業(yè)協(xié)會發(fā)布測試細則培訓細則及培訓大綱規(guī)范從業(yè)人員專業(yè)能力評價
更新時間：2025-03-08 16:12:32作者：佚名
根據(jù)中國證券協(xié)會的說法，7月8日，為了實施新的“證券法”，“證券基金商業(yè)機構的董事，主管，高級管理人員和從業(yè)人員的監(jiān)督和管理措施”以及“證券公司董事中國證券業(yè)協(xié)會考試報名，監(jiān)督員，高級管理人員，高級管理人員和從業(yè)人員管理者”測試（以下簡稱“測試規(guī)則”），“證券公司從業(yè)者業(yè)務培訓規(guī)則”（以下稱為“培訓規(guī)則”）和“證券公司從業(yè)者業(yè)務培訓大綱”（以下是稱為“培訓規(guī)則”）。
“測試規(guī)則”旨在將所有參與者在證券行業(yè)專業(yè)人員的級別評估中標準化組織，實施，問題設置，績效管理和責任。證券行業(yè)從業(yè)人員資格考試已調(diào)整為非進入專業(yè)能力水平評估測試。該測試的目的是全面檢查從業(yè)者的專業(yè)能力是否滿足行業(yè)的要求和相應的職位。測試分數(shù)是證明他們具有從事相應證券業(yè)務的專業(yè)能力的參考。為了合理地使用考試資源，增強測試的相關性，并結合了行業(yè)人員的學術組成和工作條件網(wǎng)校頭條，與先前在注冊條件和評分管理系統(tǒng)方面的入學資格檢查相比，“測試規(guī)則”已進行了調(diào)整。為了實施“穩(wěn)定就業(yè)”的要求，并促進了行業(yè)從業(yè)人員改變工作的需求，將為行業(yè)推出特殊測試和更靈活的任命測試。同時，對級別評估測試的違規(guī)行為和違規(guī)責任結合了實踐。
“培訓規(guī)則”系統(tǒng)地調(diào)節(jié)了證券從業(yè)人員的業(yè)務培訓。根據(jù)證券法的要求，協(xié)會組織了證券從業(yè)人員的業(yè)務培訓，制定培訓規(guī)則，培訓大綱和培訓材料，建立培訓資源信息共享機制，進行工作交流，并敦促證券公司履行相關的管理責任等；證券公司應建立一個培訓系統(tǒng)中國證券業(yè)協(xié)會考試報名，包括對證券從業(yè)人員的評估培訓，記錄和驗證證券從業(yè)人員的培訓，對證券從業(yè)人員進行商業(yè)培訓等，以確保他們掌握與工作職責相關的法律，法規(guī)，法規(guī)和實踐標準，并繼續(xù)具有與職務兼容的專業(yè)素質(zhì)。證券從業(yè)人員的培訓應專注于建立黨的領導，行業(yè)文化和職業(yè)道德。基于從業(yè)人員的專業(yè)地位，專業(yè)能力水平的評估，懲罰措施，正直，其他專業(yè)聲譽以及對行業(yè)發(fā)展以及社會責任履行社會責任的貢獻，對從業(yè)人員的商業(yè)培訓進行了差異化和動態(tài)管理。
“培訓大綱”為證券公司從業(yè)人員的培訓內(nèi)容提出了指導要求。主要內(nèi)容包括“建立政黨領導力，行業(yè)文化，職業(yè)道德”，“法律和法規(guī)”，“專業(yè)技能”等，以及相應的參考內(nèi)容范圍和細節(jié)，旨在進一步加強職業(yè)道德教育，法律和政策培訓，對從業(yè)者進行法律和政策培訓以及為“從業(yè)者進行法律和政策培訓”，并促進“合規(guī)性，誠信，專業(yè)精神，專業(yè)精神和穩(wěn)定”的行業(yè)文化形成。
證券從業(yè)人員是實現(xiàn)證券行業(yè)責任并為現(xiàn)實經(jīng)濟和社會財富管理服務的基礎和保證。測試和培訓是促進證券從業(yè)人員團隊以提高其職業(yè)道德和專業(yè)品質(zhì)的重要手段。該協(xié)會將結合兩項規(guī)則的實施，以進一步加強制度的主要責任，并不斷促進行業(yè)完整性的約束，聲譽限制，自律約束以及規(guī)則約束，指導行業(yè)從業(yè)人員尊重信任，專業(yè)精神，忠誠度，忠誠度，忠誠和珍惜的聲譽，并促進綜合和創(chuàng)業(yè)和創(chuàng)業(yè)和創(chuàng)業(yè)和創(chuàng)業(yè)和創(chuàng)業(yè)和創(chuàng)業(yè)和富裕和創(chuàng)業(yè)和創(chuàng)業(yè)和富有卓越的發(fā)展。