更新時(shí)間：2022-12-09 17:16:08作者：admin2
這個(gè)沒(méi)有統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)的。即使同一個(gè)總公司，各分公司的效益不同，待遇也不同，甚至相差很大。
我們單位也是這樣，效益好的分公司，高級(jí)職稱(chēng)的年薪約六十多萬(wàn)，而效益最差的分公司，同樣職稱(chēng)的年薪不足十萬(wàn)。
高級(jí)是職稱(chēng)，但也是相當(dāng)不錯(cuò)的了，靠這個(gè)起碼也得30歲以上，除了注會(huì)下來(lái)就他了。
兩者還是有一定區(qū)別，不過(guò)退休后的政策可以一樣了?，F(xiàn)在很多地方有這樣的政策，但是在執(zhí)行上因?yàn)槊總€(gè)單位的情況不一樣，所以很多基本不執(zhí)行。
不過(guò)，現(xiàn)在很多地方出臺(tái)的退休政策，高級(jí)人力資源師等同于高級(jí)職稱(chēng)，是可以享受一樣的待遇，因?yàn)檫@個(gè)是統(tǒng)一的，因此較容易執(zhí)行。
從今年已經(jīng)公布養(yǎng)老金調(diào)整方案的省市自治區(qū)來(lái)看，都沒(méi)有這一項(xiàng)政策，也就是說(shuō)，對(duì)具有高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)的企業(yè)退休人員，沒(méi)有單獨(dú)再增加養(yǎng)老金的政策。
為何不再單獨(dú)增發(fā)養(yǎng)老金，以下供參考。
北京市從2014年開(kāi)始，高級(jí)職稱(chēng)人員不再“多發(fā)”養(yǎng)老金
今年本市企退人員養(yǎng)老金調(diào)整取消高級(jí)職稱(chēng)人員傾斜政策
今年的企業(yè)退休人員養(yǎng)老金調(diào)整方案已于2月底發(fā)布，一些退休人員在領(lǐng)取養(yǎng)老金時(shí)發(fā)現(xiàn)了一個(gè)細(xì)節(jié)問(wèn)題——以往的調(diào)整方案當(dāng)中都有一項(xiàng)是向高級(jí)職稱(chēng)人員傾斜，怎么今年這一項(xiàng)傾斜政策被取消了？
調(diào)整
高級(jí)職稱(chēng)養(yǎng)老金傾斜今年取消
記者了解到，本市自2001年開(kāi)始，基本養(yǎng)老金調(diào)整已連續(xù)十多年向高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員傾斜。比如2013年的養(yǎng)老金調(diào)整，在按繳費(fèi)年限和絕對(duì)額普遍調(diào)整的基礎(chǔ)上，高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)人員、高級(jí)政工師及高級(jí)技師，每人每月再增加120元。正高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員，每人每月再增加220元。
而今年對(duì)于各地調(diào)整企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金的工作，國(guó)家有關(guān)部門(mén)提出了一項(xiàng)要求，提出各地調(diào)整時(shí)應(yīng)重點(diǎn)向低收入群體和高齡群體加以?xún)A斜，并進(jìn)行相對(duì)力度較大的調(diào)整。同時(shí)，國(guó)家有關(guān)部門(mén)取消了各地必須向具有高級(jí)職稱(chēng)的人員再進(jìn)行單獨(dú)的政策傾斜。
在今年北京市的企業(yè)退休人員養(yǎng)老金調(diào)整方案當(dāng)中，沒(méi)有單獨(dú)針對(duì)高級(jí)職稱(chēng)人員設(shè)定傾斜政策，只是規(guī)定：高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員調(diào)整后不低于全市養(yǎng)老金的平均水平。即按照繳費(fèi)年限增加基本養(yǎng)老金和按絕對(duì)額增加基本養(yǎng)老金后，基本養(yǎng)老金低于調(diào)整后全市養(yǎng)老金平均水平3050元/月的，補(bǔ)足到平均水平。
解讀
數(shù)年調(diào)整退休待遇已大幅提升
對(duì)于這一政策調(diào)整，相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，過(guò)去國(guó)家在調(diào)整企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金時(shí)，專(zhuān)門(mén)要求向具有高級(jí)職稱(chēng)的人員單獨(dú)進(jìn)行政策傾斜，主要是為了解決一些歷史遺留問(wèn)題?？紤]到應(yīng)該專(zhuān)門(mén)為這些退休早，具有高級(jí)職稱(chēng)，且為國(guó)家、社會(huì)做出貢獻(xiàn)較多人員單獨(dú)提高一定的養(yǎng)老待遇。同時(shí)過(guò)去由于體制等問(wèn)題，具有高級(jí)職稱(chēng)人員的養(yǎng)老待遇卻相差不少。例如有些老大學(xué)生，參加工作和退休時(shí)間都相差無(wú)幾，也都具有高級(jí)職稱(chēng)，但從機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休的，其待遇和從企業(yè)退休者還有一定差異。
近年來(lái)，情況有所變化。養(yǎng)老金調(diào)整政策已經(jīng)連續(xù)數(shù)年向具有高級(jí)職稱(chēng)的人員進(jìn)行傾斜，而這些人員同時(shí)還能享受到其他普調(diào)和面向高齡人群等調(diào)整政策，這些退休較早、當(dāng)初待遇相對(duì)較低的高級(jí)職稱(chēng)人員，現(xiàn)階段退休待遇已經(jīng)得到了較大幅度的提升。另一方面，近年來(lái)在企業(yè)中具有高級(jí)職稱(chēng)的人員，不少都進(jìn)入了企業(yè)中高層崗位，或者成為企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層成員，甚至拿著幾十萬(wàn)乃至更高的年薪。同時(shí)，其繳費(fèi)水平也都相對(duì)較高，一些人在按繳費(fèi)基數(shù)上限繳費(fèi)，退休后待遇自然不低。