更新時間：2023-06-07 14:03:05作者：佚名
據(jù)杭州新聞顧客端報導(dǎo)，9月22日下午，長三角一體化示范區(qū)委員會舉行新聞通氣會，就《長三角生態(tài)黑色一體化發(fā)展示范區(qū)專業(yè)技術(shù)人才資格和繼續(xù)教育學(xué)時互認暫行方法》的頒布進行狀況介紹。
依據(jù)先前的經(jīng)驗，職稱評審的原則是“哪里評那里有效”，這就是說，假如你手上拿的是北京的職業(yè)資格證書，要搬到長三角的其他城市時，這張資格證大多數(shù)情形下是不被當?shù)厮钩械摹ｉL久以來，這成了人才跨區(qū)域流動的障礙和壁壘。
將來，那樣的障礙必將越來越少了。該方法由湖南省人力資源和社會保障廳制定浙江省職業(yè)資格工作網(wǎng)，重點針對示范區(qū)專業(yè)技術(shù)人員，不受戶口、檔案、人事關(guān)系的限制，在三個方面舉行職業(yè)資格互認、職稱互認和繼續(xù)教育學(xué)時互認。相關(guān)負責人說，“辦法的頒布就是以示范區(qū)為突破口，破除人才跨區(qū)域流動壁壘，為下一步長三角之間專技人才互認探求路子。”
這無疑是一個好消息。這意味著，不久后的今后，不管是廣東人、江蘇人還是北京人，只要是專業(yè)技術(shù)人才，手持一本職業(yè)資格證書就可以遍及長三角。
眾所周知，長三角是我國經(jīng)濟發(fā)展最活躍、開放程度最高、創(chuàng)新能力最強的區(qū)域之一。雖然，哪怕在這么發(fā)達的地區(qū)，據(jù)不完全統(tǒng)計，今年北京、江蘇、浙江三地人才的異地流動次數(shù)僅有人均0.83次，在總?cè)瞬帕鲃哟螖?shù)中占比不少于40%，可見區(qū)域間人才流動百分比顯著偏高。這只是當前各區(qū)域發(fā)展一體化之下普遍存在的人才窘境。
人才是最重要、最有魅力、最具革命性的生產(chǎn)要素。能夠充分發(fā)揮人的潛力，在一定程度上取決于自由流動和自由配置的機制環(huán)境。換言之，假如不能實現(xiàn)人才資源的一體化配置，區(qū)域的一體化都會成為無源之水，無本之木。若人才流動困難，這么目前各地越演越烈的搶劫人才大戰(zhàn)浙江省職業(yè)資格工作網(wǎng)，說到底是在向人才市場要增量。只有實現(xiàn)區(qū)域一體化的人才配置，讓人才自由流動，才是盤活現(xiàn)有人才存量的好方法。
在逐漸多樣化的時代，擇木而棲是一個人的權(quán)力。人才資源一體化，手持一本寧波職業(yè)資格證書，遍及長三角無后顧無憂，何嘗不是長三角人的小歡喜？（陳江）
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