更新時間：2023-06-07 14:03:05作者：佚名
據杭州新聞顧客端報導，9月22日下午，長三角一體化示范區委員會舉行新聞通氣會，就《長三角生態黑色一體化發展示范區專業技術人才資格和繼續教育學時互認暫行方法》的頒布進行狀況介紹。
依據先前的經驗，職稱評審的原則是“哪里評那里有效”，這就是說，假如你手上拿的是北京的職業資格證書，要搬到長三角的其他城市時，這張資格證大多數情形下是不被當地所坦承的。長久以來，這成了人才跨區域流動的障礙和壁壘。
將來，那樣的障礙必將越來越少了。該方法由湖南省人力資源和社會保障廳制定浙江省職業資格工作網，重點針對示范區專業技術人員，不受戶口、檔案、人事關系的限制，在三個方面舉行職業資格互認、職稱互認和繼續教育學時互認。相關負責人說，“辦法的頒布就是以示范區為突破口，破除人才跨區域流動壁壘，為下一步長三角之間專技人才互認探求路子。”
這無疑是一個好消息。這意味著，不久后的今后，不管是廣東人、江蘇人還是北京人，只要是專業技術人才，手持一本職業資格證書就可以遍及長三角。
眾所周知，長三角是我國經濟發展最活躍、開放程度最高、創新能力最強的區域之一。雖然，哪怕在這么發達的地區，據不完全統計，今年北京、江蘇、浙江三地人才的異地流動次數僅有人均0.83次，在總人才流動次數中占比不少于40%，可見區域間人才流動百分比顯著偏高。這只是當前各區域發展一體化之下普遍存在的人才窘境。
人才是最重要、最有魅力、最具革命性的生產要素。能夠充分發揮人的潛力，在一定程度上取決于自由流動和自由配置的機制環境。換言之，假如不能實現人才資源的一體化配置，區域的一體化都會成為無源之水，無本之木。若人才流動困難，這么目前各地越演越烈的搶劫人才大戰浙江省職業資格工作網，說到底是在向人才市場要增量。只有實現區域一體化的人才配置，讓人才自由流動，才是盤活現有人才存量的好方法。
在逐漸多樣化的時代，擇木而棲是一個人的權力。人才資源一體化，手持一本寧波職業資格證書，遍及長三角無后顧無憂，何嘗不是長三角人的小歡喜？（陳江）